餐飲員工聘用合同

餐飲員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任__________職位，主要職責是__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境和勞動保護設施。4.3乙方應遵守甲方的工作安全規(guī)定，不得違反操作規(guī)程。第五條合同解除和終止5.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。5.2乙方如遇下列情況，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任。5.3合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，甲方應支付乙方相應的經濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方工資支付證明7.甲方社會保險繳納證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.勞動法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境、勞動保護設施的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、補貼的，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責、遵守工作紀律的，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定提前通知解除合同的，屬于違約行為。6.甲方未按照合同約定提前通知解除合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律總稱。3.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權利義務發(fā)生分歧而產生的爭議。4.經濟補償：用人單位依法解除、終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境、勞動保護設施。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資、獎金、補貼。解決辦法：乙方有權要求甲方支付，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳，并可以依法向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方未按照合同約定履行崗位職責、遵守工作紀律。解決辦法：甲方有權對乙方進行批評教育，嚴重違反規(guī)定的，可以解除合同。5.問題：乙方未按照合同約定提前通知解除合同。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的餐飲企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為具備相關餐飲工作經驗的專業(yè)人士，尋求合適的就業(yè)機會。3.雙方通過面試達