勞動法試題及其答案解析資料題庫

勞動法試題及答案題庫

□勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系

的法律規(guī)范總稱，分享勞動法試題及答案給大家！

□一.單選題（每一題只有一個最恰當的答案）

□1.勞動法的首要原則是（A）。

□A.保障勞動者的勞動權B.物質幫助權

□C.報酬權限D.休息休假權

□2.（B）是勞動權的核心。

□A.擇業(yè)權和勞動報酬權B.就業(yè)權和擇業(yè)權

□C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和職業(yè)培訓權

□3.所謂（C）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身

權益和財產權益、法定權利和約定權益。

□A.基本保護B.優(yōu)先保護

□C.全面保護D.部分保護

□4.政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原

則”，即政府、工會、（D）共同參與決定。

□A.企業(yè)B.員工

□C.員工代表D.企業(yè)家協會

□5.不屬于社會保險特征的是（A）o

□A.自由性B.社會性

□C.互濟性D.補償性

□6.(B)在國家的法律體系中具有最高法律效力。

□A.勞動法律B.憲法

□C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

□7.(A)是勞動法最主要的表現形式。

□A.勞動法律B.憲法

□C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

□8.(C)是當前我國調整勞動關系的主要依據。

□A.勞動法律B.憲法

□C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

□9.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(D)。

□A.勞動法律B.憲法

□C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

□10.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從

高到低的順序排列正確的是(A)o

□A.①②③B.③①②

□C.①③②D.②①③

□11.(B)不具有法律效力。

□A.立法解釋B.任意解釋

□C.司法解釋D.行政解釋

□12.(A)是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義

務的協議。

□A.勞動合同B.雇用規(guī)則

□C.司法解釋D.集體合同

□13.(D)是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序,

經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。

□A.勞動合同B.判例法

□C.司法解釋D.集體合同

□14.(C)是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共

同體的普遍的法律確信為基

□礎。

□A.法官法B.判例法

□C.習慣法D.成文法

□15.(A)是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和

相互關系。

□A.勞動法的體系B.勞動法的淵源

□C.勞動法的原則D.勞動法的內容

□16.(B)包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞

動安全衛(wèi)生制度以及女職工

□和未成年工特殊保護制度等。

□A.促進就業(yè)法律制度B.勞動標準制度

□C.職業(yè)培訓制度D.社會保險和福利制度

□17.勞動法規(guī)定的勞動標準為(D)勞動標準，具有單方

面的()o

□A.最高，非強制性B.最低，非強制性

□C.最高，強制性D.最低，強制性

□18.（D）在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞

動者在年老、患病、工傷、

□失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。

□A.促進就業(yè)法律制度B.勞動標準制度

□C.職業(yè)培訓制度D.社會保險和福利制度

□19.勞動法監(jiān)督檢查的（A）既包括《勞動法》各項規(guī)定

的實施狀況，也包括勞動法

□律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。

□A.內容B.目的

□C.客體D.方式

□20.（A）是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形

成的勞動者與用人單位之間

□的權利義務關系。

□A.勞動法律關系B.勞動合同關系

□C.勞動行政關系D.勞動服務關系

□21.勞動關系的產生是以勞動條件的（C）為其條件。

□A.合并B.具備

□C.分離D.完整

□22.勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律

關系體現了（B）

A.勞動權利B.國家意志

