符成成《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理》模塊八 練習(xí)題及答案

模塊八集體合同管理

練習(xí)題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.有關(guān)集體協(xié)商的表述，錯(cuò)誤的是（B

A.集體協(xié)商也稱集體談判B.政府是集體協(xié)商的主體之一

C.集體協(xié)商可以克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)D.集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

2.下列不參與集體談判的是（D）

A.企業(yè)雇主B.公司董事會(huì)C.工會(huì)代表D.單位行政部門

3.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（B）勞資沖突。

A.消滅B.減少C.完全避免D.根本制止

4.集體合同制度是起源于（A）的勞動(dòng)法律制度。

A.西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家B.社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家C.中國(guó)D?發(fā)展中國(guó)家

5.集體合同屬于（A）

A.要式合同B.不要式合同C.單務(wù)合同D.無(wú)償合同

6.集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)

7.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

A、勞動(dòng)行政部門B、企業(yè)黨委C、上級(jí)工會(huì)D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

8.員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間,就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理

問題進(jìn)行談判,并達(dá)成一致時(shí),雙方達(dá)成的協(xié)議稱為（C）

A、勞動(dòng)合同B、集體協(xié)議C、集體合同D、勞資協(xié)議

9.根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，集體合同期限一般為（B）

A.1?2年B.1?3年C.2?3年1）.2?5年

10.根據(jù)合同期限的不同，可以將集體合同分為（C）

A.臨時(shí)性集體合同與長(zhǎng)期性集體合同

B.單一層次集體合同與多層次集體合同

C.定期的集體合同、不定期的集體合同及以完成一定項(xiàng)目為期集體合同

D.綱領(lǐng)性集體合同和具體性集體合同

11.下列關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是（D）

A.集體勞動(dòng)合同必須采用書面形式

B.集體勞動(dòng)合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力

C.集體勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定低于勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)報(bào)酬

D.集體合同簽訂時(shí)未入職員工，不受集體合同的約束

12.（D）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系B.加強(qiáng)企業(yè)民主管理C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.法律效力不同

13.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的約定與集體合同規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)之間的關(guān)系是（C）

A.應(yīng)當(dāng)高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)B.可以高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

C.應(yīng)當(dāng)高于或等于集體合同標(biāo)準(zhǔn)D.可以高于也可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

14.對(duì)企業(yè)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系，下列說法不正確的是（C）

A.集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度

B.規(guī)章制度違反集體合同時(shí):勞動(dòng)行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容

1

C.企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力

D.集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)

15.勞動(dòng)法律、集體合同和個(gè)體勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，其關(guān)系如下（B）o

A.勞動(dòng)合同保障最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)必須低于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.個(gè)體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

D.個(gè)體勞動(dòng)合同和集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn).均不得低于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

16.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（D）

A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B.簽訂集體合同的職工代表

C.參與合同討論的企業(yè)職工D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工.

17.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。

A、工會(huì)和勞動(dòng)者B、工會(huì)和用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者

18.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（A）.

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D.集體合同經(jīng)政府捌行政部門審核后才具有法律效力

19.下列關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是（D）

A.集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力

B.集體合同必須采用書面形式

C.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)有權(quán)提起訴訟

D.簽訂集體合同的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系

20.以下關(guān)于集體合同的說法中，不正確的是（C）。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核

C.集體合同的目的是確定勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

21.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是（C）

A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過

C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

22.下列選項(xiàng)中關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是（C）

A.集體合同必須采用書面形式

B.集體合同具有較強(qiáng)的法定性

C.因集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

D.簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者

23.（D）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.創(chuàng)新開發(fā)委員會(huì)B.質(zhì)量管理小組C.技術(shù)參與工作組D.職工代表大會(huì)

24.下列選項(xiàng)中不屬于工會(huì)在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是（D）

A.參加勞動(dòng)政策的研究、制定B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同

C.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁D.代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起仲裁

25.以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯(cuò)誤的是（D）。

A.集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

B.平等協(xié)商的職工代表經(jīng)職工選舉產(chǎn)生

C.集體協(xié)商的內(nèi)容一般為法律規(guī)定的事項(xiàng)

