非全日制用工合同何時能夠終止

非全日制用工合同何時能夠終止合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（非全日制用工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。2.2乙方的工作時間安排應(yīng)遵循甲方的工作需求，具體工作時間由甲方根據(jù)實際工作需要進行安排。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為每小時__________元。3.2乙方的工作報酬按實際工作時間計算，每月__________日之前支付上一個月的工資。第四條合同終止4.1本合同期限為__________個月，自雙方簽訂之日起生效。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________日書面協(xié)商一致。4.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。4.4甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方__________個月工資的經(jīng)濟補償。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對在甲方處接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反本合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)予以賠償。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（非全日制用工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.工作場所安全健康合格證明復(fù)印件7.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，屬于違約行為。3.甲方未按時支付乙方工資的，屬于違約行為。4.甲方未按約定提供工作條件的，屬于違約行為。5.其他雙方認為構(gòu)成違約的行為。三、法律名詞及解釋：1.非全日制用工：指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.其他涉及的法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作時間安排不合理。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方充分溝通，根據(jù)實際工作需要合理調(diào)整乙方的工作時間。2.問題：乙方工作質(zhì)量不符合要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方應(yīng)按照甲方的要求提高工作質(zhì)量。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付乙方工資，如發(fā)生遲延支付，應(yīng)支付相應(yīng)的遲延利息。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。5.其他可能遇到的問題及解決辦法。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為中小企業(yè)，需要靈活安排用工