2022年XX企業(yè)與工會(huì)工資專項(xiàng)協(xié)議書（集體合同）

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁2022年XX企業(yè)與工會(huì)工資專項(xiàng)協(xié)議書（集體合同）為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《工資集體協(xié)商試行方法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)公平協(xié)商，簽訂本工資專項(xiàng)協(xié)議，作為集體合同的附件共同遵守執(zhí)行。

一、協(xié)議期限：

自201X年X月X日起至201X年X月X日止。

二、企業(yè)建立以X為主的基本工資制度。

（1、崗位技能工資制2、崗位效益工資制3、崗位薪點(diǎn)工資制4、崗位等級(jí)工資制）

三、企業(yè)遵循以按勞安排為主體，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、技術(shù)、資本、管理等要素參加安排的安排原則。在確定基本工資制度及其工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素養(yǎng)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)的工資水公平，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

四、企業(yè)依據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合職工工作實(shí)際，實(shí)行X工資形式。（1、計(jì)時(shí)工資2、計(jì)件工資3、提成工資4、含量工資）

五、企業(yè)依據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)立獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放方法和發(fā)放水平由企業(yè)依據(jù)職工的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律及依照國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定。企業(yè)年度工資總額定期向職工公布。

六、工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同商定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞，一般包括計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬勞以及特別狀況下支付的工資等。

七、企業(yè)支付給職工的月最低工資，不低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括：

1、勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特別環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；

2、勞動(dòng)者在節(jié)假日或者超過法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資；

3、勞動(dòng)者應(yīng)享受的生活困難補(bǔ)助、方案生育補(bǔ)貼、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助等保險(xiǎn)福利待遇；

4、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

5、企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

八、職工年度平均工資水平應(yīng)依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高、與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行北京市國(guó)資委和北京住總集團(tuán)關(guān)于工資總額管理工作的要求，每年依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益完成狀況，在工資指導(dǎo)線區(qū)間內(nèi)合理支配工資增長(zhǎng)。對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放消失困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、企業(yè)必需以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月X日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

十、企業(yè)不得克扣職工的工資。但有下列狀況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資：

1、代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2、代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。

十一、因職工本人緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)合同的商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十二、企業(yè)需要支配職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得職工同意，并分別按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

1、支配勞動(dòng)者在平日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、支配勞動(dòng)者在休息日工作，又不能支配補(bǔ)休的，根據(jù)不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、支配勞動(dòng)者在法定休假日工作，根據(jù)不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

十三、如確因生產(chǎn)和工作需要大范圍加班加點(diǎn)，以及在公休和節(jié)假日需要加班時(shí)，在嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工和同級(jí)工會(huì)協(xié)商后作出支配，并根據(jù)本人基本工資+崗位工資為基數(shù)計(jì)算加班工資。加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十四、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。

十五、勞動(dòng)者依法享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。

十六、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)在扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

十七、非因勞動(dòng)者緣由造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以依據(jù)勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)，根據(jù)雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有支配勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

十八、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難臨時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明狀況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商全都后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。

十九、在消失下列狀況之一時(shí)，可以變更或終止工資專項(xiàng)協(xié)議。

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行的；

2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4、因不行抗力致使協(xié)議不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、協(xié)議期滿或者雙方商定的解除、終止條件消失時(shí)即行終止。

二十、工資協(xié)議變更的程序：

1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

2、在工資專項(xiàng)協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行狀況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)賜予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商全都后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資專項(xiàng)協(xié)議及變更工資專項(xiàng)協(xié)議的說明書提交區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查備案。

二十一、在集體協(xié)商工資的過程中如引發(fā)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，臨時(shí)中止協(xié)商，可向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，并同時(shí)報(bào)企業(yè)上級(jí)主管部門及上級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)家協(xié)會(huì)（商業(yè)聯(lián)合會(huì)）。

因履行集體協(xié)商工資專項(xiàng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》辦理。

二十二、任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

二十三、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二十四、本合同經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字蓋章后生效。

二十五、本協(xié)議如與新出臺(tái)的政策法規(guī)相抵觸時(shí)，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

二十六、本協(xié)議一式五份，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)