嘉寶公司員工手冊模板VIP

上海嘉寶實業(yè)（集團）股份職員手冊職員守則第一章總則

第一條本守則是勞動協(xié)議附件部分，是嘉寶企業(yè)職員共同遵守道德規(guī)范和和行為準則。

第二條本守則適適用于企業(yè)全體職員及臨時雇用人員。

第三條本守則內(nèi)容包含：勞動紀律、文明禮貌、團結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)省。第二章細則

第四條遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假（包含工休、調(diào)休）要事先辦妥準假手續(xù)。因出差、外派等在外實施任務(wù)時間內(nèi)，除有尤其要求，應(yīng)按正常作息時間出勤。

第五條堅守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負責文件、賬簿表冊或函件。

第六條盡忠職守，保守企業(yè)一切機密。

第七條尊重企業(yè)信譽，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表包含企業(yè)個人意見，不擅用企業(yè)名義進行職務(wù)以外活動。

第八條非經(jīng)董事長特準者，不得私自從事和本企業(yè)業(yè)務(wù)類似經(jīng)營活動或兼任本企業(yè)以外職務(wù)。

第九條遵守勞動紀律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。

第十條遵紀遵法，發(fā)揚公德，儀表整齊，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，重視秩序，創(chuàng)建一個舒適工作環(huán)境和生活環(huán)境。

第十一條企業(yè)內(nèi)接聽電話，應(yīng)使用禮貌用語。開始說“嘉寶，您（早）好”，最終說“再見”。

第十二條尊敬領(lǐng)導，珍惜下屬，相互尊重，團結(jié)友愛，發(fā)明友好人際關(guān)系。

第十三條各級主管必需注意本身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬職員，同舟共濟，努力爭取促進技能，提升工作成效，并確保團體精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

第十四條服從上級指揮，服從工作需要崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。

第十五條認真學習業(yè)務(wù)技術(shù)，不停提升和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識。

第十六條熱愛企業(yè)，主動向企業(yè)提供合理化提議和建設(shè)性意見。

第十七條珍惜企業(yè)財產(chǎn)，企業(yè)物品不私用，節(jié)省用電、用水。

第十八條實施計劃生育，提倡晚婚晚育。第三章附則

第十九條本守則由企業(yè)和職代會討論經(jīng)過后頒布實施，若有修改和改變，以最新版本為準。

第二十條本守則條款若和國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律、法規(guī)為準。

第二十一條本守則解釋權(quán)屬企業(yè)人力資源部。管理人員守則第一條本守則適適用于本企業(yè)全體管理人員及臨時雇用管理人員，是勞動協(xié)議附件部份。

第二條本企業(yè)管理人員應(yīng)遵守本企業(yè)一切規(guī)章命令及上級主管指揮監(jiān)督，忠實勤勉地實施其職務(wù)。

第三條愛好本職員作，遵守職業(yè)道德。熱愛企業(yè)，主動參與企業(yè)管理，維護企業(yè)信用，保守企業(yè)秘密。

第四條相互尊敬，講禮貌，維持團體和睦，增強集體意識。平日言行老實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉。

第五條企業(yè)內(nèi)部加強協(xié)調(diào)，相互交換信息。企業(yè)資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。

第六條根據(jù)要求時間上下班，不得任意遲到或早退。請假（包含調(diào)休）要事先辦妥準假手續(xù)。因出差、外派等在外實施任務(wù)期間，除有尤其要求外，應(yīng)按正常作息時間出勤。

第七條今日事今日畢，如不能于工作時間內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。遇有臨時發(fā)生之緊急事項而接到主管人員通知時，雖非工作時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。

第八條對用戶或貴賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善態(tài)度。對用戶委辦事項應(yīng)努力爭取周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第九條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下職員有服從義務(wù)，但可隨時陳說不一樣意見。

第十條各級職員對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管命令為準。

第十一條講究社會道德，珍惜公物，勤儉節(jié)省，注意工作環(huán)境有條不紊和清潔衛(wèi)生等。

第十二條遵遵法律，嚴禁損害社會道德和危害她人榮譽行為。

第十三條本企業(yè)管理人員不得有下列行為：

(一)除辦理本企業(yè)業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本企業(yè)名義。

(二)對于本企業(yè)機密不管是否經(jīng)管，均不得泄漏。

(三)不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。碰到緊急情況時，經(jīng)妥當處理后立即告訴所屬部門上級。

