勞動法試題二

勞動法試題二

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1、1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》是勞動法的起源。

這部法是通過（）對學徒工實施法律保護的。

A、工時立法B、工資立法

C、勞動條件與衛(wèi)生立法D、解雇保護及反歧視立法

2、在原始積累時期，被史界稱為“血腥立法”性質(zhì)的法律是（）,

它不是現(xiàn)代史上的勞動法。

A、“工廠法”B、“勞工法規(guī)”

C、販賣黑奴立法D、《國家勞動關(guān)系法》

3、國際勞工組織成立于（）

A、1915年B、1944年C、1919年D、1946年

4、以下不屬于國際勞工組織核心公約的是（）。

A、1930年《強迫勞動公約》

B、1957年《廢除強迫勞動公約》

C、1958年《就業(yè)與職業(yè)》《歧視公約》

D、1919年《工業(yè)企業(yè)每天工作8小時，每周工作不超過48小時公

約》

5、我國《勞動法》不調(diào)整以下（）的勞動關(guān)系

A、甲受雇于個體戶乙從事個體運輸

B、丙受丁公司派遣從事家政勞動

C、戊擔任村民委員會會計3年

D、為企業(yè)推銷員長年在上海辦事處工作

6、判斷勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相區(qū)別的最主要標準是（）。

A、勞雇雙方法律地位是否平等

B、勞動者在勞動關(guān)系中處于從屬地位

C、判斷勞動者的身份屬于干部還是工人

D、判斷用人組織是國家機關(guān)還是企業(yè)

7、方某14歲經(jīng)人介紹去城市的一餐館打工。3年后，方某想換個打

工單位，當其向老板索要拖欠的工資時，老板以方某錄用時掩蓋真實

年齡而被勞動行政部門處罰為由，拒付工資。以下關(guān)于此案件正確的

選項是（）。

A、老板拒付工資符合法律的規(guī)定，因為方某有重大過錯而造成了老

板的損失

B、老板拒付工資不符合法律的規(guī)定，因為餐廳被處罰是由于老板審

查不嚴所致

C、老板拒付工資不符合法律規(guī)定，因為方某現(xiàn)在已經(jīng)達到法律規(guī)定

的就業(yè)年齡

D、老板拒付工資符合法律的規(guī)定，因為勞動者有誠實信用的法定義

務(wù)

8、以下關(guān)于職業(yè)介紹機構(gòu)的表述，正確的是（）。

A、職業(yè)介紹機構(gòu)，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)而獲取勞務(wù)

報酬的機構(gòu)

B、職業(yè)介紹機構(gòu)實行許可證制度

C、職業(yè)介紹機構(gòu)的組織形式是公司制

D、職業(yè)介紹機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍只限于境內(nèi)職業(yè)介紹

9、勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式，其基本含義是（）。

A、勞動合同的法定形式是書面形式，因此，非書面形式均無效

B、勞動合同既可采取書面合同也可采用口頭合同（全日制）

C、勞動合同的法定形式是書面形式，但并不當然表明無書面形式即

無效

D、事實合同實際上就是指口頭合同

10、林某從1990年起，即在一家民營紙箱廠工作。合同的期限形式

是每年續(xù)簽。到了2001年將要續(xù)簽合同時，林某感到每年續(xù)簽無安

全感，說自己年歲已大，于是提出要訂立無固定期限合同，而紙箱廠

卻以林某不能勝任工作為由不予續(xù)簽合同。關(guān)于此案，正確的選項是

（）。

A、紙箱廠應(yīng)該簽訂無固定期限的合同，因為林某已經(jīng)連續(xù)工作10年

以上

B、紙箱廠可以簽訂也可以不簽訂無固定期限合同，這是合同自由原

則的體現(xiàn)

C、紙箱廠可以不簽訂無固定期限合同，因為這符合法律的規(guī)定

D、紙箱廠必須提供林某不能勝任工作的證據(jù)，否則，應(yīng)該簽訂無固

定期限合同

n、法律規(guī)定的勞動合同必備條款和可備條款是以各條款在勞動關(guān)系

中的重要性來劃分的。以下屬于法定必備條款的是（）。

A、保密條款B、勞動保護和勞動條件C、勞動報酬D、違約

責任

12、張某就職于一醫(yī)藥公司，2003年10月5日，張上班之后突然感

到惡心，隨即嘔吐不止。同事急忙將其送到醫(yī)院，經(jīng)檢查，張某被確

診患有急性腸炎，張某便住院治療，在張某住院的第25天后，醫(yī)藥

公司以業(yè)務(wù)煩忙為由，將張某予以解雇。醫(yī)藥公司的做法（）。

A、正確，因為醫(yī)藥公司有自主用人權(quán)

