勞動作文之勞動合同里寫工資嗎

勞動協(xié)議里寫工資嗎【篇一：勞動協(xié)議的工資】篇一：勞動協(xié)議法中關(guān)于工資的規(guī)定勞動法關(guān)于工資的規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。勞動法中工資問題一)最低工資53、勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動協(xié)議的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般涉及計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的重要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補貼費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的發(fā)明發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改善獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。54、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不涉及延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。56、在勞動協(xié)議中，雙方當事人約定的勞動者在未完畢勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。57、勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、純熟、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。58、公司下崗待工人員，由公司依據(jù)本地政府的有關(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員重新就業(yè)的，公司應停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參與生育保險的公司，由公司照發(fā)原工資。59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于本地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80。(二)延長工作時間的工資報酬60、實行天天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的公司，以及經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的公司，應當按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動協(xié)議制度的公司，一般管理人員(實行不定期工作制人員除外)經(jīng)批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。61、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)(試行每周40小時制的為21.16天，施行每周44小時制的為23.33天)進行計算。62、實行綜合計算工時工作制的公司職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。(三)有關(guān)公司工資支付的政策63、公司克扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政解決辦法》第六條予以解決。64、經(jīng)濟困難的公司執(zhí)行勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)確有困難，應根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行：(1)《關(guān)于做好國有公司職工和離退休人員基本生活保障工作的告知》(國發(fā)[1993]76號)的規(guī)定：“公司發(fā)放工資確有困難時，應發(fā)給職工基本生活費，具體標準由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況擬定?！?2)《關(guān)于國有公司流動資金貸款的緊急告知》(銀傳[1994]34號)的規(guī)定，“地方政府通過財政補貼，公司主管部門有也許也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩(wěn)定?！?3)《國有公司富余職工安頓規(guī)定》(國務院令第111號，1993年發(fā)布)的規(guī)定：“公司可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由公司發(fā)給生活費?！笔裁词枪べY制度?工資制度是指與工資決定和工資分派相關(guān)的一系列原則、標準和方法。它涉及工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標準、工資發(fā)放等內(nèi)容?！静榭慈摹?、加班工資不含超時勞動所得根據(jù)《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應休天數(shù)的，應在本年內(nèi)對職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人因素且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算?！掇k法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。這里界定了兩點，一點是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個月的工資收入;第二點是月工資不涉及超時勞動所得，但涉及基本工資、獎金、津貼、補貼等，與勞動協(xié)議法規(guī)定的經(jīng)濟補償相比，它缺少了一塊超時勞動所得?！静榭慈摹縿趧臃ㄒ?guī)定“用人單位在法定休假日期間應依法支付工資”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，、支付不低于工資的300%的工資報酬”。篇二：勞動協(xié)議及工資,明細表公司檔案編號：勞動合同書甲方（單位）：名稱單位住所法定代表人（重要負責人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）：姓名_________性別民族：________戶籍所在地文化限度：居民身份證號碼：_________聯(lián)系電話_______一、雙方在簽訂本協(xié)議前，應認真閱讀本協(xié)議。甲乙雙方的情況應如實填寫，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動協(xié)議，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。三、本協(xié)議中的空欄，由雙方協(xié)商擬定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、本協(xié)議的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議一并履行。五、本協(xié)議應使用鋼筆或簽字筆填寫，筆跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。六、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動協(xié)議期限本協(xié)議期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用固定期限勞動協(xié)議。