云南省勞動合同

云南省勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋公章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employing乙方，乙方向甲方提供勞動，雙方同意遵守國家相關法律法規(guī)，簽訂本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同的類型、期限1.1本勞動合同的類型為（填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為（填寫乙方工作崗位），崗位職責如下：（此處詳細描述乙方的崗位職責和工作內(nèi)容）2.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方工作安排和管理，遵守甲方規(guī)章制度，保持職業(yè)操守，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，每周工作時間合計____小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，并根據(jù)工作年限享受年休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方按時足額支付乙方工資，工資支付方式為（填寫支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等）。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。第七條保密和知識產(chǎn)權7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。7.2乙方應按照甲方的要求，參與甲方的知識產(chǎn)權保護工作，包括但不限于專利申請、著作權登記等。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1甲方依照《勞動合同法》規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。9.2乙方因違反甲方規(guī)章制度、失職等原因給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同的簽訂，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：_________乙方（簽字）：_________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.甲方提供的勞動保護用品清單10.乙方工作成果相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間、金額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按約定履行工作職責，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.雙方未按約定解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同約定期限的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：不約定具體期限的勞動合同。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。6.違約金：違反合同約定，應支付給對方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方延遲支付或未支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及遲延支付違約金。2.社會保險繳納問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳社會保險并支付相關賠償。3.勞動保護問題：甲方未提供勞動保護用品或勞動條件不符合規(guī)定，乙方可以要求甲方改善勞動條件或給予賠償。4.保密協(xié)議問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失。5.勞動合同解除問題：雙方對解除勞動合同有爭議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成再申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。4.用人單位與勞動者約定解除或終止