(四)不得捏造或隱瞞自己經(jīng)歷及工作上過失和錯誤。

(五)不得利用職權(quán)索求賄賂、接收賄賂及取得其它不妥利益。

(六)非因職務(wù)需要不得動用公物或支用公款。

(七)對所保管文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

(八)未經(jīng)企業(yè)許可，不得私自經(jīng)營和本企業(yè)類似業(yè)務(wù)或兼任本企業(yè)以外職務(wù)。

(九)不得任意翻閱不屬自己負責文件、賬簿表冊或函件。

(十)不得攜帶違禁品及非必需物品進入工作場所。

本企業(yè)各級管理人員如有違反前條要求，應(yīng)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別給予懲處；所屬主管知情不報者亦應(yīng)負連帶責任并受懲處。

第十四條本守則經(jīng)總裁核準并交由職代會討論經(jīng)過后實施。

第十五條本守則條款若和國家法律法規(guī)不符時，以國家法律、法規(guī)為準。

第十六條本守則解釋權(quán)屬企業(yè)人力資源部。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份

考勤條例第一章總則

第１條制訂本條例目標

企業(yè)為樹立良好工作秩序、提升職員素質(zhì)和工作效率，發(fā)揮職員主動性，特依據(jù)國家相關(guān)勞動法規(guī)及企業(yè)方針制訂本條例。

第２條適用范圍

1．本條例適適用于企業(yè)錄用全部正式職員及見習職員。

2．對本條例未要求事宜，必需時可另加要求。第二章工作基礎(chǔ)要求

第３條職員出入企業(yè)要求

職員進出企業(yè)大門時，務(wù)必遵守以下各項要求。

1．進入工廠大門時，請攜帶識別卡。門衛(wèi)要求出示識別卡時，要服從檢驗。

2．遵守廠區(qū)秩序，在要求正門進出，要求停車場里停放車。

3．上下班時，務(wù)必按要求統(tǒng)計上下班時間。

4．工作時間內(nèi)外出時，要向門衛(wèi)出示部門主管核準外出證實。

5．工作時間以外或假日進企業(yè)時，要得到門衛(wèi)同意，并統(tǒng)計進出時間和姓名。

6．門衛(wèi)對進出人員有懷疑時，有權(quán)檢驗攜帶物。

7．企業(yè)物品攜出大門應(yīng)主動出示部門主管核準證實。

第４條嚴禁進入企業(yè)要求

符合下列各項中一項職員嚴禁進入企業(yè)。

1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。

2．喝酒而不適合于工作職員。

3．私自攜帶違禁品進門職員。

4．被企業(yè)命令停止上班及停職職員（包含除名、自動離職、辭職、解聘）。

5．患有重病或傳染病而不適合工作職員。

6．違反職員守則職員。

7．類似上述各項職員。

第５條工作紀律

職員務(wù)必自覺遵守下列各項工作紀律。

１．缺勤、遲到、早退或在工作時間外出會見客人者務(wù)必匯報所屬部門主管。

２．上班時間不得隨便離開企業(yè)，不得疏忽自己崗位職責和違反操作規(guī)則。

３．沒有得到上級許可，上班時間不得干私事和工作無關(guān)事。

４．嚴格遵守工作規(guī)范、工作程序及多種操作要求。

５．認真而擔心地從事工作，對工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力態(tài)度。

６．從事工作應(yīng)按要求穿戴勞保用具。

７．工作開始前要做好準備，上班鈴響后立即著手工作。

第６條職員申訴權(quán)利

職員應(yīng)服從部門主管指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務(wù)后向工會申訴。

第７條工廠內(nèi)秩序

職員應(yīng)遵守下列各項，協(xié)力維持企業(yè)秩序。

1．企業(yè)內(nèi)嚴禁暴力、威脅、賭博、偷竊等不法行為。

2．不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾她人工作。

3．未經(jīng)許可不得在企業(yè)內(nèi)拍照，或帶外人參觀。

4．嚴禁進入地方未經(jīng)同意不可進入。

5．嚴格遵守企業(yè)安全要求，工作場所不得吸煙。

6．不能損壞企業(yè)物品和設(shè)備，嚴禁擺放無秩序、過高堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等。