2

D.平等協(xié)商的目的在于實(shí)現(xiàn)雙方的溝通，以達(dá)成一定協(xié)議為目的

26.我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商,一方提出集體協(xié)商要求的,另一方在

收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為（A）。

A.20日內(nèi)B.25日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)

27.一般情形下，集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（B）擔(dān)任。

A本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人B本單位工會(huì)主席C全體職工代表推舉的人員D.職工代表大會(huì)推舉的人員

28.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,委托人

數(shù)不得超過本方代表的（A）o

A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4

29.集體合同訂立時(shí)，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（）人,并各確定名（D）首席代表。

A.3：2B.4：1C.5：2D.3：1

30.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，集體協(xié)商中職工民主推舉的談判代表，須得到多少以上職工的同意？（D）

A.五分之一職工人數(shù)B.四分之一職工人數(shù)C.三分之一職工人數(shù)D.半數(shù)職工人數(shù)

31.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（A）年

以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

A.5B.4C.3D.2

32.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯(cuò)誤的是（B）

A.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任

D.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人

33.職工代表大會(huì)或全體職工討論集體合同草案時(shí)應(yīng)當(dāng)有（）以上職工代表或者職工出席,而且

必須經(jīng)過全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工（D）以上同意，該集體合同草案方可通過。

A.2/3;2/3B.1/2;1/2C.1/2;2/3D.2/3;1/2

34.下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是（B）

A.參加集體協(xié)商B.向勞動(dòng)部門報(bào)告C.接受本方人員質(zhì)詢D.監(jiān)督集體合同的履行

35.在集體協(xié)商會(huì)議中，雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集

體合同草案，由（B）簽字。

A.工會(huì)主席和用人單位法定代表人B.雙方首席代表

C.雙方當(dāng)事人各自推選一名代表D.雙方委托一名非協(xié)商人員

36.我國(guó)《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，需

要經(jīng)過獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（）

A.工會(huì)B.董事會(huì)C.經(jīng)理D.職工代表大會(huì)

37.用人單位方應(yīng)當(dāng)在字字后的（）內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

A.5SB.10日C.15日D.20日

38.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同的審查不包括：（D）

A.集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定

B.程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

C.內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸

D.集體合同是否有涉及勞動(dòng)者的工資問題

39.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、十日B、十五日C、三十日D、五日

40.集體合同生效于（B）

A.雙方首席代表簽字之B.勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的

C.雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見書之日D.勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

3

41.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，應(yīng)按以下哪種程序解決（D）

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

B.由人民法院受理

C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

42.下列哪項(xiàng)不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則？（A）

A.完全履行原則B.實(shí)際履行原則C.適當(dāng)履行原則D.協(xié)作履行原則

43.本行政區(qū)域內(nèi)的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的審查機(jī)關(guān)是（C）

A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部B全國(guó)總工會(huì)C縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門D省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門

44.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（A）。

A.承擔(dān)法律責(zé)任B.承擔(dān)道義上的責(zé)任C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D.重新簽訂集體合同

45.企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事

項(xiàng)，簽訂集體合同。下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有（C）

A.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂。

B.集體合同自簽訂之日起生效，但應(yīng)在簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案

C.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

二、多項(xiàng)選擇題

1.國(guó)際勞工組織制定了多項(xiàng)有關(guān)集體合同的公約和建議書，下列有關(guān)集體合同的文件屬于國(guó)際

勞工組織制定的是（BCD）

A.《勞動(dòng)協(xié)約法（草案）》B《促進(jìn)集體談判建議書》

C《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》I）《促進(jìn)集體談判公約》

2.下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務(wù)的有（ABC）

A.參加勞動(dòng)政策的研究制定B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同

C.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解D.代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起勞動(dòng)仲裁

3.集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（ABCD）等特征。

A.合法性B.主體平等性C.意思表示一致性D.）法律約束性

4.集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括（BCDE）。

A.有利于企業(yè)約束員工B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理C.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

D.維護(hù)職工的合法權(quán)益E.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足

5.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（ABCD）等事項(xiàng)訂立集體合同。

A勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間、休息休假C勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.保險(xiǎn)福利

