全面解讀集體合同

在線免費(fèi)法律征詢.cn/ask集體協(xié)議訂立、變更、解除和終止集體協(xié)議的訂立，是指工會(huì)或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體協(xié)議條款通過協(xié)商一致，確立集體協(xié)議關(guān)系的法律行為。集體協(xié)議按如下程序訂立：(1)討論集體協(xié)議草案或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體協(xié)議草案或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大;會(huì)或者全體職工討論;(2)通過草案。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上批準(zhǔn)，集體協(xié)議草案或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議草案方獲通過。(3)集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集體協(xié)議的變更，是指集體協(xié)議生效后尚未履行完畢之前，由于主客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原集體協(xié)議進(jìn)行修改或增刪的法律行為。集體協(xié)議的解除，是指提前終止集體協(xié)議的法律效力。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定有下列情形之一的，可以變更或解除集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議：(1)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素，致使集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議無法履行的;(2)因不可抗力等因素致使集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議無法履行或部分無法履行的;(3)集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。變更或解除集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議合用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。集體協(xié)議的終止，是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議法律關(guān)系消滅。集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議期限一般為1—3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的規(guī)定。集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議即行生效。集體協(xié)議范本本協(xié)議由公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。第一章總則第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法、《集體協(xié)議規(guī)定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2023]22號(hào)令)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循互相尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條本協(xié)議生效后，對(duì)公司和公司的全體職工具有法律約束力。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第四條公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)協(xié)議中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工(代表)大會(huì)的意見。第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等因素需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)批準(zhǔn)或職工(代表)大會(huì)審議通過，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無法準(zhǔn)時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過30日。第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資:㈠安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資;㈡安排職工在休息日工作的，一方面安排其補(bǔ)休;補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資;㈢安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于本地最低工資。第十一條職工試用期工資支付不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資;㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi);㈢超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按照不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。第十三條職工請(qǐng)事假的，公司可不予支付事假期間的工資。第十四條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)的，視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。·集體協(xié)議的意義·什么是集體協(xié)議·集體協(xié)議爭(zhēng)議的解決·集體協(xié)議的期限第三章工作時(shí)間和休息休假第十五條公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。第十六條公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r(涉及午間小時(shí)休息)工作制;每周和周為周休息日。第十七條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司應(yīng)說明情況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時(shí)，特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。第十八條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)，可向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定期工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)協(xié)議中約定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。第十九條公司對(duì)于實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，保證職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完畢。第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十一條公司必須為職工發(fā)明符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和條件，并采用措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十二條公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生規(guī)定的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。第二十四條公司職工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第二十五條公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十六條公司與職工訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)協(xié)議中寫明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條公司必須依法參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五章保險(xiǎn)和福利第二十八條公司嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并準(zhǔn)時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條公司應(yīng)當(dāng)發(fā)明條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第三十二條工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。第三十四條公司嚴(yán)禁安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)協(xié)議。第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第三十七條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十一條公司必須為職工發(fā)明符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和條件，并采用措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十二條公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生規(guī)定的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。第二十四條公司職工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第二十五條公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十六條公司與職工訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)協(xié)議中寫明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條公司必須依法參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五章保險(xiǎn)和福利第二十八條公司嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并準(zhǔn)時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條公司應(yīng)當(dāng)發(fā)明條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第三十二條工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。第三十四條公司嚴(yán)禁安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)協(xié)議。第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第三十七條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。南京市公司工資集體協(xié)議南京市公司工資集體協(xié)議(2023年版)公司名稱：公司法定代表人(或重要負(fù)責(zé)人)：公司登記注冊(cè)地：郵編：公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：郵編：經(jīng)濟(jì)類型：職工總數(shù)：甲方(公司行政方)乙方(工會(huì)職工方)首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：代表人數(shù)：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《江蘇省集體協(xié)議條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體協(xié)議(格式文本)》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本協(xié)議不一致的，按照本協(xié)議執(zhí)行。第三條按照政府工資分派政策，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，擬定工資增(減)、工資分派、工資支付方案。一、工資水平增(減)幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商擬定本年度工資總額不低于萬元，比上年增(減)幅%。職工平均工資不低于元，比上年增(減)幅%。其中，普通職工平均工資比上年增(減)幅%。二、工資分派辦法修訂內(nèi)容：三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：第五條甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無端拖欠職工工資。第六條本協(xié)議及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議每年協(xié)商一次。第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本協(xié)議草案，年月日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。第八條本協(xié)議自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，本協(xié)議即行生效。第九條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)，采用以下形式向職工公布：。第十條本協(xié)議有效期一年，從年月日至年月日。協(xié)議期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的規(guī)定。第十一條協(xié)議有效期內(nèi)，變更或解除協(xié)議須經(jīng)雙方協(xié)商一致。建議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本協(xié)議：一、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;二、不可抗力;三、本協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條簽訂本協(xié)議的任何一方，就協(xié)議執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商規(guī)定期，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的協(xié)議應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，任何一方不得變更本協(xié)議。