工會工資集體合同

工會工資集體合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（工會）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是甲方職工的合法代表，為了維護甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方職工的工資問題，達成如下協(xié)議：第一條工資分配1.1甲方的工資分配原則是：按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平，建立正常的工資增長機制。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。1.3甲方應(yīng)定期公布工資分配制度，接受乙方的監(jiān)督。第二條工資標準2.1甲方的工資標準應(yīng)符合國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標準。2.2甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力市場狀況，合理確定職工的工資水平。第三條工資支付3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方手中。3.2甲方不得克扣、拖欠乙方工資。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，按月將社會保險費支付到乙方個人賬戶。第四條工資調(diào)整4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展、物價變動等因素，適時調(diào)整職工工資。4.2甲方調(diào)整工資時，應(yīng)充分聽取乙方意見，并與乙方協(xié)商一致。第五條特殊情況工資支付5.1乙方在法定休假日和婚喪假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。5.2乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳期等特殊原因不能正常工作期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。第六條工資保密6.1甲方有權(quán)對職工的工資保密，不得公開泄露職工工資信息。6.2乙方應(yīng)尊重甲方對工資保密的權(quán)利，不得泄露職工工資信息。第七條違約責任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。7.2甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法賠償乙方損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.2甲乙雙方應(yīng)書面簽訂變更、解除和終止協(xié)議，并報勞動行政部門備案。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。10.2本合同期滿前__________個月，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（工會）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明3.乙方（工會）登記證書復(fù)印件4.乙方（工會）法定代表人身份證明5.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件6.工資支付憑證7.社會保險繳費證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.勞動合同變更、解除和終止協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資，視為違約。2.甲方克扣、拖欠乙方工資，視為違約。3.甲方未按合同規(guī)定為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.甲方未按合同規(guī)定調(diào)整職工工資，視為違約。5.甲方泄露乙方工資信息，視為違約。6.乙方未按合同規(guī)定履行義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.工會：指職工依法組織的團體，代表職工維護合法權(quán)益。3.法定代表人：指代表用人單位或工會行使權(quán)利、履行義務(wù)的負責人。4.工資：指勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。5.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按合同規(guī)定支付工資：乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法賠償損失。2.甲方克扣、拖欠工資：乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法賠償損失。4.甲方泄露工資信息：乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。5.乙方未按合同規(guī)定履行義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方改正，并依法賠償損失。五、所有應(yīng)用