6.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)（ABC）行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？

A.建筑業(yè)B.采礦業(yè)C.餐飲服務(wù)業(yè)D.旅游業(yè)

7.下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（ABC）

A.集體合同為要式合同B.集體合同應(yīng)以書面形式訂立

C.口頭形式的集體合同也具有法律效力D.我國(guó)集體合同的附件主要是工資協(xié)議

8.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（ABCD）。

A.功能不同B.主體不同C.內(nèi)容不同D.法律效力不同

E.集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式

9.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同不同點(diǎn)的表述，正確的有（BCE）

A.個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

B.簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)

C.個(gè)個(gè)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

D.個(gè)人合同必須先于集體合同簽訂

4

E.集體合同期限一般是1至3年

10.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同的表述中，正確的有（AB）

A.簽訂集體合同的一方是用人單位或其團(tuán)體，另一方是工會(huì)或勞動(dòng)者代表;而勞動(dòng)合同的主體一

方是用人單住，另一方是勞動(dòng)者

B.陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C.勞動(dòng)合同與集體合同都必須以書面形式簽訂

D.集體合同的一方當(dāng)事人在特殊情況下可以是單個(gè)勞動(dòng)者

11.勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？

（AB）

A.簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

B.勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定

C.勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂

立合同的必要條件

D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

12.集體合同的內(nèi)容包括（ABC）?

A.）實(shí)體性內(nèi)容B.程序性內(nèi)容C.保障性內(nèi)容D.目標(biāo)性內(nèi)容

13.以下屬于集體合同內(nèi)容的有（ABCD）。

A.集體合同期限B.變更、解除集體合同的程序

C.履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法D.違反集體合同的責(zé)任

14.下列內(nèi)容屬于集體合同實(shí)體性條款的有（ABC）

A.工作時(shí)間B.休息休假C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.集體合同爭(zhēng)議處理程序

15.集體合同只要符合（ABCD）,意思表示真實(shí)，就具有法律效力，集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人就

應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

A.主體合法B.內(nèi)容合法C.形式合法D.程序合法

16.訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則：（ABCD）

A.內(nèi)容合法原則B.當(dāng)事人地位平等原則C.協(xié)商一致原則D.當(dāng)事人義務(wù)平等原則

17.有可能成為集體合同勞動(dòng)者方簽約方的是（ABCD）

A.基層工會(huì)委員會(huì)B.行業(yè)性工會(huì)C.區(qū)域性工會(huì)D.單位未建立工會(huì)組織的，依法推選的代表

18.集體談判的主要過程包括：（ABCDEF）

A.一方提出協(xié)商要約，另一方應(yīng)允協(xié)商B.進(jìn)行協(xié)商準(zhǔn)備，起草協(xié)商草案

C.召開協(xié)商會(huì)議并形成集體合同草案D.提交職代會(huì)或全體職工討論

E.簽訂集體合同F(xiàn).報(bào)送、審查與公布

19.下列有關(guān)集體協(xié)商的程序說法錯(cuò)誤的是（BC）

A.工會(huì)按照《集體合同規(guī)定》提出集體協(xié)商的要求，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

B.工會(huì)或職工代表提出集體協(xié)商要求的，用人單位應(yīng)在收到該要求之日起30日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)

C.用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的，由省級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理

D.當(dāng)事人雙方在集體協(xié)商過程中的平等協(xié)商、簽字、登記等各個(gè)環(huán)節(jié)的程序操作都應(yīng)合法

20.根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求后，另一方進(jìn)行下列行為合法的有

（CD）

A.在收到集體協(xié)商要求之次日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)

B.在收到集體協(xié)商要求之次日起20日內(nèi)以口頭形式給以回應(yīng)

C.在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)

D.無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

21.以下可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的人有（ABD）.