7．上班時間接待訪客應(yīng)在指定地方、并按要求辦理手續(xù)。

8．在要求時間和地方休息用餐，企業(yè)內(nèi)不許喝酒。

第８條工廠物品管理和保護

1．合理地使用材料、動力、燃料，注意節(jié)省。

2．未經(jīng)許可不得私自移動和使用企業(yè)物品。

3．不得隱藏企業(yè)物品，或隨便把物品攜帶出企業(yè)。

4．設(shè)備、模具、工具等要常常清潔，如發(fā)覺毛病、破損、丟失現(xiàn)象時，應(yīng)立即向所屬部門上級匯報。

5．不能利用企業(yè)物品、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用物品。

6．易燃品、爆炸物及有害化學物質(zhì)務(wù)必保管在要求地方。第三章工作、休息時間

第一節(jié)日常工作時間

第９條工作時間和休息時間

1．職員正常出勤每日８小時，每七天40小時；

2．依據(jù)業(yè)務(wù)情況，企業(yè)可變動上、下班時間；

3．停電·特殊情況時上班時間

因停電或其它特殊情況，上班時間內(nèi)停止工作時，企業(yè)可視實際情況調(diào)整工作時間。

第１０條公休日

1．職員公休日按以下要求處理。

職員依據(jù)企業(yè)《福利制度》可享受國家法定休假日。（詳見《福利制度》）

2．依據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況企業(yè)可調(diào)整職員雙休日休息或加班。

3．門衛(wèi)、駕駛員、動力等部門職員依據(jù)工作性質(zhì)不一樣可調(diào)整上述休假。第二節(jié)特殊工作時間

第１１條加班

1．各部門要嚴格管理，盡力降低加班。

2．依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，要求勞動時間外企業(yè)也可命令職員提早出勤或加班。但懷孕或生育后喂奶期間女職員除外。

3．職員無正當理由不可抗拒所屬部門上級命令加班，特殊情況應(yīng)說明原因并得到同意。

4.為保持職員身體健康，要求天天加班時間不超出３小時，１個月不超出36個小時。

第１２條公休日上班

1．依據(jù)工作需要，職員在公休日被命令值班或出勤時，如無正當理由不可拒絕。

2．公休日上班，標準上應(yīng)給調(diào)休。因工作情況沒有得到調(diào)休，應(yīng)按勞動法規(guī)要求發(fā)給加班津貼。

3．若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。

第１３條遭遇異常災(zāi)難時加班

碰到不可抵御災(zāi)難或發(fā)生特殊情況時，企業(yè)可在要求上班時間以外命令職員加班。職員接到通知后，立即上班并堅守工作崗位。

第１４條值班

職員按要求輪番值班，但經(jīng)過上級同意時能夠免去值班。

第１５條出差

1．依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，企業(yè)可派遣職員出差。

2．職員出差仍應(yīng)遵守上下班時間（特殊情況除外）。

3．職員出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。

第１６條輪班

門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作，上班時間另作要求。第三節(jié)缺勤、遲到、早退和休假

第１７條請假

職員因生病或其它原因請假時，可依據(jù)企業(yè)《福利要求》申請休假。（詳見《福利要求》）

第１８條曠工

1．屬于下列各項中一項時，視為曠工。

(1)未經(jīng)部門主管同意私自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。

(2)欺騙企業(yè)而獲取假期者。

(3)拒絕上級安排工作或任意離開工作單位者。

2．曠工者務(wù)須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎金。

3．連續(xù)曠工或１個月累計曠工3日以上者，按企業(yè)《獎懲要求》處理。（詳見《獎懲要求》）

第１９條遲到、早退

未經(jīng)許可，職員于要求上班時間15分鐘內(nèi)到崗或早于下班時間15分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退。

1．遲到或早退1—3次者視為曠工半日；

2．遲到或早退4—7次者視為曠工1日；

3．30天累計遲到或早退7次以上者，依企業(yè)《獎懲要求》處理。（詳見《獎懲要求》）

第２０條事假

職員因個人私事缺勤，或上班時間內(nèi)有私事外出，私事見面等應(yīng)于事前告訴所屬部門上級，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。

