人力資源公司勞務(wù)合同范本

人力資源公司勞務(wù)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求按甲方的《員工手冊》和甲方的其他規(guī)章制度執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為：__________元/月（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為：__________小時(shí)/天，__________天/周。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法保證乙方節(jié)假日休息。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。8.2解除或終止合同的原因不屬于乙方過錯(cuò)，甲方應(yīng)一次性支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方《員工手冊》2.乙方身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.乙方的工作成果證明5.保密協(xié)議6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件8.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。3.乙方泄露商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。5.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴或向法院提起訴訟。6.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件：立即要求甲方改正，如甲方不改正，可以向有關(guān)部門舉報(bào)或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.人力資源公司與其提供的勞務(wù)人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.人力資源公司將其提供的勞務(wù)人員派遣至其他用人單位。3.人力資源公司與其提供的