勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級題庫與答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級題庫與答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是（）A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序D、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇正確答案：A2、喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動A、親屬B、委托代理人C、法定代理人D、指定代理人正確答案：C3、下列可以實(shí)行不定時工作時間的崗位是（）A、文秘B、營銷總監(jiān)C、電工D、會計正確答案：B4、勞動爭議一方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、指定管轄地B、最先受理地C、用人單位所在地D、勞動合同履行地正確答案：B5、某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、一萬元B、七千元C、三千元D、五千元正確答案：A6、勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、最先受理地D、上級仲裁委員會指定管轄地正確答案：B7、下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是（）A、從勞動者工資中扣除工具押金B(yǎng)、因單位經(jīng)營虧損而相應(yīng)扣除勞動者工資C、扣除為勞動者購置工作服的費(fèi)用D、勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資正確答案：D8、下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對正確答案：C9、下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個工作日支付B、工資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資C、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付D、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外正確答案：B10、在工資集體協(xié)商中,勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、政府B、社會組織C、工會D、雇主正確答案：A11、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（）人A、4B、2C、3D、5正確答案：B12、關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是（）A、沒有競爭就沒有社會進(jìn)步B、模仿不是對按時的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法正確答案：B13、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為（）年A、1至3B、5C、2D、1或者5正確答案：A14、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、一B、四C、二D、三正確答案：A15、按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個月A、績效監(jiān)督面談B、績效考評面談C、績效指導(dǎo)面談D、績效計劃面談?wù)_答案：A16、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年（）前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告A、1212122022年1月31日B、1212122022年2月28日C、1212122022年4月30日D、1212122022年3月31日正確答案：D17、集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、共同崗位B、明確條件C、共同請求D、明確請求正確答案：C18、廠務(wù)公開的基本載體是（）A、職工代表大會B、行政C、黨委D、工會正確答案：A19、反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動力需求的自身工資彈性B、勞動力需求的交叉彈性C、勞動力供給的交叉彈性D、勞動力供給的自身工資彈性正確答案：A20、下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、勞動報酬B、試用期約定C、培訓(xùn)約定D、保密約定正確答案：A21、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是（）A、具體問題具體分析B、注意細(xì)節(jié)，力求全面周C、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致D、到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)正確答案：D22、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、工會主席B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員C、勞動者代表D、工會正確答案：D23、三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進(jìn)行集體協(xié)商時,雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少幾人（）A、3B、5C、4D、6正確答案：A24、關(guān)于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴B、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制C、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴D、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令正確答案：A25、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁A、工會委員B、職工代表C、工會D、職工正確答案：C26、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實(shí)施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D27、《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、4B、3C、2D、1正確答案：B28、被派遣勞動者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、應(yīng)當(dāng)變更勞動合同B、可以解除勞動合同C、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同D、可以終止勞動合同正確答案：B29、萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的()A、250%B、200%C、150%D、300%正確答案：D30、根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、251天B、252天C、250天D、249天正確答案：C31、集體合同簽訂后，應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十五B、五C、十D、七正確答案：A32、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本B、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、用人單位工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：D33、一般來講,員工績效考核主要是由（）A、同事來進(jìn)行評價B、直接上級進(jìn)行評價C、下級評價D、員工自評正確答案：B34、工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、12B、8C、15D、6正確答案：A35、勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、3日B、10日C、5日D、7日正確答案：C36、以下不是顯性文化的（）A、組織標(biāo)志B、組織精神C、規(guī)章制度D、工作環(huán)境正確答案：B37、（）爭議不受一年仲裁時效期間的限制A、勞動報酬B、勞動關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、工傷醫(yī)療費(fèi)正確答案：B38、在勞動過程中，堅持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的（）原則A、優(yōu)先保護(hù)B、基本保護(hù)C、全面保護(hù)D、平等保護(hù)正確答案：A39、杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束B、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力C、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一D、勞動合同的效力高于集體合同正確答案：A40、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動合同期限C、勞動保護(hù)和勞動條件D、試用期條款正確答案：D41、民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)正確答案：A42、對職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）A、工作說明書B、職位要求C、招聘廣告D、工作描述正確答案：A43、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、10B、5C、30D、15正確答案：D44、下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C45、集體合