第２１條公事休假

1．職員因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向人力資源部門匯報確定后，作為公事休假。

A·職員行使選舉權(quán)，參與人民代表會議及勞動模范大會等活動時。

B·所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人疾病除外），交通截斷或被隔離時。

C·發(fā)生天災(zāi)、火災(zāi)及其它不能估計災(zāi)難，本人住房被破壞時。

D·企業(yè)及地方政府要求其它事由。

2．因公事休假時工資照常發(fā)給

附則

第２２條本制度經(jīng)企業(yè)職代會討論經(jīng)過后，由總裁同意頒布，1月1日起生效實施。

第２３條本制度解釋權(quán)屬企業(yè)人力資源部。

第２４條企業(yè)依據(jù)新國家法律、政策，能夠?qū)芾碇贫冗M行更改或修訂，并經(jīng)總裁同意后頒布實施。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份

用工管理要求

第一章總則第１條為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護企業(yè)和職員雙方正當權(quán)益，建立健全職員能進能出機制，依據(jù)

《中國勞動法》、《上海市勞動協(xié)議條例》及相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，制訂本要求。

第２條本要求適用以下人員：上海嘉寶實業(yè)（集團）股份（以下簡稱集團企業(yè)）系統(tǒng)（指控股子企業(yè)）全部正式聘用人員；其它從業(yè)人員：包含向勞動服務(wù)所招用人員（以下簡稱勞務(wù)工）、招用外省市勞動力（以下簡稱外勞力）、聘用離退休人員和協(xié)保、待工外單位離崗人員等。

第３條各子企業(yè)人力資源部門作為規(guī)范用工對應(yīng)職能管理部門，業(yè)務(wù)上、用工規(guī)范上，受集團企業(yè)人力資源部指導和監(jiān)督。

第二章招聘

第４條在集團企業(yè)對各子企業(yè)人員數(shù)宏觀調(diào)控前提下，各子企業(yè)含有用人自主權(quán)。

第５條招聘職員應(yīng)遵照公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競爭上崗標準。同時應(yīng)遵照“先內(nèi)后外”標準，即在集團企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足，方可向社會公開招聘。

第６條招聘職員必需提前擬訂招聘計劃。招聘管理人員提前30日；生產(chǎn)、服務(wù)人員提前20日。并填寫《招聘職員申請表》，報集團企業(yè)人力資源部。

第７條招聘職員必需經(jīng)集團企業(yè)同意，方可進行招聘。集團企業(yè)人力資源部給予指導和幫助。

第８條招聘職員程序：

（1）經(jīng)過各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)攤、委托中介機構(gòu)公布招聘信息。

（2）應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員記錄表》。

（3）由人力資源部門會同用工部門確定面試對象和面試日期，并向主試人員和面試對象發(fā)出《面試通知書》。招聘集團企業(yè)“三總師”、部室經(jīng)理（主任）、子企業(yè)總經(jīng)理必需由總裁面試。

（4）在面試過程中主試人員應(yīng)對面試對象情況進行統(tǒng)計，并填寫《面試統(tǒng)計表》。

（5）人力資源部門對《面試統(tǒng)計表》進行統(tǒng)計、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報領(lǐng)導審批。

（6）人力資源部門對決定錄用人員進行背景調(diào)查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。

（7）本市農(nóng)村協(xié)議制職員必需在要求期限內(nèi)，到所在地勞動服務(wù)所開具《農(nóng)村富余勞動力證實書》，逾期未提供，不予錄用。

（8）對需進行體檢人員，應(yīng)在要求時間和指定醫(yī)院進行。拒絕體檢者不予錄用。體檢費先由本人負擔，試用期結(jié)束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動關(guān)系，由企業(yè)給報銷。第三章入職

第９條被錄用人員報到時辦理下列手續(xù)：

1、按《錄用通知書》要求提供相關(guān)證件和材料；

2、填寫《職員記錄表》；

3、閱讀《上海市勞動協(xié)議條例》；

4、簽署勞動協(xié)議。

第１０條人力資源部門必需組織新進職員進行崗前培訓。閱讀《職員手冊》等企業(yè)基礎(chǔ)規(guī)章制度，經(jīng)考評合格方可上崗。新進職員如接收企業(yè)相關(guān)要求，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。

