包薪制合同模板

包薪制合同模板合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話號(hào)碼】/【電子郵箱】乙方（Employee）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話號(hào)碼】/【電子郵箱】鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)/組織，乙方具備完全民事行為能力，愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條雇傭崗位及職責(zé)1.1乙方同意擔(dān)任甲方【職位名稱】，負(fù)責(zé)【工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼及福利等組成，具體金額及支付方式如下：（1）基本工資：人民幣【金額】元/月；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效及甲方經(jīng)濟(jì)效益，按照甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金制度進(jìn)行發(fā)放；（3）津貼：按照甲方規(guī)定的津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（4）福利：按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的福利制度執(zhí)行。2.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月【日期】前支付上月工資。第三條工作時(shí)間及休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，如有特殊情況需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班制度執(zhí)行。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的休假制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第五條合同期限5.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。5.2合同期滿前，如甲乙雙方均無(wú)異議，可以續(xù)簽。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定的違約金計(jì)算方式執(zhí)行。6.2如因國(guó)家法律法規(guī)政策調(diào)整導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（Employer）：【全稱】乙方（Employee）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方獎(jiǎng)金制度7.甲方休假制度8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄10.雙方簽訂的合同續(xù)簽協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違約行為。3.甲方未提供乙方符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，屬于違約行為。6.雙方未按照約定協(xié)商解決爭(zhēng)議，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.包薪制：指用人單位按照約定的周期（如每月、每季度）向勞動(dòng)者支付固定報(bào)酬，不再另外支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等額外報(bào)酬的薪酬制度。2.基本工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)合同期間獲得的最低工資報(bào)酬。3.獎(jiǎng)金：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、用人單位經(jīng)濟(jì)效益等因素，額外給予勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.津貼：指為了補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件、特殊勞動(dòng)環(huán)境或者特殊勞動(dòng)強(qiáng)度等特殊情況，給予勞動(dòng)者的額外報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老、失業(yè)等特殊情況造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.加班：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事本職工作或者用人單位安排的其他工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)商不成可以向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)用品：乙方可以要求甲方提供，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方未履行崗位職責(zé)：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重違反合同約定的，可以解除勞動(dòng)合同。5.爭(zhēng)議解決：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。