人力資源統(tǒng)計學-歷年試題

...wd......wd......wd...2005年一月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷〔課程代號：8407〕一、單項選擇題〔在每題的備選答案中選出一個正確的答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內。每題1分，共24分〕1．以下不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內容的是〔〕A．勞動報酬統(tǒng)計B．產品銷售統(tǒng)計C．職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計D．勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計2．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計資料的主要來源是〔〕A．統(tǒng)計報表B．統(tǒng)計臺帳C．原始記錄D．統(tǒng)計圖表3．企業(yè)人力資源包括〔〕A．自費脫產學習人員B．由本單位支付工資的方案外員工C．出國探親人員D．參加勞動的在校學生4．在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)間在平等條件下的競爭實質上是〔〕A．擁有的人力資源的競爭B．企業(yè)規(guī)模的競爭C．資金的競爭D．產品質量的競爭5．為反映企業(yè)人力資源文化素質的構成及變化，可按分組并編制的分布數(shù)列，然后進展分析?！病矨．文化程度不同空間B．文化程度不同時間C．技術程度不同時間D．技術程度不同空間6．衡量企業(yè)人力資源素質的主要標志是〔〕A．人的體力水平B．人的智力水平C．人的體力和智力水平D．人的文化水平7．企業(yè)人力資源素質評價的特點不包括〔〕A．數(shù)量化B．定性化C．模糊性D．動態(tài)性8．以下關系正確的選項是〔〕A．制度工作時間利用率=出勤率+出勤時間B．制度工作時間利用率=出勤率x出勤時間C．出勤率=出勤時間x制度工作時間利用率D．出勤率=出勤時間+制度工作時間利用率9．衡量勞動保護工作水平的標準是〔〕A．工傷事故的頻繁程度B．工傷事故的頻繁程度和嚴重程度C．工傷事故的嚴重程度D．工傷事故的范圍10．要提高企業(yè)的勞動生產率水平，除提高各車間的勞動生產率水平外，還應增加〔〕A．企業(yè)中勞動生產率水平高的車間的職工工資B．企業(yè)中勞動生產率水平低的車間的工人比重C．企業(yè)中勞動生產率水平高的車間的工人比重D．企業(yè)的工人人數(shù)11．單位時間內規(guī)定的生產合格產品的數(shù)量標準，稱為〔〕A．工時定額B．工作定額C．產量定額D．服務定額12．計算生產能力，應選擇〔〕A．生產工人勞動定額完成程度指標B．班組勞動定額完成程度指標C．車間勞動定額完成程度指標D．企業(yè)勞動定額完成程度指標13．企業(yè)人力資源考評范圍是〔〕A．全體生產工人B．全體員工C．全體基本工人D．全體輔助工人14．企業(yè)人力資源考評的總量指標常用〔〕表示。A．年初人數(shù)B．年末人數(shù)C．年平均人數(shù)D．年中人數(shù)15．每百元工資的產品實物量指標與百元工資國內生產總值指標〔〕A．均是反映工資效益的產量成果B．前者是反映工資效益的產量成果，后者是反映工資效益的銷售成果C．前者是一正指標，后者是一逆指標D．前者是反映工資效益的產量成果，后者是反映工資效益的賬務成果16．為反映培訓對象在文化水平上的差異性，需將學員按〔〕分組A．學員的身份、職業(yè)B．學習程度C．學習形式D．學習專業(yè)17．如果報告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本〔〕A．增加B．減少C．不變D．有時增加有時減少18．報告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元，則人工成本增減率為〔〕A．247%B．-247%C．347%D．29%19．平均人工成本的計算公式是〔〕A．報告期人工成本總額 除基期職工平均人數(shù)B．人工成本總額除產品產量C．報告期人工成本總額除報告期職工平均人數(shù)D．報告期人工成本總額除報告期產品產量20．本期期末完結件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動爭議件數(shù)是〔〕A．10件B．9件C．8件D．7件21．反映勞動爭議普遍程度的指標是〔〕A．每千職工勞動爭議件數(shù)B．平均每件勞動爭議人數(shù)〔件數(shù)〕C．每千名女職工勞動爭議數(shù)D．某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重22．反映職工代表大會活動的基本情況及其與企業(yè)經營狀況之間的相互關系的統(tǒng)計就是〔〕A．工會參與企業(yè)技術進步統(tǒng)計B．工會參與企業(yè)經營管理統(tǒng)計C．工會參與企業(yè)勞動競賽統(tǒng)計D．工會參與企業(yè)勞動保護監(jiān)視檢查統(tǒng)計23．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作過程的第二階段是〔〕A．統(tǒng)計分析B．統(tǒng)計整理C．統(tǒng)計調查D．統(tǒng)計分組24．回歸方程可以說明在相關條件下兩現(xiàn)象相關的〔〕A．密切程度B．數(shù)量變化關系C．可信程度D．不可信程度二、多項選擇題〔在每題的備選答案中選出二個以上正確的答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內。正確答案未選全或有選錯的，該小題無分。每題2分，共16分〕25．企業(yè)人力資源管理的核心任務是〔〕A．方案B．提高勞動生產率C．提高勞動效益D．統(tǒng)計人數(shù)E．節(jié)約勞動26．年平均人數(shù)是指〔〕A．報告年人數(shù)總和B．報告年內平均每天擁有的人數(shù)C．各季平均人數(shù)的平均數(shù)D．年中人數(shù)E．各月平均人數(shù)的平均數(shù)27．研究工程技術人員時間利用的一般方法有〔〕A．線形分析法B．比照分析法C．模擬分析法D．相關分析法E．動態(tài)比照法28．以下工傷事故造成的經濟損失屬于直接損失的有〔〕A．人身傷亡后支付的醫(yī)療費用B．事故造成的停產和減產損失C．喪葬及撫恤費用D．現(xiàn)場搶救費用．資源損失29．計算勞動生產率與勞動效益指標時，應遵循的可變性原則有〔〕A．計量單位可比B．時間范圍可比C．計算方法可比D．空間范圍可比E．計算口徑與范圍可比30．對勞動主產率〔x，千元/人〕和工資〔Y，元〕進展回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X,則說明〔〕A．勞動生產率每提高1000元/人，工資增加80元B．勞動生產率每提高1000元/人，工資增加70元C．工資每增加10元，勞動生產率提高700元/人D．勞動生產率與工資線性相關E．勞動生產率與工資正相關31．以下屬于職業(yè)技能投資效果指標的有〔〕A．工人平均技術等級提高指標B．職業(yè)技術培訓收獲率C．平均合理化建議提高率D．企業(yè)技術革新成果提高率E．徒工出師定級率32．以下因素其變動會影響企業(yè)人工成本總額變動的有〔〕A．平均人工成本B．產品產量C．平均職工人數(shù)D．原材料消耗量E．單位產品人工成本三、綜合論述題33．〔1〕填齊工作時間構成關系圖1~5〔直接填在表中即可〕，并用“倒算法〞核算勞動者的實作工時。日歷工作時間公休時間12缺勤時間加班加點時間3停工時間非生產時間4損失的工作時間5〔2〕工人勞動定額完成程度指標與企業(yè)勞動定額完成程度指標分子項有何差異企業(yè)勞動定額完成程度指標與企業(yè)勞動定額綜合完成程度指標分母項又有何差異若何分別利用這種差異用于分析勞動條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響四、因素分析題〔要求寫出計算公式，計算結果如果不能整除，請保存兩位小數(shù)?！?4．