第１１條人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗通知書》，被錄用人員憑《上崗通知書》領(lǐng)取對應(yīng)日常辦公、勞動防護用具，用工部門安排上崗。

第１２條在試用期內(nèi)，職員有下列情況之一，企業(yè)應(yīng)給予解除勞動關(guān)系：

1、使用偽造、涂改證件或虛假資料等進入企業(yè)；

2、不能在要求期限內(nèi)交齊所需證件；

3、不服從安排、違紀違規(guī)；

4、不能勝任應(yīng)聘崗位工作；

5、其它不符合錄用條件。

第１３條在試用期內(nèi)，職員能夠隨時通知企業(yè)解除勞動協(xié)議。

第１４條試用期內(nèi)企業(yè)及職員雙方可隨時協(xié)商解除勞動協(xié)議。

第１５條用工部門必需對新進人員在試用期中表現(xiàn)進行考評，并填寫《試用期考評表》，在試用期滿10日前，報人力資源部門。同時本人填寫《試用期工作總結(jié)》。

第１６條《試用期考評表》經(jīng)人力資源部門審核后，報領(lǐng)導審批。依據(jù)審批意見，對應(yīng)予解聘，由人力資源部門辦了解除勞動關(guān)系手續(xù),對繼續(xù)使用人員填寫《薪酬評定審批表》。

第四章勞動協(xié)議簽署和管理

第１７條集團企業(yè)系統(tǒng)正式聘用職員必需和具體用人單位簽署勞動協(xié)議，勞動協(xié)議一式三份，企業(yè)和職員各執(zhí)一份，一份報集團企業(yè)立案。其它從業(yè)人員必需簽署對應(yīng)協(xié)議。

第１８條簽署勞動協(xié)議企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營者或人力資源部門責任人簽字，并加蓋公章。勞動協(xié)議個人方應(yīng)由本人簽字，對委托她人簽字，本人須出具授權(quán)委托書。

第１９條勞動協(xié)議期限：

一般工、熟練工、后勤服務(wù)人員、通常管理人員為1年；

技術(shù)工人、初級技術(shù)人員、子企業(yè)中層管理人員為2年；

中級專業(yè)技術(shù)人員、集團企業(yè)中層管理人員、子企業(yè)高級管理人員為3年；

高級專業(yè)技術(shù)人員及其它有特殊專長人員，由集團企業(yè)人力資源部提出意見，由集團企業(yè)領(lǐng)導確定。

以上勞動協(xié)議期限內(nèi)均包含試用期。

第２０條試用期約定：

勞動協(xié)議期限不滿六個月，不設(shè)試用期；

滿六個月不滿1年，試用期不得超出30天；

滿十二個月不滿三年，試用期不得超出三個月；

滿三年，試用期不得超出六個月；

集團企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動，不設(shè)試用期；

勞動協(xié)議期滿，雙方續(xù)訂勞動協(xié)議，不設(shè)試用期。

第２１條招用勞務(wù)工，企業(yè)必需和相關(guān)勞動服務(wù)所簽署勞務(wù)輸出協(xié)議書，并依據(jù)協(xié)議負擔對應(yīng)權(quán)利和義務(wù)。

第２２條聘用離退休人員必需簽署《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年紀標準上控制在男性70歲以下；女性60歲以下。

第２３條聘用外單位協(xié)保等離崗人員，在被聘用者提供原單位用工證實后，企業(yè)和其簽署《聘用離崗人員協(xié)議書》。

第２４條企業(yè)出資引進、培訓或提供其它特殊待遇職員，除簽署勞動協(xié)議外，還須簽署對應(yīng)服務(wù)期勞動協(xié)議。

第２５條對負有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)職員，企業(yè)和職員必需簽署保密協(xié)議書。第五章用工

第２６條對錄用并簽署勞動協(xié)議職員，人力資源部門應(yīng)自勞動協(xié)議生效之日起30日內(nèi)，按要求為其辦理用工手續(xù)。

第２７條本市城鎮(zhèn)協(xié)議制職員必需在簽署勞動協(xié)議時，提供《勞動手冊》，未提供不予錄用。

第２８條引進外省市人才，一經(jīng)錄用，按本市要求實施勞動協(xié)議制。

第２９條招用外勞力，企業(yè)應(yīng)按政府勞動行政機關(guān)相關(guān)要求辦理相關(guān)報批手續(xù)。

第六章離職

第３０條職員離職可分為企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動、辭職、解聘、除名、退休、非正常情況病亡等。其離職程序：