□C.勞動者權利D.法律淵源

□23.(A)即雇員與雇主在勞動過程中權利義務關系。

□A.勞動合同關系B.勞動行政法律關系

□C.勞動服務法律關系D.勞動法律淵源

□24.(C)是勞動法律關系的主要形態(tài)。

□A.法律文本B.雙方當事人

□C.勞動合同關系D.法律淵源

□25.(B)是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實

現和保障勞動關系的運行而

□依據勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務

關系。

□A.勞動合同關系B.勞動行政法律關系

□C.勞動服務法律關系D.勞動法律淵源

□26.(C)是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方

之間，在勞動服務過程中依

□據勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

□A.勞動合同關系B.勞動行政法律關系

□C.勞動服務法律關系D.勞動法律淵源

□27.(D)是勞動關系的現實形態(tài)。

□A.勞動法律原則B.勞動法律淵源

□C.勞動法律體系D.勞動法律關系

□28.運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法

律關系是勞動法對勞動關系

□的（A）調整。

□A.第一次B.第二次

□C.第三次D.第四次

□29.勞動法律關系是一種（D）,雇主和雇員在勞動法律

關系之中既是權利文體，又是

□義務主體，互為對價關系。

□A.勞動關系B.法律關系

□C.勞動合同D.雙務關系

□30.勞動法律關系的（A）是指依據勞動法律的規(guī)定，享

有權利、承擔義務的勞動法

□律關系的參與者，既雇主與雇員。

□A.主體B.客體

□C.內容D.事實

□31.（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周

歲以上的男性勞動者。

□A.完全勞動行為能力B.限制勞動行為能力

□C.無勞動行為能力D.部分勞動行為能力

□32.勞動法律關系的（C）是指勞動法律關系主體依法享

有的權利和承擔的義務。

□A.原則B.客體

□C.內容D.事實

33.勞動法律關系的(B)是指主體權利義務所指向的事

物。

□A.原則B.客體

□C.內容D.事實

□34.依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律

事實可分為勞動法律行為和

□(D)o

□A.勞動法律形式B.勞動法律淵源

□C.勞動法律體系D.勞動法律事件

□35.(A)是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法

律關系產生、變更和消滅，

□具有一定法律后果的活動。

□A.勞動法律行為B.勞動法律淵源

□C.勞動法律體系D.勞動法律事件

□36.(D)是指以當事人的意志為轉移，能夠引起一定的

勞動法律后果的客觀現象。

□A.勞動法律行為B.勞動法律淵源

□C.勞動法律體系D.勞動法律事件

□二.多選題(每小題有兩個或兩個以上的答案)

□1.勞動法基本原則的特點是(ABCDE)o

□A.反映勞動法律部門的特點B.是指導性的法律規(guī)范

□C.反映調整的勞動關系的特殊性D.高度的穩(wěn)定性

E.高度的權威性

2.勞動法基本原則的作用是（CDE）o

A.反映勞動法律部門的特點B.作為指導性的法律規(guī)范

C.指導勞動法的制定、修改和廢止D.指導勞動法的實施

E.有助于理解、解釋勞動法

3.勞動法基本原則的內容是（ACE）o

A.保證勞動者勞動權原則B.平等就業(yè)權原則

C.勞動關系民主化原則D.自由擇業(yè)權原則

E.物質幫助權原則

4.勞動權保障具體體現為（BDE）o

A.平等就業(yè)權B.基本保護

C.自由擇業(yè)權D.全面保護

E.優(yōu)先保護

5.下列屬于勞動權的是（ABCDE）o

A.平等就業(yè)權B.勞動報酬權

C.自由擇業(yè)權D.休息休假權

E.職業(yè)培訓權

6.下列屬于勞動關系民主化原則的是（ABCDE）o

A.參加和組織工會的權利B.平等協商的權利

C.集體協商權D.共同決定權

E.知情權

7.屬于社會保險特征的有（BCD）。

□A.自由性B.社會性

□C.互濟性D.補償性

□E.知情權

□8.下列屬于法律淵源的有(ABCDE)o

□A.勞動法律B.行政規(guī)章

□C.正式解釋D.雇用規(guī)則

□E.地方性勞動法規(guī)

□9.根據解釋主題的不同，正式解釋分為(ABC)o

□A.立法解釋B.司法解釋

□C.行政解釋D.任意解釋

□E.合同解釋

□10.下列屬于勞動法構成體系的有(ABCDE)o

□A.促進就業(yè)法律制度B.勞動標準制度

□C.職業(yè)培訓制度D.社會保險和福利制度

□E.勞動爭議處理制度

□11.社會保險制度的主要內容包括(ABCDE)o

□A.社會保險的體制B.社會保險的項目

□C.社會保險的種類D.社會保險的適用范圍

□E.社會保險的籌集、運營和管理

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□12.按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為