分析資料：某企業(yè)2000年4月份熟練工人每日在冊人數(shù)為：1~11日608人，12~22日612人，23~30日為610人。其它資料如下：生產工人按熟練程度分組平均人數(shù)〔人〕平均工資〔元〕3月f04月f13月x04月x1熟練工人非熟練工人600400870700400750450生產工人1000580分析要求：計算表中所缺指標并填入表中；分析熟練工人、非熟練工人及生產工人平均工資的變動；計算生產工人平均工資固定構成指數(shù)、構造影響指數(shù)及分子分母差額；綜合分析生產工人平均工資的變動及生產工人平均工資變動對工資總額變動的影響。五、綜合計算分析題〔要求寫出計算公式，計算結果如果不能整除，請保存兩位小數(shù)?！?5．某工業(yè)企業(yè)勞動生產率與企業(yè)人均技術裝備程度如下表所示：年份年設備能力〔千瓦/人〕勞動生產率〔噸/人〕1994199519961997199819992000234568950526470738284要求：計算年設備能力與勞動生產率的相關系數(shù)，判斷他們的相關方向及密切程度；建設以年設備能力為自變量的直線回歸方程，并指出年設備能力每增加1千瓦/人，勞動主產率平均變化多少假設年設備能力為7千瓦/人，估計勞動生產率為多少答案及評分參考單項選擇題〔每題1分，共24分〕1、B2、C3、B4、A5、B6、C7、B8、B9、B10、C11、C12、A13、B14、B15、A16、B17、A18、A19、C20、B21、A22、B23、B24、B二、多項選擇題〔正確答案未選全或有選錯的，該小題無分。每題2分，共16分〕25、BCE26、BCE27、BDE28、ACD29、BDE30、BDE31、ACDE32、ABCE三、綜合論述題〔20分〕33、答案要點：〔1〕填表日歷工作時間公休時間1制度工作時間2出勤時間缺勤時間加班加點時間3制度內實際工作時間停工時間非生產時間4停工被利用時間損失的工作時間5全部實際工作時間〔5分〕全部實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產工時+停工被利用工時+加班加點工時〔2分〕〔2〕工人定額完成程度指標〔A〕=〔合格品數(shù)量+廢品數(shù)量〕〔基本定額+追加定額〕〔2分〕實耗總工時=合格品數(shù)量X基本定額+實耗工時總數(shù)〔合格品數(shù)量+廢品數(shù)量〕X追加定額+廢品數(shù)量級X基本定額〔2分〕實耗工時總數(shù)=企業(yè)勞動定額+企業(yè)勞動條件失常增耗工時完成程度指標〔B〕占實耗工時的比重〔C〕企業(yè)勞動定額綜合=合格品數(shù)量X基本定額〔3分〕完成程度指標〔D〕實耗工時總數(shù)+停工工時總數(shù)+非生產工時總數(shù)+缺勤工時總數(shù)從A、B指標的分子看，工人定額完成率比企業(yè)定額完成率多了因勞動條件失常增耗時間局部，而且A、B指標分母一樣，故可利用分子的這種差異分析因勞動條件失常使企業(yè)定額完成率比工人定額完成率少完成局部〔3分〕從B、D指標的分母看，企業(yè)定額綜合完成率的分母比企業(yè)定額完成分母多了停工工時、非生產工時和缺勤工時，而B、D指標分子一樣，故可利用分母的這種差異分析由于勞動時間利用不充分，使企業(yè)定額綜合完成率比企業(yè)定額完成率少完成局部?！?分〕四、因素分析題〔20分〕34、〔1〕4月份熟練工人人數(shù)==608X11+612X11+610X8=610〔人〕〔2分〕304月份生產工人平均工資750X610+450X870=573.65(元)(2分)1480(2)計算分析所需資料列表如下:2007年7月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷(課程代碼8407)說明：本試卷和答案有的不全如16、17題。因找不到原試卷，因此請你在書上找到正確答案。一、單項選擇題(本大題共20小題。每題1分。共20分)在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多項選擇或未選均無分。1．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是【】A．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面B．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質量方面C．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面D．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面2．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標是【】A．人力資源素質指標B．勞動報酬指標C．人力資源考評與獎懲指標D．勞動生產率與勞動效益指標3．按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計〞的原則統(tǒng)計企業(yè)人力資源總量，其主要目的是【】A．保證資料具有及時性B．保證資料具有條理性C．保證資料具有系統(tǒng)性D．防止重復和遺漏，保證資料的準確性4．在計算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理方法是【】A．不算B．按當天加班人數(shù)算C．按其前一天的人數(shù)算D．按其后一天的人數(shù)算5．在企業(yè)人力資源增減變動統(tǒng)計中，期初人數(shù)(1)，本期增加人數(shù)(2)，本期減少人數(shù)(3)，期末人數(shù)(4)，四者的關系是【】A．(1)=(2)+(3)+(4)B．(4)=(1)+(2)一(3)C．(4)=(1)+(3)一(2)D．(1)=(4)+(2)一(3)6．在現(xiàn)代社會，衡量人力資源素質的最重要因素是【】A．人的體力水平B．人的文化水平C．人的智力水平D．人的能力水平7．衡量企業(yè)人力資源素質范圍最廣的一項綜合指標是【】A．能力B．體力C．智力D．文化程度8．以下時間屬于工作時間的是【】A．上班路途時間B．午休時間C．工間操時間D．下班自愿留下作好事的時間9．工作時間構成中最重要和最核心的局部是【】A．出勤工日數(shù)B．制度工日數(shù)C．全部實際工日數(shù)D．制度內實際工作工日數(shù)10．以下因素屬于勞動過程因素的是【】A．物理、化學和生物因素B．勞動組織制度C．生產場所設計D．衛(wèi)生技術設備11．某企業(yè)全員勞動生產率為16538元／人，生產工人比重為75．77％，則生產工人勞動生產率為【】A．16538X75．77％B．16538X(1—75．77％)C．16538D、16538〔1--75．77％〕12．勞動生產率構造影響指數(shù)是〔〕ABCD13．按工時定額計算的工時定額完成率的計算公式是〔〕ABCD14．某零件定額工時為8分，工人工作l小時，完成310件產品，則完成定額工時％A．60分B．60÷10=6C．8×10=80分D．60÷8=7．5分15．企業(yè)人力資源考評的范圍是【】A．全體員工B．全體生產工人C．全體基本生產工人D．管理人員和基本生產工人16．以下不屬于工資總額范圍的是A．計件工資C．物價補貼17．實際工資指數(shù)的表達公式是【】A．貨幣工資指數(shù)×物價指數(shù)B、加班加點工資D．職工福利費用18〔無〕19〔無〕20〔無〕二、多項選擇題21．以下人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計范圍的是【】A．在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員B臨時職工C、缺勤職工D．參加企業(yè)生產勞動的在校學生E．