（一）試用期試用期自年月日起至年月日止。（試用期包含在勞動協(xié)議期內(nèi)，且由于本協(xié)議協(xié)議期限為一年，試用期不得超過2個月）.（二）勞動協(xié)議期本協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任崗位（工種）工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的規(guī)定，完畢規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓1的規(guī)定），甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間（具體見第五條）。2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參與必要的業(yè)務知識培訓。第四條勞動紀律1、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理；愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方天天工作量不超過8小時，如超過8小時需加班部分根據(jù)加班時間予以補休。每周工作五天半，按工作需要實行單雙休。月休假保證在6天以上（涉及六天）。具體安排為：夏令時上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。冬令時上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假（5天/年；工作年限每增長一年、年休假增長一天；以15天為上限）、婚假(15天)、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，假期時長均遵照《勞動法》、《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定。3、甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得逼迫或者變相逼迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊因素需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。4、假如執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均天天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過40小時。5、當執(zhí)行不定期工作制的，在保證完畢甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作與休息時間。第六條勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。2、工資構(gòu)成方式為：基本工資+項目提成工資+年終獎。基本工資分為實習工資，合用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。試用期基本工資為元/月；正式聘用的基本工資為元/月。個人當年所得基本工資+提成局限性元時發(fā)放保底工資，保底工資元/年。乙方項目提成工資計算方式：單個項目提成x完畢項目數(shù)量。單個項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%-6%。個人所得提成根據(jù)實際工作量、工作完畢質(zhì)量等因素在項目組內(nèi)分派。每個項目完畢后，需結(jié)算該項目個人所得提成額，由公司存檔并通報個人。3、甲方每月25日支付乙方（上月）基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當年的保底工資及提成在農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。4、如乙方在協(xié)議期內(nèi)因故離職，需提前結(jié)束協(xié)議，乙方當年個人應得保底工資扣除20%，余下金額離職當月一次性發(fā)放。第七條保險福利1、甲方必須依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，準時以本地最低額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(涉及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。2、乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。3、甲方可以根據(jù)本公司的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實行細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。4、在雙方解除、終止勞動協(xié)議時，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。6乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條協(xié)議的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本協(xié)議：1、雙方協(xié)商批準的；2、由于不可抗力或協(xié)議訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本協(xié)議無法履行的。本項所稱重大變化重要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。3、由于通貨膨脹、物價指數(shù)上漲，和國家有關(guān)規(guī)定的變更，甲乙雙方每年就工資部分進行協(xié)商一次。雙方達成一致時，變更本協(xié)議；如最終無法達成一致，乙方有權(quán)提前終止協(xié)議。第九條協(xié)議的終止具有下列情形之一，本協(xié)議應即終止：1、本協(xié)議期限屆滿；2、乙方達成法定退休條件的；3、第八條第3款所述情況；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條協(xié)議的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協(xié)議：(1)在實習期或試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益導致重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)《勞動協(xié)議法》規(guī)定的其他情形。（6）被依法追究刑事責任的。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方本人，或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除本協(xié)議。(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本協(xié)議；(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的。(5)、法律、規(guī)定的其他情形。5、如因乙方個人因素需要解除本協(xié)議的，乙方應提前三十日（試用期提前三日）以書面形式告知甲方，如甲方認可，可以解除本協(xié)議。