勞動(dòng)協(xié)議書范本

勞動(dòng)協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間執(zhí)行。2.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方加班工資按照甲方加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障乙方的安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方應(yīng)征得甲方同意，方可與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，否則甲方有權(quán)解除或終止合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1在合同解除或終止的情況下，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.乙方健康檢查報(bào)告6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度8.保密協(xié)議9.甲方所在地的法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式提供勞動(dòng)的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，擁有勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。6.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未提供身份證復(fù)印件等資料：要求勞動(dòng)者補(bǔ)齊相關(guān)資料，否則不予錄用。2.勞動(dòng)者提供的資料不真實(shí)：核實(shí)情況后，取消錄用，已發(fā)放的工資、福利等扣除相應(yīng)損失后退還。3.勞動(dòng)者未按合同約定提供勞動(dòng)力：與勞動(dòng)者溝通，要求其按照合同約定提供勞動(dòng)力；情節(jié)嚴(yán)重者，按違約處理。4.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：與甲方溝通，要求其按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：提醒甲方依法履行繳納義務(wù)；逾期不改正的，向社保部門投訴或提起訴訟。6.勞動(dòng)者泄露甲方商業(yè)秘密等保密信息：與勞動(dòng)者溝通，要求其停止違約行為并承擔(dān)違約責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者，可解除合同并向其追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘新員工時(shí)，與勞動(dòng)者簽