臨時被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工22．在工作時間統(tǒng)計中停工被利用的時間包括【】A．制度工作時間B停工時間C、出勤時間D．制度內實際工作時間E．管理人員的停工時間23．企業(yè)人力資源素質的綜合水平取決于【】A．企業(yè)組織能力B個體素質狀況C、人力資源總體的組成構造D．人力資源的組合比例E．企業(yè)的組織構造24．勞動定額的基本形式有【】A．方案定額B工時定額C、企業(yè)定額D．產量定額E．臨時定額25．以下不計人工資總額的范圍的工程有【】A．獎金B(yǎng)創(chuàng)造創(chuàng)造獎C．社會保險費用D．離退休人員待遇的支出E加班費用三、簡答題(本大題共2小題。每題5分，共lO分)26．簡述企業(yè)人力資源素質綜合評價的概念及特點。27．簡述企業(yè)人力資源的考評方法。四、綜合論述題(本大題共2小題，第28小題12分，第29小題8分。共20分)28．試述工業(yè)企業(yè)中勞動生產率的主要指標形式及其適用性，并表述它們的計算公式。29．試分析和論述職工工資水平增長與勞動生產率增長之間的關系。五、因素分析題(本大題共2小題。每題10分。共20分)30．某企業(yè)的統(tǒng)計資料如下：┏━━━━┳━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━┓┃┃產值(萬元)┃平均職工人數(shù)(人)┃┃車間┃┃┃┃┣━━━━━━┳━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━┫┃┃基期(Qo)┃報告期(q)┃基期(To)┃報告期(T，)┃┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫┃甲┃800┃1080┃1000┃1200┃┃乙┃720┃1430┃800┃1300┃┃┃I┃┃┃┃┗━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┛根據(jù)上述資料：(1)計算各個車間的勞動生產率指數(shù)及整個企業(yè)的勞動生產率指數(shù)(準確到百分比小數(shù)點后1位)。(2)對整個企業(yè)的平均勞動生產率指數(shù)從固定構造和構造影響兩個角度進展因素分析(普通數(shù)準確到小數(shù)點后2位，百分數(shù)準確到小數(shù)點后2位)。31．某企業(yè)工資情況如下：┏━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┓┃┃平均工資(元)┃職工平均人數(shù)(人)┃┃┣━━━━━━┳━━━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━━┫┃┃基期(xo)┃報告期(x1)┃基期(To)┃報告期(T。)┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫┃工人┃2000┃2500┃2800┃3500┃┃管理人員┃3000┃4000┃600┃800┃┃其他人員┃1500┃2000┃600┃700┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫┃全部職工┃┃┃4000┃5000┃┗━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┛根據(jù)上述資料，計算整個企業(yè)全部職工的平均工資及其指數(shù)，并對全部職工平均工資指數(shù)進展因素分析(普通數(shù)準確到小數(shù)點后2位，百分數(shù)準確到小數(shù)點后2位)2007年7月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題答案及評分參考(課程代碼8407)一、單項選擇題(本大題共20小題，每題1分，共20分)L、C2．D3．D4．C5．B6．C7．A8．C9．D10．B11．C12．B13．D14．C15．A16．D17．B18．B19．C20．D二、多項選擇題(本大題共5小題，每題2分，共10分)21．ABCE22．ABCD23．BCD24．BE25、BDE三、簡答題(本大題共2小題，每題5分，共10分)26．企業(yè)人力資源素質綜合評價是指為了適應人力資源管理和開發(fā)的需要，科學運用經濟計量、數(shù)學模型和統(tǒng)計等方法，對企業(yè)中作為經濟要素的人力資源整體素質進展綜合分析與評價。(3分)(2)企業(yè)人力資源素質評價具備以下特點：數(shù)量化，模糊性和動態(tài)性。(2分)27．企業(yè)人力資源考評是指對企業(yè)人力資源的工作成績的質量和數(shù)量所進展的考察、評審和鑒定。(1分)企業(yè)人力資源考評方法分為兩大類：(1)企業(yè)人力資源定性考評方法，考評者利用個人感覺、印象和經歷對企業(yè)人力資源的工作能力、勞動態(tài)度和工作成績等方面進展的考評。(2分)(2)企業(yè)人力資源定量考評方法：考評者應用數(shù)學方法、心理學方法和統(tǒng)計學方法計算分析企業(yè)員工的工作業(yè)績狀況以及企業(yè)人力資源構造的優(yōu)化配置狀況。(2分)四、綜合論述題(本大題共2小題，第28小題12分，第29小題8分，共20分)28．勞動生產率的主要指標計算形式有：實物量、標準實物量、總產值、凈產值和增加值等勞動生產率指標。(1)實物量勞動生產率：嘉燃．計算方法對比直觀，只適合于單一產品的統(tǒng)計。(2分)(2)標準實物量勞動生產率一拯孽券囊襻產品實物量標準化，能應用于產品規(guī)格不同的企業(yè)。但只能適用于產品類別較單一的企業(yè)。(2分)(3)總產值勞動生產率一活菇瀛能夠綜合反映多種產品的勞動生產率。純生產性指標，不能正確反映經濟效益狀況。(2分)人力資源統(tǒng)計學試題答案及評分參考第1頁(共4頁)一(4)凈產值勞動生產率一活熟，凈產值：總產值一物質消耗，‘，比總產值指標優(yōu)越，能夠反映企業(yè)的經濟效益狀況。(2分)(5)增加值勞動生產率一活熬增加值=總產值一中間產品消耗衡量企業(yè)生產成果的最好指標，被國際上廣泛運用。(2分)29．(1)職工工資水平的增長源于勞動生產率的增長；(2分)、(2)從企業(yè)經營效益的角度看，職工工資的增長應低于勞動生產率的增長；(2分)(3)從管理鼓勵角度看，職工工資水平的增長可能會推動勞動生產率的增長；(2分)(4)從技術角度看，勞動生產率的提高，相對縮短了職工工作時間，為工資水平的提高提供了物質根基。(2分)五、因素分析題(本大題共2小題，每題10分，共20分)3O-(1)甲車間勞動生產率指數(shù)一囂=裝甕：蒜=112．5Z(1分)。乙車間勞動生產率指數(shù)一囂=是磊=器=122．22％(iOf)企業(yè)勞動生產率指數(shù)一殺=疑腥一堡螋=巡=118．96％(iOf)1520／18000844．’．L上u。刁u／u(2)整個企業(yè)的平均勞動生產率可為：基期：昏：毒烏§：善譬一0．844報告期：m一乓烏§：善譬：1．004可變構造指數(shù)：K--~啪--要勰=118．96％(1分)假定平均勞動生產率：扣瓷=0．8)<1200+0．9X——1——3．．．．0．，—0—1200+1300=O．852(1分)構造固成指數(shù)：酶黼=孕=糍=117．84~(2分)構造影響指數(shù)：Kz=黼：丟：蕊0．852如o．95％(2分)人力資源統(tǒng)計學試題答案及評分參考第2頁(共4頁)：K=K1×K2．．118．96％一117．84％×i00．95％(1分)31．(1)全部職工報告期平均工資：寺∑x1T1秈一一∑i----2760全部職工基期平均工資x：驊=2075全部職工平均工資指數(shù)一爭=133．OlZ(2分)-----絕對數(shù)變化：x1一墨685(2)全部職工假定平均工資又，：雩摯一；QQQ丕圣墨塑±墨QQQ丕璺QQ±!墨QQ丕ZQQ5000=2090(1分)構造固定指數(shù)及其絕對數(shù)影響構造固定指數(shù)=要黜=X更i=否2面760：132．。