B、不正確，因為醫(yī)藥公司違反了醫(yī)療期內(nèi)不得解雇規(guī)定

C、不正確，因為張某在工作中患病，屬于工傷，不得解雇

D、正確，因為張某在工作中患病，但不屬于工傷，可以解雇

13、以下不屬于工資支付規(guī)定的內(nèi)容是（）。

A、工資必須以法定貨幣支付

B、工資必須直接支付

C、工資必須以最低工資支付

D、工資必須及時、足額支付

14、確定最低工資標準的機關(guān)是（）0

A、勞動社會保障部

B、省級人民政府

C、省勞動社會保障廳（局）

D、省級“三方組織”共同確定

15、勞動者在勞動安全中的拒絕權(quán)是指（）□

A、拒絕勞動的權(quán)利

B、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權(quán)利

C、拒絕采取防護措施的權(quán)利

D、拒絕被解雇的權(quán)利

16、婦女勞動者在崗位上的勞動強度均不得超過（）。

A、三級B、二級C、四級D、五級

17、非全日制工作時間是指在同一用人單位每日不超過（）每周

不超過（）的工作時間

A、8,40B、8,44C、8,35D、5,30

18、關(guān)于我國勞動爭議的性質(zhì)，以下表述不正確的是（）。

A、我國勞動爭議指的是權(quán)利爭議

B、我國勞動爭議主要是個別爭議

C、我國勞動爭議的當事人特殊情況下也包括勞動者近親屬

D、我國勞動爭議范圍包括團體爭議

19、方先生在企業(yè)是班長。一日，職工劉某喝酒后上班遲到，方非常

嚴肅地批評了他。雙方于是發(fā)生爭執(zhí)，劉某乘著灑膽，揮舞拳頭，向

方頭部猛擊，致方頭部流血，并致嚴重的腦振蕩，住院二個多月。在

認定方先生負傷的性質(zhì)上，以下表述正確的是（）。

A、方先生因履行工作職責負傷，應(yīng)認定工傷

B、方先生因履行工作職責負傷，但因有直接的侵權(quán)人，不能認定工

傷，應(yīng)按侵權(quán)法處理

C、方先生是雇主代表，雖因履行工作職責負傷，但不適用勞動法

D、方先生是雇主代表，因履行工作職責負傷，但可參照勞動法規(guī)定,

給予工傷待遇

20、勞動功能障礙分級中（）屬于完全喪失勞動能力

A、5-7級B、1-4級C、5-6級D、7To級

二、多項選擇題（每題1.5分，共15分）

1、勞動法中的“勞動”，強調(diào)以下含義（）。

A、這是一種集體性質(zhì)的勞動

B、這是履行合同義務(wù)的勞動

C、這是以勞動過程為實現(xiàn)目的的勞動

D、這種勞動具有從屬性質(zhì)

2、就業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心內(nèi)容，其具體內(nèi)容包括（）。

A、失業(yè)保險權(quán)B、職業(yè)自主選擇權(quán)

C、平等就業(yè)機會權(quán)D、勞動報酬權(quán)

3、勞動基準法是勞動法中的公法規(guī)定部分，內(nèi)容主要是（）。

A、工資基準B、工時基準

C、職業(yè)安全衛(wèi)生基準D、解雇保護基準

4、以下關(guān)于勞動合同與集體合同的聯(lián)系與區(qū)別，正確的選項是（）。

A、勞動合同是個別勞動關(guān)系的法律形式，集體合同是集體勞動關(guān)系

的法律形式

B、勞動合同以勞動權(quán)為基礎(chǔ)，集體合同以團結(jié)權(quán)為基礎(chǔ)

C、勞動合同的最長期限法律作出限定，而集體合同期限無法律約束

D、集體合同的效力不能約束勞動合同的效力

5、假設(shè)一實行標準工作時間的企業(yè)，因為受季節(jié)性的影響，企業(yè)目

前的產(chǎn)品極為暢銷，老總希望通過加班加點提升其效益，能夠滿足老

總愿望的合法途徑是（）。

A、一個月內(nèi)連續(xù)30天不休息，支付職工加班工資

B、一個月可以加點36小時，但需征得工會和勞動者同意

C、一個月可以加班加點36小時，但需征得工會和勞動者同意

D、每周至少有一次連續(xù)24小時的休息

6、我國《勞動法》對勞動者的解雇保護主要從以下（）方面規(guī)

