勞動合同試用期見習期規(guī)定

新勞動法試用期規(guī)定懸賞分：0|提問時間：2023-7-819:54|提問者：我在一單位沒有試用期協(xié)議只是口頭約定為五天天天工作9。5小時每小時為3。5元過了試用期上班10天了單位沒有與我簽定正式的協(xié)議現(xiàn)在由于工作因素被公司辭退我該這樣拿到我的工資推薦答案你應(yīng)當拿自己的出勤記錄，比如打卡的卡或者是員工卡等其他，能證明你在該公司工作過的，到勞動部門提出起訴，假如公司不給你工資的話。公司在一個月之內(nèi)與員工訂立勞動協(xié)議屬合法，所以該公司暫時沒有違反勞動協(xié)議法，你的工資也只能按照10*9.5*3.5這么來計算。建議，假如公司給你結(jié)算工資那么就離開公司，不用去提出起訴這么麻煩，由于結(jié)果跟我說的應(yīng)當是一致的。以后盡量找一個正規(guī)點的會簽訂勞動協(xié)議的公司為其服務(wù)，對自己更好。此外，附上征詢電話，每地的勞動保障部電話都是區(qū)號+12333，你可以打去了解一下的。勞動法規(guī)定員工試用期是多久？懸賞分：5|解決時間：2023-3-1922:07|提問者：花色巡警問題補充：我是2023.1.5進公司的。公司沒有協(xié)議。，現(xiàn)在說要解雇我，試用不合格。我聽說試用期但是60天，不知道是不是.....最佳答案按照《勞動法》的規(guī)定，勞動協(xié)議可以約定不超過半年的試用期。勞動協(xié)議期限在半年以下的，試用期不得超過十五日；勞動協(xié)議期限在半年以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動協(xié)議期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期涉及在勞動協(xié)議期限中。試用期合用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動協(xié)議中約定試用期，試用期應(yīng)涉及在勞動協(xié)議期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動協(xié)議，試用期存在于勞動協(xié)議期限中，沒有簽訂勞動協(xié)議，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)如《上海市勞動協(xié)議條例》更明確規(guī)定勞動協(xié)議當事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動協(xié)議的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當按照事實勞動關(guān)系進行解決。勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動協(xié)議，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動協(xié)議的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這事實上是限制了用人單位隨意解除勞動協(xié)議，增長了用人單位的舉證責任，假如用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動協(xié)議，否則，需承擔因違法解除勞動協(xié)議所帶來的一切法律后果。此外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動協(xié)議。但是，假如勞動者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的，用人單位可以解除勞動協(xié)議。3個月回答者：羽毛和翅膀|\o"采納率：0%"七級|2023-3-1411:52所謂“試用期”，根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所謂“見習期/實習期”，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的學生到用人單位進行的社會實踐活動。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學生在用人單位見習/實習期間，與用人單位還不是勞動關(guān)系，因此，兩者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。關(guān)于“見習期/實習期”，一方面，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個法律層面的概念。見習期/實習期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下相應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。事實上從性質(zhì)上看，見習期/實習期也是一種試用期，只但是它并不是勞動法意義上的在公司與員工之間的“試用期”?；卮鹫撸篩UBA0202|\o"采納率：0%"六級|2023-3-1411:55三個月到半年。除了公務(wù)員是一年以外，其他都不會超過半年。勞動法具體什么規(guī)定?懸賞分：0|解決時間：2023-2-1710:57|提問者：曉曉princess關(guān)于實習時間，試用規(guī)定.我是設(shè)計行業(yè)的,20239月底進去.公司的規(guī)定一般先實習3個月然后轉(zhuǎn)試用,再2個月轉(zhuǎn)正的.我到現(xiàn)在還沒轉(zhuǎn)成試用,公司算不算違法?問題補充：我已經(jīng)大學畢業(yè)，實習應(yīng)當是針對大學在校生的吧？那我現(xiàn)在做了5個月算什么？公司一分補貼都沒，上班等同于試用期的人···最佳答案這是新勞動協(xié)議法關(guān)于試用期的規(guī)定：（法規(guī)中么有定義實習期這個概念，也就是說實習期是不合法的）第十九條勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過半年。