6％-絕對數(shù)影響：叉l一又’--2760--2090=670(3分)構造影響指數(shù)及其絕對數(shù)影響構造影響指數(shù)一黼；麗2090娟0．72％絕對數(shù)影響：又’一瓦=2090--2075----15(3分)綜合影響：133．01％=132．06％×ioo．72％685=6704-15(1分)六、綜合計算題(本大題共2小題，每題lO分，共20分)32．(1)日歷工日數(shù)=200X31=6200(1分)制度工日數(shù)=200×(31—3—8)=4000(1分)出勤工日數(shù)=4000--150--3850(1分)制度內實際工日數(shù)=4000一150一100+30—60=3720(1分)全部實際工日數(shù)=372QH-40=3760(1分)(2)出勤率=籍器：=：96．25Z(2分)出勤時間利用率=兩37麗20=96．62％(1分)制度工作時間利用率=蠆3麗720=93％(1分)2009年1月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷〔課程代碼8407〕一、單項選擇題〔本大題共24小題，每題1分，共24分〕在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多項選擇或未選均無分。1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是〔〕A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質量方面C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面2、綜合反映企業(yè)工作質量的重要指標是〔〕A、勞動效益B、勞動生產率C、勞動報酬D、勞動效率3、人力資源管理統(tǒng)計中的月平均人數(shù)是〔〕A、月中人數(shù)B、報告期中人數(shù)總和C、報告月內平均每天擁有的人數(shù)D、月初人數(shù)4、徇企業(yè)人力資源素質的最重要的因素是〔〕A、體力水平B、體力與智力水平C、智力水平D、文化水平5、停工被利用時間在工作時間核算中應計入〔〕A、損失時間B、非生產時間C、制度內實際工作時間D、缺勤工時6、以下屬于非工作時間的是〔〕A、工間操時間B、上下班時間C、加班時間D、教育子女時間7、以下不包括在勞動保護措施工程名稱表中的是〔〕A、安全技術措施B、個人防護用品C、宣傳教育D、工業(yè)衛(wèi)生技術措施8、按照工傷事故工作日損失分類，輕傷事故的工作日損失在〔〕A、1-7日B、1-30日C、1-104日D、1-365日9、人力資源管理統(tǒng)計中勞動效益的直接指標是〔〕A、人均創(chuàng)利率B、工資利潤率C、每面元產值中的工資含量D、凈產值工資含量10、以下屬于勞動生產率構造影響指數(shù)的是〔〕A、EMBEDEquation.3B、EMBEDEquation.3C、EMBEDEquation.3D、EMBEDEquation.311、計算作業(yè)者實作工時時，屬于“倒算法〞計算的公式為〔〕A、實作工時=制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產工+停工被利用工時+加班加點工時B、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產工-停工被利用工時+加班加點工時C、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產工+停工被利用工時-加班加點工時D、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產工+停工被利用工時+加班加點工時12、勞動定額中的生產工人定額完成程度指標是〔〕A、EMBEDEquation.3B、EMBEDEquation.3C、EMBEDEquation.3D、EMBEDEquation.313、2008年上半年國有單位職工的平均工資〔貨幣工資〕為3200元，同期居民消費價格指數(shù)為111.68%，則上半年國有單位職工實際工資水平約為〔〕A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元14、企業(yè)從業(yè)人員獲取報酬的形式是〔〕A、貨幣B、貨幣和實物C、證券D、工資15、以下不屬于在職培訓的是〔〕A、現(xiàn)場培訓B、脫產培訓C、勞動后備培訓D、繼續(xù)教育16、如果報告期人工成本總額減少，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本〔〕A、增加B、減少C、不變D、不能確定17、人工成本是圍繞什么進展核算的〔〕A、單位產品的人工成本B、企業(yè)的勞動投入C、企業(yè)的生產經營D、人工成本投入產出比值18、反映勞動爭議嚴懲程度的指標是〔〕A、每千職式勞動爭議件數(shù)B、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重、C、每千名女職工勞動爭議件數(shù)D、平均每件勞動爭議涉及人數(shù)19、勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關系為〔〕A、期末未完結件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結件數(shù)B、期末未完結件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期末未完結件數(shù)C、期初未完結件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結件數(shù)D、期初未完結件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期初未完結件數(shù)20、社會保障體系的核心局部是〔〕A、社會救助B、社會優(yōu)撫C、社會保險D、社會福利21、一般的調查問卷應由四個要素組成，即題目、問卷具體內容、編號與〔〕A、主題B、答復種類C、答復方式D、說明信或指導語22、統(tǒng)計臺賬登記統(tǒng)計資料的順序是〔〕A、工作流程B、管理層次C、原始記錄D、時間23、從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來分析現(xiàn)象總變動的因素影響的分析方法，稱為〔〕A、比照分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、動態(tài)分析法24、動態(tài)分析一般需要對事物作連續(xù)較長時期的觀察和分析，并采用的一系列分析指標和方法是依據(jù)〔〕A、時間數(shù)列B、平均開展速度C、增長量D、動態(tài)曲線圖二、多項選擇題〔本大題共8小題，每題2分，共16分〕在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多項選擇、少選或未選均無分。