A.普通職工B.工會(huì)會(huì)員C.企業(yè)人力資源經(jīng)理D.工會(huì)女工委員

22.協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括（ABCD）

5

A.代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理B.監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行

C.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見

D.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料

23.有關(guān)職工一方的協(xié)商代表，說法正確的是（ABCD）

A.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派

B.職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任

C.工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任

D.工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表

24.由于集體協(xié)商雙方各自的利益存在差異和對(duì)立，協(xié)商中的矛盾與沖突不可避免。如果在協(xié)商

過程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以采取哪些正確的處理方式？（AD）

A.當(dāng)事人協(xié)商B.申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理

25.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有：（ABCD）

A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過

C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案

D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

26.選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤的？（AC）

A.集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂

B.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂

C.集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力

D.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過

27.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有：（ABCD）

A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過

C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案

D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

28.在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（ABCD）

A.雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B.合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)

C.公司破產(chǎn)致使集體合同無(wú)法履行D.因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行

29.根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括（ABD）

A.雙方協(xié)商一致B.用人單位被兼并C.用人單位出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難D.集體合同約定的變更或解

除條件出現(xiàn)

30.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王

某的勞動(dòng)合同的情形有（AB）

A.王某被依法追究刑事責(zé)任

B.王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度

C.王某所在部門被撤銷

D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者

31.用人單位可以與履行職責(zé)期問的集體協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同的情形有（BC）

A.被公安機(jī)關(guān)以違反治安管理為由行政拘留的

B.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

C.嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的

D.在其他用人單位兼職的

三、名詞解釋

1.集體協(xié)商

6

集體協(xié)商，亦稱集體談判，它是指包括所有在一名雇主、一個(gè)雇主群體或者是一個(gè)以上的雇主

組織同一個(gè)或多個(gè)1人組織之間進(jìn)行的談判

2.集體合同

集體合同是指工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或其組織之間就勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、體

息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基本上簽訂的書面協(xié)議。

3.工會(huì)

工會(huì)是工人階級(jí)為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭(zhēng)力量，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會(huì)團(tuán)體。

4.集體合同的變更

集體合同的變更是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)

事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款進(jìn)行增減或修改。

5.集體合同的履行

集體合同的履行是指集體合同依法生效后，雙方當(dāng)事人全面按照合同約定履行合同義務(wù)的行為。

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。

答：(1)集體合同的主體具有特定性。

(2)集體合同的內(nèi)客側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定。

(3)集體合同具有較強(qiáng)的法定性。

(4)集體合同爭(zhēng)議類型具有特殊性。

(5)集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能

2.試述集體合同的內(nèi)容

答；集體合同的內(nèi)容，是指集體合同中對(duì)雙方當(dāng)事人具體權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。它是勞動(dòng)者集體勞

動(dòng)權(quán)益的體現(xiàn)。集體合同的內(nèi)容按功能可以分為兩種類型：

(1)標(biāo)準(zhǔn)性條款。也稱規(guī)范性條款。指勞動(dòng)合同加以約束和規(guī)范的集體合同條款，包括勞動(dòng)

報(bào)酬、勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、士職工和未成年工的特

殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面。標(biāo)準(zhǔn)性條款是集體合同的核心內(nèi)容.它制約著勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容,

能對(duì)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容直接產(chǎn)生制約和規(guī)范作用，直接體現(xiàn)集體合同的規(guī)范

效力。

(2)程序性條款。即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)則的條款。包括集體合同的訂立、履行、變更、

解除、終止、續(xù)訂，以及違反集體合同責(zé)任的承擔(dān)、集體合同爭(zhēng)議的處理程序，以及職工的錄用、工資

調(diào)整辦法、獎(jiǎng)懲程序、裁員程序等。程序性條款的目的在于保障集體合同所確立的權(quán)利、義務(wù)得以落實(shí),

是保證集體合同履行及維護(hù)集體合同主體雙方合法權(quán)益不可缺少的保證。

3.試述集體合同的效力。

答：(1)對(duì)人的效力。對(duì)人的效力是指集體合同對(duì)什么人有約束力。按有關(guān)規(guī)定，依法簽訂的集

體合同對(duì)工會(huì)組織和用人單位或其目體、工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位團(tuán)體所代表的各

個(gè)用人單位具有法律約束力?！秳趧?dòng)合同法》第54條規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)

