制造業(yè)生產(chǎn)工程師勞動合同

制造業(yè)生產(chǎn)工程師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方根據(jù)個人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事制造業(yè)生產(chǎn)工程師崗位工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的調(diào)試與優(yōu)化；（2）制定并實施生產(chǎn)工藝改進方案；（3）對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題進行調(diào)查與處理；（4）參與新產(chǎn)品的研發(fā)與試驗；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，按月支付乙方工資。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，休假期間工資照發(fā)。3.4乙方加班按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，依法支付加班費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，休息日為周六、周日。4.2甲方保證乙方每周至少休息一天，并確保乙方每月休息日不少于__天。4.3乙方在法定節(jié)假日和休假日不得安排加班。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。5.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納工傷保險費，乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并按國家規(guī)定支付相關(guān)待遇。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。6.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。第七條經(jīng)濟補償7.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方失業(yè)、工傷、生育等情況，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付相關(guān)待遇。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間及離職后__年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。9.3本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實際情況協(xié)商解決。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方未按約定提前通知解除勞動合同，構(gòu)成違約。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同雙方約定的一定期間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.解除勞動合同：雙方提前終止勞動關(guān)系的行為。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。5.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等對用人單位具有商業(yè)價值的信息。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或者自己經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的情況下，從事與用人單位原職務(wù)相同或者相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，甲方有權(quán)按約定解除勞動合同。2.問題：乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者解除勞動合同。3.問題：乙方要求解除勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，按約定辦理解除手續(xù)，支付經(jīng)濟補償。4.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。5.問題：勞動合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向勞動仲裁委員