勞動合同續(xù)約通知

勞動合同續(xù)約通知合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_____________________________聯系電話：_________________________聯系人：__________________________乙方（勞動者）：________________地址：_____________________________聯系電話：_________________________聯系人：__________________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現根據雙方意愿，就勞動合同續(xù)約事宜達成如下協議：一、合同續(xù)約1.1雙方同意續(xù)簽勞動合同，續(xù)約期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本合同續(xù)約后的條款與原合同一致。二、工作內容2.1乙方同意在甲方繼續(xù)擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，并按照甲方的要求完成工作任務。三、勞動報酬3.1甲方應按照乙方的實際工作時間支付工資，工資標準為____元/月。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利。四、勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應保障乙方的人身安全，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。五、合同終止與解除5.1雙方同意，合同到期后，如不再續(xù)約，應提前__天書面通知對方。5.2如甲乙雙方在合同期內協商一致，可以提前解除勞動合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同原文2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.工資條6.年休假證明材料7.甲方公司簡介8.乙方崗位說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資，認定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，認定違約。4.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，認定違約。5.雙方未按照合同約定協商解決爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資并繳納社會保險費用的組織或個人。3.勞動者：與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如甲方不補繳，可以向社會保險行政部門投訴。3.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務。解決辦法：甲方可以對乙方進行工作指導，如乙方仍任務，可以根據合同約定解除勞動合同。4.問題：乙方未提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，或者要求乙方繼續(xù)履行合同。5.問題：雙方未按照合同約定協商解決爭議。解決辦法：雙方可以尋求第三方調解，如調解不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動