企業(yè)內(nèi)部員工崗位提升合作

企業(yè)內(nèi)部員工崗位提升合作合同編號(hào)：__________企業(yè)內(nèi)部員工崗位提升合作合同甲方（員工提升方）：__________乙方（員工接收方）：__________第一條崗位提升1.1甲方同意將員工__________（姓名）從原崗位__________提升至__________崗位。1.2乙方同意接收甲方提升過來的員工，并按照雙方約定為該員工提供相應(yīng)的崗位。第二條合作期限2.1雙方約定合作期限為__________年，自員工提升之日起計(jì)算。2.2如雙方在合作期限內(nèi)達(dá)成續(xù)約意向，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條員工待遇3.1乙方應(yīng)按照提升后員工的崗位職責(zé)為其提供相應(yīng)的工資待遇，并依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.2乙方應(yīng)保障提升后員工享有與現(xiàn)有員工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。3.3甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方進(jìn)行員工的培訓(xùn)和考核，確保員工能夠勝任新崗位的工作。第四條保密條款4.1雙方在合作過程中可能涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露合作過程中的任何信息。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)按照守約方的損失金額賠償，損失金額難以確定的，違約方應(yīng)支付守約方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為合同金額的__________%。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合作期限屆滿之日止。甲方（員工提升方）：__________乙方（員工接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.崗位說明書3.工資福利政策4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)計(jì)劃6.考核標(biāo)準(zhǔn)7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.未能按照約定時(shí)間完成崗位提升：甲方未能在約定時(shí)間內(nèi)將員工提升至新崗位，或乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)提供新崗位。2.未能提供約定工資待遇：乙方未能按照約定為提升后員工提供相應(yīng)的工資待遇。3.未能依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方未能依法為提升后員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，向第三方披露合作過程中的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。5.未能協(xié)助培訓(xùn)和考核：甲方未能積極協(xié)助乙方進(jìn)行員工的培訓(xùn)和考核。三、法律名詞及解釋：1.崗位提升：指甲方將員工從原崗位提升至更高層次的新崗位。2.違約金：指違約方按照守約方的損失金額賠償，或按照合同金額的一定比例支付給守約方的費(fèi)用。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位按照法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不勝任新崗位：提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，重新安排培訓(xùn)計(jì)劃，必要時(shí)重新考慮崗位提升決定。2.工資待遇爭(zhēng)議：雙方協(xié)商確定合理的工資待遇，如協(xié)商不成，可參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匾?guī)定解決。3.保密協(xié)議泄露：一旦發(fā)現(xiàn)泄露情況，立即啟動(dòng)調(diào)查程序，追究責(zé)任，必要時(shí)終止合同并索賠。4.社保繳納問題：確保用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如有疑問，可咨詢社保部門或?qū)I(yè)律