(ABCDE)□

□A.國有企業(yè)勞動法律制度B.集體企業(yè)勞動法律制度

□C.股份制企業(yè)勞動法律制度D.私營企業(yè)和個體經營勞動

法律制度E.外商投資企業(yè)勞動法律制度

□13.勞動法體系的構成為（ABCD）o

□A.勞動關系法B.勞動標準法

□C.勞動保障法D.勞動監(jiān)督檢查法

□E.勞動合同法

□14.勞動關系法的構成為（ABCDE）o

□A.勞動合同法B.集體合同法

□C.用人單位內部勞動規(guī)則制定法D.職工民主管理法

□E.勞動爭議處理法

□15.勞動標準法的構成為（CDE）o

□A.勞動合同法B.集體合同法

□C.工作時間法D.工資法

□E.勞動安全衛(wèi)生標準法

□16.勞動保障法的構成為（ABCD）o

□A.促進就業(yè)法B.職業(yè)培訓法

□C.社會保險法D.勞動福利法

□E.勞動安全衛(wèi)生標準法

□17.勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件為（DE）o

□A.勞動合同關系B.勞動行政法律關系

□C.勞動服務法律關系D.存在現實勞動關系

]E.存在調整勞動關系的法律規(guī)范

]18.勞動法律關系主要包括的類型為(ABC)o

]A.勞動合同關系B.勞動行政法律關系

]C.勞動服務法律關系D.民事勞務關系

：E.勞動關系的現實形式

]19.勞動法律關系的特征包括(ABDE)o

]A.是勞動關系的現實形態(tài)B.其內容是權利和義務

ZC.勞動服務法律關系D.雙務關系

：E.具有國家強制性

]20.勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有

(DE)0

ZA.用工權利能力B.用工行為能力

：C.勞動休息權利D.勞動權利能力

]E.勞動行為能力

]21.勞動法律關系的構成要素分別為勞動關系的(ABC)o

]A.主體B.內容

]C.客體D.出發(fā)點

]E.歸宿

]22.法律通常將自然人分為(ABC)o

]A.完全勞動行為能力人B.限制勞動行為能力人

：C.無勞動行為能力人D.部分勞動行為能力人

]E.喪失行為能力人

23.各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是

（AB）□

□A.用工權利能力B.用工行為能力

□C.勞動休息權利D.勞動權利能力

□E.勞動行為能力

□24.勞動法律行為包括（ABCDE）o

□A.合法行為B.違約行為

□C.行政行為D.仲裁行為

□E.司法行為

□三、名詞解釋

□31.勞動法律關系主體

□答：是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權利

和承擔義務的當事人。（即勞動法律關系的參加者，一方是勞動者，

另一方是用人單位。它是構成勞動法律關系的第一要素。）

□32.標準工作日

□答：指在一般情況下法律規(guī)定的統一工作時間。我國現行每

日工作8小時每周工作不超過40小時的標準工作時間。

□33.無效勞動合同

□答：指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動

合同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

□34.社會保險

□答：指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能

力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導致經濟困難而從國家和社會獲

得補償和物質幫助的保障制度。

□四、簡答題

□35.國際勞工組織的特點及其主要機構有哪些？

□答：

□一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞

工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表

組成，參加討論，進行表決。

□二、國際勞工組織的組織機構，主要有三：

□（1）國際勞工大會；是最高權力機關；

□（2）理事會；是執(zhí)行機構；

□（3）國際勞工局是常設秘書處。

□此外，國際勞工組織還設有許多產業(yè)性、專門性、地區(qū)性的

委員會

□36.什么是勞動合同？它有哪些特點？

□答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為

確立勞動關系，依法協商達成的雙方權利和義務的協議。其特點有五:

□（1）勞動合同主體有特定性；

□（2）勞動合同內容具有勞動權利、義務的統一性和對應性;

□（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；

□（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；

□（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

□37.我國現行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？

□答：我國現行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內容

不同，可分為以六種：

(1)錄用考核;

(2)轉正定級考核;

(3)上崗、轉崗考核;

(4)本等級考核;

(5)升級考核;

(6)技師任職資格考核。

五、論述題

38.試述我國勞動爭議法律調整的意義和作用。

□答：

□（一）強化依法處理爭議，維護勞動關系的協調，激勵雙方

積極性的發(fā)揮；

□（二）通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行

義務的自覺性；

□（三）及時處理爭議，維護正常生產（工作）秩序，保障經

濟建設和勞動制度改革的順利進行。

□六、案例題

□案例一:

□39.某制藥廠與王某于1996年10月15日笠訂了為期十年的

勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學習一項制藥工藝技術，共花

費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內，王某不得調離本企

業(yè)，如違約給企業(yè)造成經濟損失時，應負全部賠償責任。1998年n

月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某

擅自離開該制藥廠后，由于其他技術人員尚未掌握這種制藥技術，使

產品質量下降，在半年時間內造成大量產品積壓，直接經濟損失達

300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當地勞動爭議仲裁委員會提出

申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經濟損失，并要求王某回廠履

行勞動合同。試分析：

□(1)該制藥廠的要求是否合理？為什么？

□(2)本案應如何處理？依據是什么？

□答：(1)關于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂

的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，

理應賠償制藥廠的經濟損失并回原廠工