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。我明確告訴你：公司實行見習期不合法！請仔細閱讀以下解釋，有不明白處可向本地省級勞動部門征詢，本解釋來自于浙江省勞動和社會保障廳2023年1月17日對見習期制度給予的答復性解釋見習期是相應(yīng)屆高校畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制前而進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動協(xié)議制度下的概念，而是計劃經(jīng)濟時期人事制度下的做法。但必須明確的是見習期制度只合用于國家分派工作的高校畢業(yè)生，不合用通過雙向選擇建立勞動關(guān)系的勞動者。我們國家自50年代起以行政規(guī)章的形式開始實行見習期制度。如1981年10月4日國家教委、計委、勞動人事部聯(lián)合發(fā)布的《高等學校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》，其中的第26條規(guī)定：“畢業(yè)生分派到達工作崗位后，實行一年見習的制度。見習期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級?？己瞬缓细竦?，可延長見習期半年到一年，延長見習期仍不合格的，按定級工資標準低一級待遇”。1987年7月22日發(fā)布的《高等學校畢業(yè)生見習暫行辦法》第2條規(guī)定：“高等學校本、專科畢業(yè)生分派工作后，原則上都要安排到基層見習。見習期為一年。對入學前已從事一年有關(guān)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。有些行業(yè)的人才，需要更長時間的實際鍛煉，可以在見習期滿后自行安排?！币虼藦男再|(zhì)上看，見習期也是一種試用期。國家規(guī)定，原為教齡在一年以上的民辦教師；考取高等學?；蛑袡n專業(yè)學校，畢業(yè)后仍從事教師工作的，可不實行見習期；原為工齡在一年以上的全民或城鄉(xiāng)集體所有制企事業(yè)單位正式職工(不含未轉(zhuǎn)正的學徒工、練習生、試用人員以及臨時工、協(xié)議工等)，考取高等學?；蛑袡n專業(yè)學校，畢業(yè)后可不實行見習期；取得博士、碩士學位的畢業(yè)研究生到企事業(yè)單位工作，不實行見習期。見習期滿假如合格，則為該畢業(yè)生填寫《高等、中檔專業(yè)學校畢業(yè)生見習期滿轉(zhuǎn)為正式干部申報表》，向人事部門辦理干部身份轉(zhuǎn)正手續(xù)，擬定行政級別，為其評估專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)。假如見習期滿，達不到見習規(guī)定的，可延長見習期半年到一年，或者減少工資標準；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學校重新分派工作。隨著時間的推移，高校畢業(yè)生的就業(yè)形式發(fā)生很大的變化，1997年3月24日國家教委發(fā)布了新的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生就業(yè)實行“供需見面及雙向選擇”，原有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策同時廢止。有關(guān)原見習期制度的《高等學校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》、《高等學校畢業(yè)生見習暫行辦法》等已經(jīng)失去了有效性。事實上，由原國家教委和原勞動人事部制定的關(guān)于高校畢業(yè)生見習期的制度，明確針對的都是畢業(yè)后由國家或者政府分派工作的畢業(yè)生。原勞動部在1996年的復函也重申了見習期的問題，但針對的也是分派工作的高校畢業(yè)生。雖然國家有關(guān)部門并沒有明文廢止見習期制度，但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關(guān)系的建立形式發(fā)生著變革，高校畢業(yè)生由國家分派工作的制度已經(jīng)基本消亡，因此高校畢業(yè)生見習期制度也失去了立足的根基，已形同虛設(shè)。在我國現(xiàn)階段，已經(jīng)不實行高校畢業(yè)生分派工作的制度，因此本來的見習期制度已基本不合用。高校畢業(yè)生（勞動者）與公司通過市場招聘等雙向選擇而建立的勞動關(guān)系，則其行為受現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)保障政策調(diào)整，用人單位不應(yīng)以見習期制度為由來設(shè)法規(guī)避勞動法（廣義的）規(guī)定的法定義務(wù)和責任。當前許多的國有公司依舊規(guī)定畢業(yè)生執(zhí)行見習期制度，由于這類公司一路由計劃經(jīng)濟時期走來，被計劃經(jīng)濟時期政策的束縛也較多。但是不管如何，見習期制度明確只合用于國家分派工作的高校畢業(yè)生，而不合用通過雙向選擇建立勞動關(guān)系的勞動者。在當前國家勞動法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策明確的情況下，公司如仍以實行見習期為名規(guī)定通過市場招聘形式而錄用的畢業(yè)生實行長達1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。參考資料：浙江省勞動和社會保障廳2023年1月17日對見習期制度的答復性解釋參考資料：其他回答共2條不屬于回答者：張勇律師|\o"采納率：0%"十四級|2023-2-1710:32《勞動協(xié)議法》第十九條規(guī)定“勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過