勞動(dòng)合同解除通知函

勞動(dòng)合同解除通知函合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同解除通知函甲方：（姓名/名稱、地址、聯(lián)系方式）乙方：（姓名/名稱、地址、聯(lián)系方式）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就雙方簽訂的勞動(dòng)合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除合同的基本情況1.1本合同于____年__月__日由甲乙雙方簽訂，合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，鑒于客觀原因和實(shí)際情況，自本通知簽署之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。1.3解除合同的原因如下：（1）/（2）/（3）……（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）二、解除合同的法律后果2.1解除合同后，乙方應(yīng)立即停止在甲方的工作，交還工作證、辦公設(shè)備、文件等與工作相關(guān)的物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.2解除合同后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.3解除合同后，雙方應(yīng)遵循保密協(xié)議，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。2.4解除合同后，雙方在合同期間所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密資料等歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。三、其他約定3.1解除合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀、損害甲方聲譽(yù)的行為。3.2解除合同后，乙方應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)手續(xù)，確保解除合同的順利進(jìn)行。3.3解除合同后，雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、雙方簽字4.1甲方（簽名/蓋章）：__________4.2乙方（簽名/蓋章）：__________4.3本通知一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.4本通知自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除通知函2.保密協(xié)議3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及相關(guān)法律法規(guī)5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議6.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)7.勞動(dòng)合同復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方以書(shū)面形式提出解除合同，經(jīng)甲方同意后方可解除。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋曳接袡?quán)解除合同。5.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)合同期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等權(quán)利。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者不同意解除合同：與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，了解其訴求，積極協(xié)商解決。2.勞動(dòng)者要求賠償：根據(jù)實(shí)際情況，判斷是否符合賠償條件，如有必要，可尋求法律途徑解決。3.勞動(dòng)者不交還工作證、辦公設(shè)備等：書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交還相關(guān)物品，如未按要求執(zhí)行，可依法追索。4.勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密：收集證據(jù)，依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。5.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：收集證據(jù)，依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.用人單位因客觀原因解除勞動(dòng)合同。3.