定

A、解雇原因的限定B、解雇通知期限

C、解雇經(jīng)濟補償D、工會監(jiān)督

7、勞動派遣是勞動關(guān)系的非典型型態(tài)，它的特殊性表現(xiàn)在（）。

A、主體是三方：派遣機構(gòu)，要派機構(gòu)，派遣勞工

B、三種性質(zhì)的關(guān)系：民事勞務(wù)關(guān)系，勞動合同關(guān)系，事實管理與指

揮關(guān)系

C、雇傭與使用相互統(tǒng)一，權(quán)利義務(wù)相互對等

D、爭議的解決機制單一，勞動爭議仲裁處理

8、孫某與一私營企業(yè)簽訂了5年期合同，約定基本工資每月1500元,

從第3年起，每延長一年，增加工資500元。但合同履行到第三年時,

企業(yè)卻單方終止了此項條款。孫某欲尋求勞動爭議處理，他可選擇救

濟途徑是（）□

A、孫某可以直接向人民法院起訴

B、孫某可以直接向勞動仲裁委申訴，如對仲裁裁決不服，可以向人

民法院起訴

C、孫某可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申訴，或者向勞動爭議仲裁

委申訴

D、孫某應(yīng)當直接向人法院起訴

9、“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣Ｕ现贫龋侵福ǎ?/p>

A、以德國為代表的社會保障模式

B、以英國為代表的福利國家模式

C、其基本理念是“收入均等化，福利普遍化，就業(yè)充分化，福利設(shè)

施體系化”