25、市場競爭從表象上劃分為〔〕A、產品售后服務的競爭B、產品價格的競爭C、人才素質的競爭D、產品包裝的競E、產品質量的競爭26、以下經濟損失屬于直接損失的有〔〕A、事故造成的停產和減產損失B、喪葬及撫恤費用C、事故罰款和賠償費D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費用E、現(xiàn)場搶救費用27、根據(jù)我國職業(yè)培訓法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓分為〔〕A、就業(yè)前培訓B、轉業(yè)培訓C、學徒培訓D、在崗培訓E、轉崗培訓28、人工成本一般包括〔〕A、保險福利費用B、企業(yè)支付給職工的工資總額C、退休的退職人員的費用D、生產資料費用E、住房費用29、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計原則有〔〕A、勞動爭議是企業(yè)領導與職工之間的糾紛B、勞動爭議是勞動關系當事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議C、勞動爭議是勞動關系雙方的有關勞動權利與義務問題的糾紛D、勞動爭議必須提出申訴E、勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛30、企業(yè)社會保險統(tǒng)計指標包括〔〕A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計B、集體福利統(tǒng)計C、企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計D、個人福利統(tǒng)計E、企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計31、原始記錄的特點是〔〕A、記錄時間的經常性B、記錄工作的群眾性C、記錄內容的綜合性D、記錄內容的廣泛性E、記錄工程的具體性32、編寫統(tǒng)計分析報告，應注意〔〕A、主題明確，重點突出B、注意全面總結，不要側重于分析問題C、論點要準確，判斷推理要符合邏輯D、材料和觀點要統(tǒng)一E、注意提出方法和建議，不要側重于全面總結三、論述題〔本大題共2小題，每題10分，共20分〕33、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系。34、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析有何含義企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析的基本步驟有哪些四、計算題〔本大題共2小題，每題10分，共20分〕〔題目沒有特殊要求，計算一律準確到2位小數(shù)；要求寫出計算公式，計算步驟〕35、某企業(yè)基期與報告期的總產值、生產工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表：指標總產值〔萬元〕全部職工生產工人基期20020001600報告期100080005800問題：分別計算基期、報告期的生產工人比重及其指數(shù)、生產工人勞動生產率及其指數(shù)、全員勞動生產率及其指數(shù)；分析生產工人勞動生產率變動及生產工人占全員比重變動對凳勞動生產率變動的影響。36、某企業(yè)工資等有關資料如下表所示：指標方案實際增加額完成方案〔%〕工資總額〔千元〕平均人數(shù)〔人〕平均工資〔元〕增加值〔千元〕900100090011001400125011201500問題：計算各項指標的增加額及完成方案率并氫計算結果填入表格中的空白處；運用相對檢查分析法對該企業(yè)的經營效益與工資總額進展計算分析。五、綜合計算分析題〔此題20分〕〔題目沒有特殊要求，計算一律準確到2位小數(shù)〕37、某企業(yè)2007年12月份〔31天〕有分假8天，采取一班制勞動，每班8小時，生產工人月平均人數(shù)為800人，其它情況如下：工程缺勤工日停工工日非生產工日加班工日停工被利用工日合計900400320660280問題：計算該企業(yè)的①日歷工日數(shù)；②公假工日數(shù)；③制度工日數(shù)；④出勤工日數(shù)；⑤制度內實際工作工日數(shù)；⑥全部實際工日數(shù)。分析計算該企業(yè)的時間〔工日〕利用情況的基本分析指標；分析計算該企業(yè)的加班〔工日〕強度?！惨髮懗鲇嬎愎健⒂嬎悴襟E〕2009年1月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷參考答案一、單項選擇題〔每題1分，共24分〕1C2B3C4C5C6D7B8C9A10D11D12A13C二、多向選擇題〔每題2分，共16分〕25ABE26BCDE27ABCDE28ABCE29BCD30ACE31ABDE32ACD三、論述題33、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的指標體系。研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象和過程，需用一些列的統(tǒng)計指標，從不同方向和層面反映企業(yè)人力資源的數(shù)量表現(xiàn)和數(shù)量關系。這些有聯(lián)系的統(tǒng)計指標群體形成了企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系。它主要包括以下幾個方面：企業(yè)人力資源數(shù)量和素質統(tǒng)計〔1分〕，數(shù)量方面包括靜態(tài)和動態(tài)方面，素質方面包括個體素質和整體素質方面；企業(yè)人力自語昂的生活日分配統(tǒng)計〔1分〕，生活日主要分為工作日和非工作日兩局部；勞動環(huán)境和勞動保護統(tǒng)計〔1分〕，主要包括勞動環(huán)境統(tǒng)計，勞動保護措施統(tǒng)計，工傷事故統(tǒng)計和職業(yè)病統(tǒng)計；勞動生產率與勞動效益的統(tǒng)計〔1分〕，勞動生產率和勞動效益指標是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標；勞動定額統(tǒng)計〔1分〕，勞動定額完成情況指標，產品工時消耗統(tǒng)計和勞動定額統(tǒng)計構成企業(yè)勞動定額統(tǒng)計的基本內容；勞動報酬統(tǒng)計〔1分〕，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬，無論是以貨幣形式還是以實物形式支付，其實質都是工資；企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計〔1分〕，在市場競爭劇烈的情況下，企業(yè)要想求存在求開展，必須不斷應用新技術與新工藝，開發(fā)新產品，提高產品質量和檔次；企業(yè)人工成本統(tǒng)計〔1分〕，企業(yè)人工成本是企業(yè)生產經營成本的重要組成局部。研究人工成本水平，分析影響人工成本變動的各種因素，為企業(yè)采取得力措施，不斷降低人力費用提供依據(jù)，促進企業(yè)競爭能力的進一步增強；勞動關系的統(tǒng)計〔1分〕，勞動關系實際上是一種利益關系，有利益就有矛盾，勞動關系的統(tǒng)計研究勞動者參與情況和結果，分析評價勞動仲裁的作用企業(yè)社會保險的統(tǒng)計〔1分〕，企業(yè)社會保險是保障勞動者及其直系親屬在遇到各種風險時能獲得物質幫助，維持基本生活的一種社會保障制度。34、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析有何含義企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析的基本步驟有哪些企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的一個重要組成局部，它是指以統(tǒng)計資料為依據(jù)，在科學理論知道下，運用統(tǒng)計定量分析方法對所研究的企業(yè)人力資源現(xiàn)象進展深入、系統(tǒng)的分析研究的工作過程?！?分〕特點有：以人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)為分析依據(jù)，要將數(shù)據(jù)與企業(yè)人力資源的實際情況相結合，不能離開實際而單純就數(shù)論數(shù)?；静襟E包括：確定分析題目，擬定分析提綱〔2分〕。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析要目的明確，有針對性，題目應該表達分析的目的；分析提綱的內容要包括分析的目的和要求、所要研究的問題、分析所需用的資料及其來源、所用分析指標和分析方法等。搜集、整理、鑒別資料〔2分〕。