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家是（）的制度A、全新B、普遍實(shí)施C、非常少見D、個別正確答案：B46、我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、向人民法院起訴B、申請勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行C、申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、申請勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行正確答案：C47、協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有A、矛盾問題B、一致性問題C、違法問題D、抵觸問題正確答案：C48、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、企業(yè)的薪酬策略B、工會的力量C、產(chǎn)品的需求彈性D、職務(wù)或崗位正確答案：D49、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、三年B、二年C、五年D、一年正確答案：B50、《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、15年B、10年C、12年D、18年正確答案：A51、下列關(guān)于工傷保險的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說法錯誤的是（）A、工傷保險費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險問題B、工傷保險因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償C、通過賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、及時D、工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險問題正確答案：B52、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略B、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則C、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持黨政主導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則D、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則正確答案：B53、勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日正確答案：B54、經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性戒除勞動合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%正確答案：A55、用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證D、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證正確答案：B56、勞動條件是勞動合同的（）A、法定可背條款B、法定必備條款C、法定協(xié)定條款D、法定專項條款正確答案：B57、勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計算A、勞動者實(shí)得工資B、勞動者應(yīng)得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B58、下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、積極尋求幫助B、大鬧促解決C、申訴要及時D、準(zhǔn)備好證據(jù)正確答案：B59、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、年老體弱的職工B、女職工C、訂立無固定期限勞動合同的人員D、訂立固定期限勞動合同的人員正確答案：C60、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項,按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、用人單位注冊地B、用人單位指定地C、勞動合同履行地D、勞動者指定地正確答案：C61、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四正確答案：B62、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、適用范圍不同B、制定的目的相同C、規(guī)章制度的效力不同D、制定主體不同正確答案：B63、下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬B、出版社向作者支付稿酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資正確答案：A64、亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是（）A、《天演論》B、《道德情操論》C、《國富論》D、《鹽鐵論》正確答案：C65、用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案A、二十B、五十C、二十五D、三十正確答案：A66、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、15B、90C、60D、30正確答案：C67、下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是（）A、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級B、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級C、法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑D、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級正確答案：A68、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織A、六個月B、一個月C、三個月D、一年正確答案：D69、基本工資最普遍的形式是（）A、獎金B(yǎng)、計時工資C、津貼D、補(bǔ)貼正確答案：B70、醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知B、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知C、可以書面通知,可以電話通知D、書面通知正確答案：D二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、（）勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，接受勞動的一方應(yīng)想提供勞務(wù)的一方支付報酬A、正確B、錯誤正確答案：A2、（）企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)送勞動行政部門審查，備案A、正確B、錯誤正確答案：B3、（）如果是勞動者先提出解除勞動合同動議的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、正確B、錯誤正確答案：A4、（）勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括工資法，工時與休假法A、正確B、錯誤正確答案：B5、（）下列選項中屬于勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍的有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照處理的其他勞動爭議A、正確B、錯誤正確答案：B6、（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯誤正確答案：B7、（）制定勞動規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具體，經(jīng)實(shí)踐證明，不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時修改完整A、正確B、錯誤正確答案：A8、（）員工對于因辭職、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項的異議屬于員工申訴的內(nèi)容A、正確B、錯誤正確答案：B9、（）集體勞動糾紛致多個或部分勞動者當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議A、正確B、錯誤正確答案：A10、（）崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式A、正確B、錯誤正確答案：A11、（）勞動保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯誤正確答案：B12、（）校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘屬于內(nèi)部招聘方法A、正確B、錯誤正確答案：B13、（）職工持股的主要類型有福利型員工持股，風(fēng)險性員工持股，集資型員工持股A、正確B、錯誤正確答案：A14、（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機(jī)構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個人參與A、正確B、錯誤正確答案：A15、（）政府在處理勞動關(guān)系中扮演作為勞動者的政府A、正確B、錯誤正確答案：B16、（）集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應(yīng)的工會組織就勞動標(biāo)準(zhǔn)條件及有關(guān)勞動關(guān)系事項進(jìn)行商談的行為A、正確B、錯誤正確答案：A17、（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯誤正確答案：B18、（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則，借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則，注重實(shí)事求