如甲方不認可，乙方仍要解除本協(xié)議的，則乙方須承擔相應的違約金，違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，并且甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關(guān)鍵任務并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本協(xié)議的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本協(xié)議：(1)、未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；（3）、在試用期內(nèi)乙方解除勞動協(xié)議的應當提前三日書面告知甲方；(4)、《勞動協(xié)議法》規(guī)定的其他情形。第十一條本協(xié)議終止或解除甲方應當在解除或者終止本協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無端遲延或拒絕。因乙方因素導致不能辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔責任。第十二條協(xié)議的續(xù)訂1、本協(xié)議期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本協(xié)議可以續(xù)訂。第十三條商業(yè)秘密1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止協(xié)議或乙方解除協(xié)議前一個月內(nèi)，乙方批準甲方調(diào)整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調(diào)整。2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，須在半年內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果。假如乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟補償責任。3、乙方在協(xié)議期內(nèi)及離職后，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動協(xié)議規(guī)定的補償辦法》補償甲方損失。4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業(yè)設計或答辯，如根據(jù)甲方工作需要，乙方?jīng)]有時間完畢畢業(yè)設計的，可與甲方協(xié)商，由甲方擬定乙方的畢業(yè)設計及答辯范圍。第十四條經(jīng)濟【篇二：勞動協(xié)議法關(guān)于職工工資、福利的明確規(guī)定】勞動協(xié)議法關(guān)于職工工資、福利的明確規(guī)定1、用人單位讓員工加班要支付加班費嗎？【現(xiàn)實困惑】星星玩具廠今日接到一筆數(shù)額較大的訂單，由于時間緊迫，該廠負責人遂規(guī)定全廠職工不分晝夜地加班，采用輪休制度。該廠職工表達樂意接受廠里的決定，但規(guī)定支付加班費。加班要支付加班費嗎？【法律王說法】加班要支付加班費。為了保障勞動者的合法權(quán)益，國家在立法時，并不支持用人單位為了業(yè)績而安排職工長時間地從事超過既定期間的工作，由于這在實質(zhì)上是侵犯職工的合法權(quán)益。但是事實上，超時工作的現(xiàn)象不可避免，對此，只能采用一些補償?shù)拇胧?，例如，給加班的職工支付加班費。本案中，星星玩具廠為了在規(guī)定的期限內(nèi)完畢訂單，而規(guī)定職工們加班加點，這本也是無可奈何的事。但職工們加班加點付出的勞動，應當給予一定的補償，支付職工加班費?！景l(fā)條鏈接】《中華人民共和國勞動法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得逼迫或者變相逼迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完畢勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動協(xié)議規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動協(xié)議規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動協(xié)議規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完畢計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分。應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定期工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。2、用人單位可以采用簽訂協(xié)議的方式延長工作時間嗎？【現(xiàn)實困惑】某玩具加工廠經(jīng)常不定期接到訂單，也就意味著職工要經(jīng)常加班，可是加班要支付加班費。廠領(lǐng)導為了減少成本，就令所有的職工與玩具廠簽訂一份協(xié)議，約定將工作時間延長為天天12小時，假如不簽協(xié)議就辭職。玩具廠可以這樣做嗎？【法律王說法】玩具廠不能用與勞動者簽訂協(xié)議的方式延長工作時間。勞動者天天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度是法律規(guī)定的，是強制性規(guī)定，任何協(xié)議的簽訂都不能違反該規(guī)定，否則協(xié)議視為無效。本案中，玩具廠逼迫職工簽訂旨在延長工作時間的協(xié)議，這項協(xié)議的內(nèi)容已經(jīng)違反了國家關(guān)于工作時間的強制性規(guī)定，協(xié)議無效?！景l(fā)條鏈接】《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動協(xié)議法》第二十六條下列勞動告同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；(二)用人單位免去自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動協(xié)議的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。3、用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可獲補償嗎？【現(xiàn)實困惑】某公司為了發(fā)明更好的效益，決定擴大規(guī)模。但是，公司的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問題，公司領(lǐng)導層于是決定暫時扣押職工的工資，用于公司資金周轉(zhuǎn)。結(jié)果，公司連續(xù)扣押了一個季度的職工工資。被拖欠工資的職工向法院提起訴訟，規(guī)定公司立即支付拖欠的工資，并作出相應的補償。職工們這樣的規(guī)定合理嗎？【法律王說法】職工們的規(guī)定是合理的，公司應當就拖欠工資的行為進行補償。我國實行按勞分派的原則，付出多少勞動，就應當?shù)玫蕉嗌倩貓?，這是法定的權(quán)利。對于被拖欠的工資，按數(shù)支付，這是自然的。但是，勞動者依法取得報酬的權(quán)利受到侵犯，按規(guī)定也應當支付補償。本案中，該公司扣押了職工一個季度的工資，無論基于什么樣的理由也是不能免責的。除了將拖欠的工資原數(shù)發(fā)放外，還應當為侵權(quán)行為承擔責任，對職工們作出一定的補償?！景l(fā)條鏈接】《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于本地最低工資標準的．