在統(tǒng)計分析階段要搜集、整理一些補充材料；資料使用前要進展鑒別；運用資料進展分析時要對資料進展整理進展分析、得出結論，提出建議〔2分〕。在掌握豐富資料的根基上，利用統(tǒng)計分析方法，進展科學的分析研究，從中找出矛盾，分析矛盾，認識事務的規(guī)律性，進而提出改良工作的意見和建議；寫出分析報告〔2分〕。根據(jù)分析結果，寫出有數(shù)字、有情況、有觀點、有論據(jù)、有建議的統(tǒng)計分析報告，即使提供應有關部門和領導，作為其了解情況、制定政策、編制方案和指導工作的依據(jù)。四、計算題〔每題10分，共20分〕35、1〕基期生產工人的比重=1600/2000=80%〔0.5分〕報告期生產工人的比重5800/8000=72.5%〔0.5分〕生產工人在全部職工中的比重指數(shù)=72.5%/80%=90.63%〔0.5分〕基期生產工人的勞動生產率=200萬/1600=1250元/人〔0.5分〕報告期生產工人勞動生產率=10000000/5800=1724.14元/人〔0.5分〕生產工人的勞動生產率指數(shù)=1724.14/1250=1.38〔0.5分〕基期全員勞動生產率=200萬/2000=1000元/人〔0.5分〕報告期全員勞動生產率=1000萬/8000=1250元/人〔0.5分〕全員勞動生產率指數(shù)=1250/1000=1.25〔0.5分〕2〕從表中可以看出，全員勞動生產力提高了25%?！?.5分〕生產工人勞動生產率指數(shù)=〔1724.14*72.5%〕/〔1250*72.5%〕=138%，說明生產工人的勞動生產率水平提高了38%〔138%-100%〕，使全員勞動生產率水平的絕對數(shù)提高了343.75元/人〔1724.14-1250〕*72.5%?？偖a量提高了275萬343.75*8000?！?.5分〕生產工人占全部職工比重指數(shù)=90.63%，說明生產工人的比重降低了9.37%，是報告期全員勞動生產力水平的絕對數(shù)比基期降低了93.75元/人1250*〔72.5%-80%〕?？偖a量減少了75萬元〔8000*93.75〕。〔2.5分〕36、1〕指標方案實際增加額完成方案〔%〕工資總額〔千元〕平均人數(shù)〔人〕平均工資〔元〕增加值〔千元〕900100090011001400125011201500500250220400155.56125.00124.44136.36表格中每個數(shù)字0.5分，工資總額的增加額=1400-900=500〔千元〕〔0.5分〕，完成方案=1400*900=156%〔0.5分〕平均人數(shù)的增加=1250-1000=250人〔0.5分〕，完成方案=1250*1000=125%〔0.5分〕平均工資增加額=1120-900=220元〔0.5分〕，完成方案=1120/900=124%〔0.5分〕增加值增加額=1500-1100=400〔千元〕〔0.5分〕，完成方案=1500/1100=136%〔0.5分〕2〕員工工資的可變組成指數(shù)為124%，說明員工工資提高了24%，員工人數(shù)增加了250人，增加值增加了400千元。〔0.5分〕方案百元工資的增加值=方案生產的增加值/方案支付工資總額〔百元〕=1100000/9000=122.22。〔0.5分〕實際百元工資的增加值=實際生產的增加值/實際支付工資總額〔百元〕=1500000/14000=107.14?！?.5分〕可見，實際每百元的工資增加值比方案的減少了15.08〔107.14-122.22〕。〔0.5分〕工資總額疾患相對完成程度=1400/〔900*136.36%〕=114.08%〔900*1.3636=1227.24〕工資總額相對超支絕對額=1400-1227.24=127.76元工資總額相對超支率=127.76/1227.24=14.08%綜合計算分析題〔20分〕37、1〕日歷工日數(shù)=日歷天數(shù)*每天人數(shù)=31*800=24800工日〔2分〕公假工日數(shù)=工日天數(shù)*每天人數(shù)=8*800=6400工日〔2分〕制度工作工日數(shù)=制度工作工日數(shù)*每天人數(shù)=23*800=18400工日〔2分〕出勤工日=制度工作工日數(shù)-缺勤工日數(shù)=18400-900=17500工日〔2分〕制度內實際工作工日數(shù)=出勤工日-停工工日+停工被利用工日-非生產工日=17500-400+280-320=17060工日〔2分〕全部實際工作工日=制度內實際工作工日+加班加點工日=17060+660=17720工日〔2分〕2〕企業(yè)時間利用情況包括：出勤率=出勤工日/制度工作工日=17500/18400=95.11%〔2分〕出勤時間利用率=制度內時間工作工日/出勤工日=17060/17500=97.49%〔2分〕制度工作時間利用率=制度內實際工作工日/制度工作工日=17060/18400=92.72%〔2分〕加班強度=加班工日/制度內實際工作工日=660/17060=3.87%〔2分〕2009年7月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷及答案〔課程代碼8407〕一、單項選擇題〔本大題共24小題，每題1分，共24分〕在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多項選擇或未選均無分。1、企業(yè)節(jié)約勞動力、降低生產經營成本、增加贏利和提高經濟效益的重要途徑是〔〕A、提高勞動效益B、提高勞動報酬C、提高勞動生產率D、降低人工成本2、以下不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內容的是〔〕A、產品生產統(tǒng)計B、勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)一C、勞動技能開發(fā)統(tǒng)計D、勞動報酬統(tǒng)計3、為防止人力資源統(tǒng)計的重要與遺漏，各企業(yè)進展人力資源統(tǒng)計時應遵循〔〕A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則B、由人事關系所在單位統(tǒng)一的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則4、按用工期限分類，臨時職工指用工期限〔〕A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工5、工作時間構成中最重要的和最核心的局部是〔〕A、制度工日數(shù)B、制度內實際工作時間C、全部實際工作工日數(shù)D、出勤工日數(shù)6、人類社會進步的重要時間標志是〔〕A、社交時間B、娛樂時間C、閑暇時間D、受教育時間7、按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在〔〕A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日8、在進展勞動保護措施費核算時，不被作為勞動保護費用的是〔〕A、有關勞動保護的設備、工具的購置費用B、發(fā)放給個人使用的勞動保護用品C、有關保健食品的購置費用D、納入固定資產投資額中的勞動保護設施所支付的費用9、以下哪一個因數(shù)是制約企業(yè)勞動生產率水平設施的主要因素〔〕A、基本生產工人B、生產工人C、輔助生產工人D、全部從業(yè)人員10、工業(yè)企業(yè)在一定時期內所產生的產品實物總量與相應的活勞動消耗量之間的比值，稱為〔〕A、勞動生產率B、單位產品勞動生產率C、勞動生產率的實物量指標D、勞動效益11、生產合格產品的勞動時間消耗量規(guī)定的數(shù)量標準，稱為〔〕A、工時定額B、工作定額C、產量定額D、服務定額12、企業(yè)勞動條件失常增耗規(guī)定工時的比重指標為〔〕A、EMBEDEquation.3B、EMBEDEquation.3C、EMBEDEquation.3D、EMBEDEquation.313、勞動報酬的支付形式具體化表現(xiàn)為〔〕A、貨幣B、貨幣和實物C、證券D、工資14、如果企業(yè)勞動生產率增長速度高于平均工資增長速度，會使企業(yè)的工