勞動用工簡單協(xié)議書

勞動用工簡單協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為一家（請?zhí)顚懶袠I(yè)類別）企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方從事（請?zhí)顚懧毼唬徫还ぷ鳎追桨磿r足額支付乙方工資。二、勞動合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（請?zhí)顚懫鹗既掌冢┲粒ㄕ執(zhí)顚懡K止日期）。2.2如雙方同意續(xù)簽，應提前（請?zhí)顚懱崆巴ㄖ鞌?shù)）書面通知對方。三、工作內容3.1乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理。四、勞動報酬4.1甲方按照約定和國家相關法律法規(guī)規(guī)定，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資構成包括基本工資、獎金、津貼等，具體工資標準及獎金、津貼發(fā)放辦法按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不得超過（請?zhí)顚懨恐芄ぷ鲿r間）小時，每天工作時間不得超過（請?zhí)顚懨刻旃ぷ鲿r間）小時。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施。6.2甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的勞動條件。七、保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。八、解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議。8.2乙方提前（請?zhí)顚懱崆巴ㄖ鞌?shù)）書面通知甲方解除勞動合同。8.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作流程，甲方有權立即解除勞動合同。8.4乙方因過失或故意行為給甲方造成重大損失，甲方有權立即解除勞動合同。8.5乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權解除勞動合同。8.6乙方達到法定退休年齡或因工負傷喪失勞動能力，本協(xié)議自行終止。九、爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責描述7.勞動用工合同范本8.保密協(xié)議9.甲方銀行賬戶信息10.社會保險繳納證明11.公積金繳納證明12.甲方產(chǎn)品或服務介紹二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)允許提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或經(jīng)營秘密。4.甲方未按時足額支付乙方工資或未按約定支付獎金、津貼。5.甲方未提供國家規(guī)定的勞動保護或勞動條件。6.甲方未按約定提供休假待遇。7.甲方未按約定解除或終止勞動合同。8.甲方未按約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)或者其他單位。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者依照勞動合同約定，在規(guī)定的工作時間內提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班費：勞動者在規(guī)定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質幫助的制度。7.公積金：住房公積金，是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：與乙方進行溝通，了解原因，根據(jù)實際情況協(xié)商解決或按照合同約定采取相應措施。2.泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議中的違約責任條款，采取法律手段保護公司利益。3.工作質量不達標：提供培訓機會，明確工作標準和績效考核，提高乙方工作質量。4.未按時支付工資或獎金：及時支付，并向乙方說明情況，防止產(chǎn)生勞動糾紛。5.未提供勞動保護或條件：對照國家法律法規(guī)，完善勞動保護設施，改善勞動條件。6.未按約定提供休假待遇：對照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保乙方享有法定休假待遇。7.解除或終止勞動合同：嚴格按照合同約定和國家法律法規(guī)進行，妥善處理勞動關系。8.爭議解決：首選友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按照合同約定選擇合適的爭議解決方式。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明