D、以新加坡為代表的東南亞模式

10、甲在某國有企業(yè)大樺材廠工作，其工作崗位是測量圓木體積。一

日，車間主任找到甲，申明要調(diào)整甲的工作崗位，改為駕駛工。由于

甲日常私下練習開車，對駕駛技術(shù)已非常熟悉，就欣然同意。便在無

照情況下開始從事新的工作。但甲在山中外運圓木不慎翻車，造成終

生殘廢。對甲能否認定工傷產(chǎn)生分歧，你認為正確的選項是（）。

A、甲不能認定工傷，因為甲的工作崗位變更未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意

B、甲不能認定工傷，因為不屬于自己的崗位負傷

C、甲不能認定工傷，因為沒有駕駛證

D、甲不能認定工傷，甲的責任應(yīng)按侵權(quán)行為法處理

三、簡答題（每題5分，共25分）

1、我國《勞動法》調(diào)整的具體勞動關(guān)系范圍

2、試用期的法律意義有哪些？

3、經(jīng)濟補償金支付的情形有哪些？

4、失業(yè)保險待遇支付條件

5、競業(yè)限制條款

四、材料分析題（10分）

四川的一分資料表明，2004年全省有1490萬農(nóng)民工外出務(wù)工，比上

年增長740萬人；舉家外出務(wù)工的農(nóng)戶達到200萬戶，占全省農(nóng)戶的

10%；農(nóng)村勞動力外出務(wù)工勞務(wù)收入576億元，比上年增長25.2%。

農(nóng)民工勞務(wù)收入成為農(nóng)民增收的主渠道。但農(nóng)民工處于何種生存境況

呢？（1）作為廉價勞動力。農(nóng)民工工資水平低，用工不能同酬。2004

年我國農(nóng)民工年均收入8000元左右，而城鎮(zhèn)工人年均收入15000元

左右，相差近1倍。據(jù)四川省有關(guān)部門問卷調(diào)查，35.15%的農(nóng)民工認

為按月取得工資有點難，18.87%的農(nóng)民工則認為很難。（2）作為超時

勞動力。浙江79.7%的農(nóng)民工月工資平均在800元以上，但這絕不是

一周工作5天，一天工作8小時的勞動報酬。浙江一個擁有5000多

名農(nóng)民工的大型民營企業(yè)，農(nóng)民工每月只有1天休息，每天工作10

個小時以上。（3）作為“高危勞動力”。四川有問卷調(diào)查顯示，62.2%

的農(nóng)民工沒有勞保用品，57.75%的農(nóng)民工沒有經(jīng)過安全培訓，9.3%

的農(nóng)民工發(fā)生過一次工傷事故，4.23%的農(nóng)民工發(fā)生過兩次工傷事故。

在浙江有一種說法，全省每年起碼有1000名農(nóng)民工的手指被機器斷

掉！結(jié)合以上材料回答下列問題：

1、農(nóng)民工的“邊緣化”表現(xiàn)在勞動法立法的哪些方面？

2、談?wù)勀銓r(nóng)民工勞動保護的建議。（從工資、勞動安全、社會保障

勞動監(jiān)察、工會等幾方面入手）

五、案例評析（10分）

王某在原單位作銷售總管，從原單位離職時履行了提前1個月書

面通知的義務(wù)，理由是單位不支付加班費。單位沒有批準，所以1個

月后王某不辭而別。但單位仍扣住王某的檔案，王某覺得冤。止匕外，

原單位與王某簽的合同規(guī)定：離職后，兩年內(nèi)不得從事本行業(yè)工作，

單位給予2萬元的經(jīng)濟補償。王某也覺得不合法，于是向當?shù)貏趧訝?/p>

議仲裁部門申訴，要求單位將其人事檔案放行，并認定競業(yè)限制條款

無效。問：（1）王某辭職后，原單位扣留其檔案并要求支付1萬元違

約金合法嗎？（2）競業(yè)限制條款是否有效？

勞動法試題二答案

一、單項選擇題

1.A2.B3.C4.D5.B6.B7.B8.B9.C

10.D

11.A12.B13.C14.D15.B16.C17.D18.A19.A

20.B

二、多項選擇題

1.BD2.BC3.ABC4.AB5.CD

6.ABCD7.ABCD8.BC9.BC10.CD

三、簡答題

1.答：（1）各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織中形成的勞

動關(guān)系是勞動法規(guī)范調(diào)整的主要對象。（2）國家機關(guān)，事業(yè)組織，

社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系歸勞動法調(diào)整。

具體包括：①國家機關(guān)，事業(yè)組織，社會團體與所用工勤人員之間的

勞動關(guān)系②實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工之間形成的勞動關(guān)

系③其他勞動者通過簽訂勞動合同與國家機關(guān)，事業(yè)組織，社會團

體建立的勞動關(guān)系

2.答：試用期是指用人單位對新招收的員工進行思想品德，勞

動態(tài)度，實際工作能力，身體情況等方面進一步考察的時間期限。在

勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，另一方面

可以維護新招收員工的利益。

3.答：（1）以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的。

（2）未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

（5）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

4.答：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照

規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)。（3）已

辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

5.答：用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中

約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本

單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位

任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)

品或業(yè)務(wù)。竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)

人員和其他負有保密義務(wù)的人員

四、1.農(nóng)工民的“邊緣化”表現(xiàn)在勞動法立法的哪些方面？

（1）盡管新出臺的《勞動合同法》對我國原有的勞動法律制度

具有進步作用，但《勞動合同法》在以下兩個方面還有待進一步完善。

對勞務(wù)合同或者雇傭合同的調(diào)整由于《勞動合同法》并沒有將勞務(wù)合

同或雇傭合同納入其調(diào)整范疇,其僅僅調(diào)整的是勞動關(guān)系,是不能直

接調(diào)整勞務(wù)或雇傭關(guān)系的，勞務(wù)或雇傭關(guān)系只能由民法去調(diào)整，因此，

如果農(nóng)民工與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系,那么，《勞動合

同法》是不能調(diào)整的。現(xiàn)實中，大量的農(nóng)民工與用人單位或包工頭形

成的關(guān)系就是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動關(guān)系,用人單位或包工頭就可以按

照《勞動合同法》第2條的規(guī)定排斥勞動法的適用。如何全方位地調(diào)

整勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系，如何將現(xiàn)實中大量的勞務(wù)關(guān)系或

雇傭關(guān)系納入到勞動合同法的調(diào)整范疇,是完善《勞動合同法》應(yīng)當

思量的問題；用人單位法律責任的完善。《勞動合同法》將加付的賠

償金的范圍僅僅限制為四種欠薪情形,加倍賠償金不僅應(yīng)當適用于欠

薪,還應(yīng)該擴大適用范圍，如侵害勞動者的人生自由、人體健康等方

面。原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定

的經(jīng)濟補償?shù)姆秶仍摲ㄒ獜V泛,其規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)姆秶?用人

單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同

以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；由于用人單位的原

因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;用人單位違反規(guī)

定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;用人單位違

反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。該法可以參考上述賠償辦

法,擴大賠償金適用范圍，更加全面的照顧勞動者權(quán)益。

2.對農(nóng)民工的勞動保護可以從以下幾個方面著手：

（1）改革戶籍制度，建立統(tǒng)一開放、平等競爭的勞動力市場。戶籍

制度為基礎(chǔ)的二元勞動力市場,直接侵害了農(nóng)民工的就業(yè)權(quán),造成了

對農(nóng)民工勞動就業(yè)的限制和歧視。因此,改革戶籍制度、建立統(tǒng)一開

放、平行競爭的勞動力市場勢在必行。（2）完善勞動法律法規(guī)，加強

勞動保障監(jiān)察職能。完善勞動法律法規(guī)當務(wù)之急是修改完善《勞動法》,

反思《勞動法》的立法理念和價值定位，《勞動法》不應(yīng)成為單純的

政府部門的勞動法,而應(yīng)成為真正意義上的調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，保障勞動

者合