資費用相對〔〕A、多支付B、節(jié)約C、不穩(wěn)定D、穩(wěn)定15、為了反映培訓對象在文化水平上的差異性，需要學員按〔〕A、身份、職業(yè)分組B、學習專業(yè)分組C、培訓方式分組D、培訓程度分組16、由于人工成本總額是按實際發(fā)生額計算的，所以其采用的計算價格為〔〕A、實際價格B、方案價格C、現(xiàn)行價格D、協(xié)商價格17、報告期平均人工成本為600元/人，基期平均人工成本為500元/人，則平均人工成本增減率為〔〕A、〔500/600-1〕×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、〔600/500-1〕×100%18、按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，職工代表大會至少多長時間要召開一次〔〕A、2年B、1年C、半年D、3個月19、勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關系為〔〕A、期末未完結件數(shù)＋本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)＋期初未完結件數(shù)B、期初未完結件數(shù)＋本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)＋期未未完結件數(shù)C、期末未完結件數(shù)＋本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)＋期末未完結件數(shù)D、期初未完結件數(shù)＋本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)＋期初未完結件數(shù)20、我國退休養(yǎng)老人員不包括〔〕A、退休人員B、離休人員C、退職人員D、離異人員21、勞開工資資料臺賬屬于〔〕A、匯總資料用臺賬B、積累資料的臺賬C、統(tǒng)計調查用臺賬D、統(tǒng)計分析的臺賬22、企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是〔〕A、統(tǒng)計臺賬B、統(tǒng)計報表C、原始記錄D、企業(yè)報表23、勞動生產率提高則工資水平也會相應地提高，這說明它們之間存在著〔〕A、正相關關系B、負相關關系C、線形相關關系D、非線形相關關系24、針對某一專門問題而進展的集中、深入的分析研究方法是〔〕A、預計分析法B、定期分析法C、專題分析法D、綜合分析法二、多項選擇題〔本大題共8小題，每題2分，共16分〕在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多項選擇、少選或未選均無分。25、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務是〔〕A、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況B、為節(jié)約勞動、提高勞動生產率和勞動效益服務C、發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用D、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與和實現(xiàn)自身價值的有力工具E、為各級政府制定勞動政策奠定根基，并監(jiān)測勞動政策的執(zhí)行26、構成勞動環(huán)境的因素內容有〔〕A、生產過程因素B、生產關系因素C、社會環(huán)境因素D、生產環(huán)境因素E、勞動過程因素27、培訓結業(yè)分析指標包含〔〕A、退學率B、結業(yè)率C、職工入學率D、畢業(yè)率E、全員培訓率28、人工成本與總成本之間穿插的局部為〔〕A、直接工人的工資與福利費B、制造費用中的工資與福利費C、管理費用中的工資與福利費D、管理人員的工資與福利費E、銷售費用中的工資與福利費29、勞動關系包含了一切與雇傭行為相關的社會現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為〔〕A、工資報酬的集體談判B、勞資糾紛C、實施執(zhí)行勞動合同D、勞動爭議E、勞動仲裁30、根據(jù)我國的社會歷史情況，構建形成社會保障體系框架的因素有〔〕A、社會保險B、社會保障C、社會救助D、社會福利統(tǒng)計E、社會優(yōu)撫31、為了能準確地反映企業(yè)勞動經濟的活動情況，原始記錄的內容包括〔〕A、原始記錄的名稱和編號B、活動內容的記載C、計量單位D、填寫時間E、填表人及責任人簽章32、因素分析法具體分為〔〕A、差額因素分析法B、動態(tài)因素分析法C、相關因素分析法D、連乘因素分析法E、總和因素分析法三、論述題〔本大題共2小題，每題10分，共20分〕33、若何設計企業(yè)人力資源管理素質綜合評價體系答：〔1〕企業(yè)人力資源素質綜合評價是為了適應人力資源管理和開發(fā)的需要，科學運用經濟計量、數(shù)學模型、統(tǒng)計等方面，對企業(yè)中作為經濟要素的人力資源整體素質進展綜合分析與評價〔2分〕企業(yè)人力資源素質評價的特點有：數(shù)量化、模糊性、動態(tài)性?！?分〕〔2〕人力資源素質指標體系的設計的構成因素有：身體、心理和文化素質等。〔1分〕企業(yè)人力資源素質綜合評價的設計原則：整體性原則、主導因素原則、定量化原則、模糊灰色原則、最優(yōu)化原則。〔3分〕〔3〕企業(yè)人力資源素質綜合評價的程序：建設評價指標體系、確定指標權重、確定評價方法?！?分〕〔評分要求：答出要點，并進展闡述?！?4、若何運用指數(shù)體系對企業(yè)員工工資水平的變動進展分析答：〔1〕企業(yè)工資部額的變動統(tǒng)計公式為：工資總額=職工平均人數(shù)×職工平均工資?！?分〕〔2〕平均工資的計算：平均工資EMBEDEquation.3〔1分〕〔3〕平均工資指數(shù)的計算：①可變工資數(shù)：EMBEDEquation.3〔1分〕②固定構成工資指數(shù)：EMBEDEquation.3〔1分〕③構造影響工資指數(shù)：EMBEDEquation.3〔1分〕〔4〕三者關系分析：連乘關系：EMBEDEquation.3〔2分〕平均工資可變組成指數(shù)=平均工資固定構成指數(shù)×平均工資構造影響指數(shù)〔1分〕總和關系：EMBEDEquation.3增減關系：EMBEDEquation.3四、計算題〔本大題共2小題，每題10分，共20分〕35、某運輸企業(yè)2008年9月份〔30天〕有制度公休日8天，采取一班制勞動，每班8小時生產工人月平均人數(shù)為1000人，其它情況如下：全日缺勤600工日，非全日缺勤1200工時；全日停工200工日，其中被利用120工日，非全日停工600工時；全日非生產200工日，非全日生產400工時；公休日加班400工日，加點600小時。求：〔1〕該企業(yè)的①日歷工日數(shù)、②公假工日數(shù)、③制度工日制、④出勤工日數(shù)、⑤全日停工損失工日數(shù)、⑥制度內實際工作工日數(shù)、⑦全部實際工日數(shù)；〔2〕計算該企業(yè)的工日時間利用情況基本分析指標。解：〔1〕工日計算如下：日歷工日數(shù)=1000×30=30000工日〔1分〕公假工日數(shù)=8×1000=8000工日〔1分〕制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=30000-8000=22000工日〔1分〕出勤工日數(shù)=制度工日-缺勤工日=22000-600=21400工日〔1分〕全日停工損失工日數(shù)=停工工日-停工被利用工日=200-120=80工日〔1分〕制度內實際工作工日數(shù)=出勤工日-非生產工-停工工日+停工被利用工日21400-200-200+120=21120工日〔1分〕全部實際工日數(shù)=制度內實際工日+加班工日=21120+400=21520工日〔1分〕〔2〕企業(yè)的工日時間利用情況基本分析指標出勤率EMBEDEquation.3〔1分〕出勤時間利用率=EMBEDEquation.3〔1分〕制度工作時間利用率=EMBEDEquation.3〔1分〕36、某企業(yè)資料如下表：年份基期報告期指數(shù)%增減額人工成本總額〔萬元〕200300平均人工成本〔元/人〕50004545從業(yè)人員平均數(shù)〔人〕400660問題：〔1〕計算并把計算結果填入表中后兩列；〔2〕計算并分析平均人工成本變動及平均職工人數(shù)變動對人工成本的影響。