勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議書范文

勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議書范文合同編號(hào)：__________勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)關(guān)系。為確保雙方權(quán)益，特訂立本解除協(xié)議書。一、解除勞動(dòng)關(guān)系1.甲乙雙方同意自本協(xié)議書簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方同意在解除勞動(dòng)關(guān)系后，立即辦理工作交接手續(xù)，并將公司財(cái)物、證件等歸還給甲方。3.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后__________日內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方確認(rèn)，甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：(1)乙方在本單位工作滿1年不滿10年的，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(3)乙方月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后__________日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)關(guān)系后，繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》中的保密義務(wù)。2.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在解除勞動(dòng)關(guān)系后，按照《勞動(dòng)合同》的約定，遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。2.乙方在競(jìng)業(yè)限制期間，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不得自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后__________日內(nèi)，一次性向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。五、其他事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，按照相關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)相關(guān)文件5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明6.乙方工作交接清單7.甲方支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。4.甲方未按約定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或自行從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。6.公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于住房消費(fèi)和其他法定用途的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動(dòng)關(guān)系后，不履行工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方履行工作交接手續(xù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方責(zé)任。2.問題：甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并要求乙方支付違約金。如乙方不停止違約行為，甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限