臨時工使用管理制度

臨時工使用管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范臨時工的使用及管理，提高工作效率和管理水平，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于各部門、項目組臨時工的使用與管理。第三條臨時工是指雇傭機構(gòu)臨時性聘用，以完成短期工作任務(wù)的員工。臨時工不享有正式員工的各項權(quán)益。第四條臨時工使用期限為三個月以內(nèi)。超出三個月的需另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第二章招聘與錄用第五條部門或項目組需要臨時工時，應(yīng)事先提出書面申請，說明具體工作內(nèi)容和所需人數(shù)。第六條人力資源部門依據(jù)部門或項目組的需求，幫助進(jìn)行臨時工的招聘工作。第七條招聘臨時工采取公開、公平、公正的原則，不得因性別、年齡、種族等非工作相關(guān)因素鄙視或偏袒任何應(yīng)聘者。第八條招聘程序包含簡歷篩選、面試、背調(diào)等環(huán)節(jié)，必需遵守機密原則，不得泄露應(yīng)聘者的個人信息。第九條經(jīng)過面試并被錄用的臨時工，應(yīng)簽訂《臨時工聘用合同》，明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作期限等關(guān)鍵事項。第三章工作布置與管理第十條臨時工的工作內(nèi)容由雇傭單位指定，確保其與工作合同全都。第十一條雇傭單位應(yīng)明確臨時工的工作時間、地方、工作內(nèi)容、工作要求等，并供應(yīng)必需的工作引導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)。第十二條臨時工應(yīng)依照工作合同規(guī)定的時間和地方履行工作職責(zé)，不得遲到、早退或無故缺勤。第十三條雇傭單位有權(quán)對臨時工的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，依據(jù)工作表現(xiàn)予以相應(yīng)的獎懲措施。第十四條臨時工應(yīng)保持工作場合秩序，遵守工作紀(jì)律，不得顯現(xiàn)違反公司規(guī)定的行為。第四章工資和福利待遇第十五條臨時工的工資依照工作合同商定支出，不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條臨時工的加班工資依照國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條臨時工不享有正式員工的福利待遇，如員工福利計劃、帶薪休假等。第十八條臨時工在工作期間發(fā)生工作相關(guān)的事故或受傷，雇傭單位應(yīng)及時處理并供應(yīng)必需的救治和賠償。第五章解除勞動合同第十九條臨時工的工作期限屆滿或任務(wù)完成時，雇傭單位應(yīng)及時與臨時工協(xié)商解除勞動合同。第二十條臨時工在工作期限內(nèi)存在嚴(yán)重違紀(jì)、不遵守工作崗位相關(guān)規(guī)定等情況，雇傭單位有權(quán)提前解除合同。第二十一條解除勞動合同時，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，包含工資支出、未休假償付等。第二十二條對于表現(xiàn)良好的臨時工，雇傭單位可依據(jù)需要連續(xù)延長其工作期限，并重新簽訂勞動合同。第六章附則第二十三條臨時工使用管理中的其他事項由雇傭單位與臨時工在聘用合同中商定。第二十四條對于未盡事宜或有爭議的情況，雇傭單位應(yīng)與臨時工進(jìn)行協(xié)商解決。第二十五條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸雇傭單位全部，可依據(jù)實際情況進(jìn)行修改和完善。第二十六條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并應(yīng)向全部雇傭臨時工進(jìn)行宣傳和解釋。以上是臨時工使用管理制度的