解：設L為平均人工成本，T為平均職工人數(shù)；計算并計算結果填入表中得〔2分〕年份基期報告期指數(shù)%增減額人工成本總額〔萬元〕200300150+100平均人工成本〔元/人〕5000454590．9-455從業(yè)人員平均數(shù)〔人〕400660165+260計算分析如下：總人工成本變動情況如下：相對數(shù)：EMBEDEquation.3絕對數(shù)：EMBEDEquation.3〔萬元〕對基期人工成本總額影響的相對程度：EMBEDEquations〔2分〕由于職工平均人工成本變動對人工成本總額變動的影響：相對數(shù)：絕對數(shù)：〔萬元〕對基期人工成本總額影響的相對程度：〔2分〕由于職工平均人數(shù)變動對人工成本總額變動的影響：相對數(shù)：絕對數(shù)：〔萬元〕對基期人工成本工資總額影響的相對程度：〔2分〕分析：人工成本總額指數(shù)提高了50%，絕對數(shù)增加了100萬元；其中由于職工平均人工成本指數(shù)下降了9.09%，使人工成本總額絕對數(shù)減少了30萬元；由于職工數(shù)變動指數(shù)提高了65%，使人工成本總額報告期比基期絕對數(shù)增加了130萬元。〔1分〕綜合計算結果歸納關系：150%=90.91%×165%1009〔萬元〕=-30〔萬元〕+130〔萬元〕50%=-15%+65%〔1分〕單項選擇題答案1C2A3C4D5B6C7B8D9A10C11A12B13D14B15D16C17D18C19B20D21B22A23A24C多項選擇題答案25ABCDE26ADE27BDE28ABCE29ABCDE30ACDE31ABCDE32ADE2010年1月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷〔課程代碼8407〕一、單項選擇題〔本大題共24小題，每題1分，共24分〕在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多項選擇或未選均無分。1、以下不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內容的是〔〕A、勞動報酬統(tǒng)計B、勞動定額統(tǒng)計C、生活日分配統(tǒng)計D、產品成本統(tǒng)計2、國民經濟的基本單位是〔〕A、事業(yè)單位B、企業(yè)C、全民所有制企業(yè)D、政府機構3、以下不屬于人力資源總量統(tǒng)計范圍的是〔〕A、編制外由單位支付工資的人員B、經單位批準自費脫產學習的人員C、編制內由單位支付工資的人員D、未出勤由單位支付工資的人員4、一定時期內企業(yè)人力資源的變動關系可表示為〔〕A、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)B、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)C、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)D、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)5、考核企業(yè)勞動者應該工作的時間總量指標是〔〕A、制度內實際工作時間B、日歷工作時間C、制度工作時間D、全部實際工作時間6、工作時間計算一般采用〔〕A、以工日與月為單位B、以工時與月為單位C、以工日一分鐘為單位D、以工日與工時為單位7、衡量勞動保護工作水平的標準是〔〕A、工傷事故的嚴重程度B、工傷事故的頻繁程度C、工傷事故的嚴重程度D、工傷事故的范圍8、間接經濟損失確實定，一般以相對于直接經濟損失倍數(shù)的經歷數(shù)據(jù)估算的是〔〕A、1-2倍B、2-7倍C、3-7倍D、4-7倍9、勞動產品總量與活勞動消耗量的比值代表〔〕A、勞動生產率B、勞動效益C、生產總值D、勞動生產率實物量指標10、勞動生產率的固定組成指數(shù)是〔〕A、B、C、D、11、實作工時數(shù)據(jù)主要通過〔〕A、測時獲得B、寫實獲得C、原始記錄獲得D、統(tǒng)計臺賬獲得12、計算個人勞動定額完成率采用的產品，不包括〔〕A、合格品B、工人自身原因造成的廢品C、非工人自身D、系統(tǒng)設計錯誤造成的廢品13、如果企業(yè)勞動生產率增長速度低于平均工資增長速度，會使企業(yè)的工資費用相對〔〕A、不平衡B、節(jié)約C、多支付D、平衡14、以下不應列入工資總額范圍的是〔〕A、物價補貼B、運發(fā)動體育津貼C、勞動保護的各項支出D、生產獎15、職業(yè)技能開發(fā)的重點是提高職工的〔〕A、科學文化、業(yè)務技術水平B、道德水平C、安康水平D、勞動積極性16、企業(yè)在一定時期內因使用勞動力而支付的所有費用為〔〕A、人工成本B、工資總額C、勞動保護費用總額D、保險福利費用總額17、以下指標對分析產品出廠價格、觀察產品盈利程度起重要作用的是〔〕A、單位產品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增減率D、人工成本投入產出比18、反映勞動爭議普遍程度的指標是〔〕A、每千名職工勞動爭議件數(shù)B、平均每件勞動爭議人數(shù)C、每千名女職工勞動爭議件數(shù)D、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重19、勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關系為〔〕A、期末未完結件數(shù)＋期初申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)＋本期未完結件數(shù)B、期末未完結件數(shù)＋期初申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)＋期未未完結件數(shù)C、期初未完結件數(shù)＋本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)＋本期未完結件數(shù)D、期初未完結件數(shù)＋本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)＋期末未完結件數(shù)20、社會保障體系要實現(xiàn)的最高目標是〔〕A、社會救助B、社會優(yōu)撫C、社會保險D、社會福利21、以下作為企業(yè)人力資源統(tǒng)計資料的來源是〔〕A、車間報表B、統(tǒng)計報表C、統(tǒng)計臺賬D、原始記錄22、根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計核算的要求而設置的一種登記和積累原始資料的表冊為〔〕A、統(tǒng)計報表B、原始記錄C、統(tǒng)計臺賬D、企業(yè)報表23、相關系數(shù)的數(shù)值范圍是〔〕A、在0到1之間B、在-1到1之間C、在-1到0之間D、在-0.99到0.99之間24、如果總量變動是各個因素變動量相加之和，則分析各個因素對總量變動的影響方向和影響程度可用〔〕A、因素分析法B、總和因素分析法C、差額因素分析法D、連乘因素分析法二、多項選擇題〔本大題共8小題，每題2分，共16分〕在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多項選擇、少選或未選均無分。25、市場競爭在實質上表現(xiàn)為〔〕A、產品價格的競爭B、人才素質的競爭C、人才水平的競爭D、人才的競爭E、產品質量的競爭26、以下屬于勞動過程因素的包括〔〕A、