應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付補償金：(一)未按照勞動協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于本地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動協(xié)議，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付補償金：(一)克扣或者無端拖欠勞動者工資的：(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于本地最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和補償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、國家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎？【現(xiàn)實困惑】小晴從老家出來到南京一家制藥廠打工，簽訂了協(xié)議。不久，小晴認為自己的工資太少，就向廠里面提出來規(guī)定漲工資。廠里認為協(xié)議中雙方已明確規(guī)定工資數(shù)額，且廠里給她的基本工資、加班加點工資、保險、福利待遇等合計已超過南京市最低工資標準，拒絕了小晴的請求。國家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎？【法律王說法】國家規(guī)定的福利待遇不能算在最低工資里。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬。但有幾項不能涉及在最低工資里，倒如，加班費、在特殊條件下工作的津貼，再有就是勞動者福利待遇。國家規(guī)定最低工資標準，是為了使勞動者所得工資可以維持基本的生活需要，這是強制性規(guī)定，不能用約定的形式來抗辯，否則就是無效協(xié)議。本案中，制藥廠與小晴簽訂的協(xié)議違反了此強制性規(guī)定，是無效的?！景l(fā)條鏈接】《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應立付給勞動者的工資在提出下列各項以后，不得低于本地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人因素導致在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動協(xié)議約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不合用于本條規(guī)定。5、休婚假期間工資照發(fā)嗎？【現(xiàn)實困惑】小何與小靜相戀三年后終于喜結(jié)連理，兩人婚后到巴厘島度了7天假，回來后公司告知他們休婚假的7天工資不予發(fā)放，兩人很是氣憤，休婚假期間不發(fā)工資嗎？【法律王說法】休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規(guī)定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。本案中，依照國家法律休婚假，工資應當照常結(jié)算，該公司不能將婚假算作曠工?！景l(fā)條鏈接】《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間．用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動協(xié)議規(guī)定的標準支付勞動者工資。6、公司停工期間職工們領(lǐng)不到工資嗎？【現(xiàn)實困惑】某機械模具廠決定檢修全廠機械設備，全廠職工停工半個月。廠里同時宣布，停工期間，由于全廠職工都沒有參與勞動，因此所有扣除半個月的工資。該機械模具廠的行為合法嗎？【法律王說法】該機械模具廠的行為違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。按照法律規(guī)定，非因勞動者因素造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動協(xié)議規(guī)定的標準支付勞動者工資。這里所說的一個工資支付周期，應當是指前后兩個工資發(fā)放日之間的時間。本案中，該機械模具廠每月支付勞動者工資，也就是說，機械模具廠的工資支付周期是一個月。由于檢修設備，全廠停工半個月，不到一個工資支付周期，且并非勞動者的因素所致，因此，機械模具廠要正常支付勞動者工資?！景l(fā)條鏈接】《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者因素導致單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動協(xié)議規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于本地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。7、女性職工流產(chǎn)可以享受休假的待遇嗎？【現(xiàn)實困惑】小劉因不慎摔跤導致胎兒流產(chǎn)，經(jīng)受身心打擊的小劉住院接受治療，小劉隨后向公司請半個月的假，以此恢復遭受創(chuàng)傷的身體，然而公司卻以種種借口不予批準，小劉考慮到自身健康狀況，遂自行休假了半個月。半個月后，小劉被公司告知因某無端曠工半個月，公司決定對其作出扣除所有工資的決定。公司扣除小劉工資的行為是合理的嗎？在懷孕期間流產(chǎn)的女職工不能休假嗎？【法律王說法】公司扣除劉某工資的行為是不合理的。女職工懷孕時不慎流產(chǎn)，依照規(guī)定，應當休假。流產(chǎn)同樣會給女職工的身體導致嚴重影響，女職工應當勇敢地維護自已的合法權(quán)益。女職工流產(chǎn)后，用人單位應當根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定期間的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間，薪金照發(fā)。本案中，小劉意外流產(chǎn)，公司應當讓其休假，并按正常情況支付工資。但是，該公司不僅不批假，反而扣除劉某一個月的工資，應當責令其支付勞動報酬，并作出經(jīng)濟補償?！景l(fā)條鏈接】《女職工勞動保護規(guī)定》第八條(第二款)女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定期間的產(chǎn)假。《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的告知》第一條女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。8、女職工懷孕期間單位可以終止勞動協(xié)議嗎？【現(xiàn)實困惑】小紅與單位之間的協(xié)議即將到期，單位告知小紅，不再續(xù)訂勞動協(xié)議。此時，小紅已經(jīng)懷孕一個多月，小紅向單位提交了醫(yī)院的診斷證明，規(guī)定繼續(xù)勞動協(xié)議關(guān)系。單位則認為，協(xié)議期滿屬于自然終止，單位只是不再續(xù)訂。這種情況下，公司終止協(xié)議的行為是合法的嗎？【法律王說法】公司終止協(xié)議的行為違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。原本，協(xié)議自然到期后，解除勞動協(xié)議關(guān)系是理所當然的，但是，對于特珠情況還是要特別對待。例如，女職工在懷孕期間，即使協(xié)議自然到期，用人單位也不能解除勞動協(xié)議，必須等到孕期結(jié)束。本案中，小紅在協(xié)議即將到期時懷孕了，用人單位如想解除協(xié)議，必須等到小紅孕期乃至產(chǎn)期結(jié)束。同樣道理，女職工在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)也享有特殊保護，用人單位不僅不能解除勞動協(xié)議，并且還要對其采用適當?shù)谋Ｗo措施，保護女職工的合法權(quán)益?！景l(fā)條鏈接】《關(guān)干貫徹執(zhí)行中