勞動(dòng)人事處安全生產(chǎn)責(zé)任制4篇

第第頁勞動(dòng)人事處安全生產(chǎn)責(zé)任制4篇【第1篇】勞動(dòng)人事處安全生產(chǎn)責(zé)任制（一）、依據(jù)國家勞動(dòng)人事部門的規(guī)定,真對公司實(shí)際,配齊具有肯定文化技術(shù)和實(shí)踐閱歷的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和充足人數(shù)。（二）、負(fù)責(zé)組織新工人（包括實(shí)習(xí)、代培、工種變換人員）上崗前的培訓(xùn)教育,組織工作技術(shù)培訓(xùn)及特別工種人員的培訓(xùn)工作。并作好教育記錄入檔。（三）、依照國家規(guī)定,負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格,有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督管理人員。（四）、錄用臨時(shí)工、聘請退休人員以及使用外包工隊(duì)伍,應(yīng)雙方簽定使用合同,在合同中應(yīng)有安全施工的實(shí)在規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。（五）、工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重點(diǎn)事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級。（六）、編制職工培訓(xùn)計(jì)劃,必需包括全培訓(xùn)教育計(jì)劃,并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費(fèi)。協(xié)同安全處組織各種安全培訓(xùn)班。（七）、事故發(fā)生后,立刻趕赴事故現(xiàn)場,組織搶救傷員及財(cái)產(chǎn),排出險(xiǎn)情,防止事故擴(kuò)散擴(kuò)大,幫助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作,并作好調(diào)查記錄入檔。【第2篇】綜合辦公室勞動(dòng)人事處安全生產(chǎn)責(zé)任制①依據(jù)國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際，配備具有肯定文化、技術(shù)和實(shí)踐閱歷的安全干部，保證安全干部的素養(yǎng)；②組織對新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的施工、技術(shù)及管理人員的安全培訓(xùn)、教育工作；③組織與施工生產(chǎn)有關(guān)的學(xué)習(xí)班時(shí)，要布置安全生產(chǎn)教育課程；④將安全教育納入職工培訓(xùn)教育計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織職工的安全技術(shù)培訓(xùn)和教育；⑤組織相關(guān)人員，到相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行上崗培訓(xùn)，取得相應(yīng)證書，確保持證上崗；⑥依照國家和上級有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格，有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全檢查人員；⑦參加因工傷亡事故的調(diào)查，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認(rèn)真執(zhí)行對事故責(zé)任者的處理看法；⑧認(rèn)真落實(shí)國家和上級有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動(dòng)保護(hù)待遇，并監(jiān)督實(shí)施情況。【第3篇】勞動(dòng)人事處安全生產(chǎn)責(zé)任制（一）、依據(jù)國家勞動(dòng)人事部門的規(guī)定，真對公司實(shí)際，配齊具有肯定文化技術(shù)和實(shí)踐閱歷的安全管理人員，保證安全管理人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和充足人數(shù)。（二）、負(fù)責(zé)組織新工人（包括實(shí)習(xí)、代培、工種變換人員）上崗前的培訓(xùn)教育，組織工作技術(shù)培訓(xùn)及特別工種人員的培訓(xùn)工作。并作好教育記錄入檔。（三）、依照國家規(guī)定，負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格，有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督管理人員。（四）、錄用臨時(shí)工、聘請退休人員以及使用外包工隊(duì)伍，應(yīng)雙方簽定使用合同，在合同中應(yīng)有安全施工的實(shí)在規(guī)定，明確雙方的責(zé)任與任務(wù)，并雙方簽字后生效。（五）、工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重點(diǎn)事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級。（六）、編制職工培訓(xùn)計(jì)劃，必需包括全培訓(xùn)教育計(jì)劃，并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費(fèi)。協(xié)同安全處組織各種安全培訓(xùn)班。（七）、事故發(fā)生后，立刻趕赴事故現(xiàn)場，組織搶救傷員及財(cái)產(chǎn)，排出險(xiǎn)情，防止事故擴(kuò)散擴(kuò)大，幫助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作，并作好調(diào)查記錄入檔。【第4篇】建筑公司勞動(dòng)人事處:安全生產(chǎn)責(zé)任制建筑集團(tuán)公司勞動(dòng)人事處安全生產(chǎn)責(zé)任制（一）依據(jù)國家勞動(dòng)人事部門的規(guī)定,真對公司實(shí)際,配齊具有肯定文化技術(shù)和實(shí)踐閱歷的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和充足人數(shù)。（二）負(fù)責(zé)組織新工人（包括實(shí)習(xí)、代培、工種變換人員）上崗前的培訓(xùn)教育,組織工作技術(shù)培訓(xùn)及特別工種人員的培訓(xùn)工作。并作好教育記錄入檔。（三）依照國家規(guī)定,負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格,有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督管理人員。（四）錄用臨時(shí)工、聘請退休人員以及使用外包工隊(duì)伍,應(yīng)雙方簽定使用合同,在合同中應(yīng)有安全施工的實(shí)在規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。（五）工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重點(diǎn)事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級。（六）編制職工培訓(xùn)計(jì)劃,必需包括全培訓(xùn)教育計(jì)劃,并負(fù)責(zé)解