者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

(2)時(shí)間效力。時(shí)間的效力是指集體合同何時(shí)生效、何時(shí)終止效力以及有無(wú)溯及力和余后效

力的問題。其表現(xiàn)形式有三種類型：

①當(dāng)期效力，即集體合同在其存續(xù)期間內(nèi)具有約束力。《集體合同規(guī)定》第38條明確規(guī)定:

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年。

②溯及效力，即對(duì)其生效前已簽訂的勞動(dòng)合同是否產(chǎn)生約束力。集體合同一般不具有溯及

效力，但某些國(guó)家規(guī)定，當(dāng)事人如有特別理由，并經(jīng)集體合同管理機(jī)關(guān)認(rèn)可，允許集體合同有溯及

效力。

7

③余后效力，即集體合同終止后對(duì)依其訂立并仍然生效的勞動(dòng)合同繼續(xù)產(chǎn)生約束力的狀況。

我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)集體合同未涉及余后效力問題。

(3)空間的效力?？臻g的效力是指集體合同在什么地域、產(chǎn)業(yè)(職業(yè))范圍內(nèi)發(fā)生效力。全國(guó)

性或地方性集體合同分別對(duì)全國(guó)范圍或某特定地域內(nèi)的用人單位及其勞動(dòng)者有效;產(chǎn)業(yè)(職業(yè))的集

體合同則對(duì)該產(chǎn)業(yè)的覆蓋范圍內(nèi)的用人單位及其勞動(dòng)者有效;企業(yè)的集體合同只對(duì)該企業(yè)的范圍內(nèi)

的用人單位及其勞動(dòng)者有效；

4.試述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。

答：(1)集體合同與勞動(dòng)合同都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有

合同的一般屬性;而且，它們又都是以勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動(dòng)法的調(diào)

整，所以說，二者的關(guān)系是密切的。

(2)但是，二者也有明顯的區(qū)別，主要有：

①主體不同。

②內(nèi)容不同。

③目的不同。

④形式不同。

⑤適用范圍不同。

⑥效力層次不同.

⑦爭(zhēng)議類型及處理方式不同。

5.簡(jiǎn)述我國(guó)集體合同的訂立原則。

答：(D遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；(2)相互尊重，平等協(xié)商；(3)誠(chéng)實(shí)守信，公平合

作；(4)兼顧雙方合法權(quán)益；(5)不得采取過激行為。

簡(jiǎn)述集體合同變更與解除的條件。

答：(1)雙方協(xié)商一致即可變更和解除集體合同；

(2)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無(wú)法履行；

(3)因不可抗力等原因致使集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行；

(4)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

6.試述我國(guó)集體合同訂立程序。

答：(1)確定協(xié)商代表。

(2)集體協(xié)商、形成草案。

(3)通過草案.。

(4)集體合同的審查與生效。

①報(bào)送期限。集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過后，由集

體協(xié)商雙方首席代表簽字。

②審查機(jī)關(guān)及管轄范圍。縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)審查本行政區(qū)域內(nèi)的集體合同或

專項(xiàng)集體合同。

③審查意見書與審查期限。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理

登記手續(xù);應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的合法性進(jìn)行審查;有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之

日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未

提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

7.簡(jiǎn)述集體合同變更與解除的條件。

答：(1)雙方協(xié)商一致即可變更和解除集體合同；

(2)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無(wú)法履行；

(3)因不可抗力等原因致使集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行；

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(4)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

8.簡(jiǎn)述集體合同終止的原因。

答：(1)合同期限屆滿。集體合同的期限為1至3年，具體期限從合同約定。如果合同中沒有明

確規(guī)定期限，一般應(yīng)認(rèn)為有效期為1年，有效期滿，集體合同即行終止。

(2)約定的終止條件出現(xiàn)。雙方當(dāng)事人在簽訂集體合同時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況在合同中規(guī)定

終止條件。如“當(dāng)事人一方違約使集體合同的履行成為不必要”、“國(guó)家勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革”

等，均可以作為集體合同終止的條件。

五、案例題

案例8-1集體合同勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

【案情】2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份

集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)

時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時(shí)。同年3月17日振興

公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和

社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯?/p>

代表的成員公布了集體合同。

2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，

合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后，劉某在與同