1、企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動

調(diào)出單位按要求辦理退工手續(xù)，調(diào)入單位按要求辦理用工手續(xù)。

2、辭職

職員因故辭職，應(yīng)該提前30日以書面形式提出申請，并填寫《職員離職審批表》，報企業(yè)領(lǐng)導同意。在此期限內(nèi)，未經(jīng)核準不得離職，私自離職者以曠工論處，并要追索相關(guān)職務(wù)責任、經(jīng)濟責任，必需時還應(yīng)追究法律責任。

3、解聘

3.1職員違反企業(yè)相關(guān)要求或違反勞動協(xié)議相關(guān)要求，企業(yè)可采取解聘措施。由人力資源部門填寫《職員離職審批表》，報企業(yè)領(lǐng)導同意。

3.2解聘職員必需提前30日以書面形式通知被解聘者。

3.3嚴重違紀或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失企業(yè)能夠隨時解除勞動協(xié)議。

3.4被解聘職員有權(quán)提出申訴，具體依據(jù)勞動爭議處理要求辦理。

4、除名

根據(jù)本企業(yè)對職員獎懲要求辦理。

5、退休

職員符合退休條件時，人力資源部門按要求為其辦理退休手續(xù)。

第３１條移交

1、職員離職時，根據(jù)《離職移交程序表》要求程序，辦理移交手續(xù)。

2、職員移交時，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專員幫助監(jiān)交。

第３２條職員離職時必需辦妥離職手續(xù)，不然職員本人將負擔由此而造成損失，必需時將要求其負擔法律責任。

第七章退工

第３３條企業(yè)和職員終止或解除勞動關(guān)系后，人力資源部門應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記立案手續(xù)。

第３４條退工單退工日期應(yīng)為終止或解除勞動關(guān)系日期。

第八章附則

第３５條本要求如和國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準。

第３６條本要求具體利用問題由集團企業(yè)人力資源部負責解釋。

第３７條本要求經(jīng)集團企業(yè)總裁辦公會議審定后即日起實施。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份

薪酬規(guī)定第１條為了愈加好地規(guī)范、完善集團企業(yè)總部職員分配制度，確保和促進集團企業(yè)總部人力資源需求，提升工作質(zhì)量、工作效率，充足調(diào)動和激發(fā)職員勞動主動性和發(fā)明性，特制訂集團企業(yè)薪酬制度。

第２條薪酬制度制訂：落實以業(yè)績?yōu)橹?，以職?wù)（崗位）為關(guān)鍵，以職務(wù)（崗位）所負擔責任大小、風險高低為基點，兼顧技能和歷史沿革及其它諸原因分配標準；堅持公正賠償、激勵職員、績效掛鉤、依法行事、規(guī)范運作標準，本著逐步完善改革精神，起到保障職員正當權(quán)益，吸引職員，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對內(nèi)對外含有一定競爭力、向心力、督促力、承受力作用。

第３條本薪酬制度適適用于集團企業(yè)全部在職在崗協(xié)議制職員。

第４條薪酬結(jié)構(gòu)組成

職員直接薪酬，由基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、個人技能工資、津貼福利、績效獎懲，五個部分組成。

1、基礎(chǔ)工資：為保障在職在崗職員最低工資收入而設(shè)定，并依據(jù)每十二個月上海市府相關(guān)部門要求在職在崗職員最低工資收入水平做對應(yīng)調(diào)整。

2、崗位工資：落實激勵、督促標準，采取幅度職務(wù)（崗位）工資形態(tài)，實施動態(tài)管理。即對每一個職務(wù)（崗位）設(shè)置一定幅度工資范圍，依據(jù)具體職務(wù)（崗位）工作量大小、責任大小、工作難易度和每一職員業(yè)績、能力等原因，在此幅度之內(nèi)決定其具體工資額（級），并按考評結(jié)果和之升降。

3、技能工資：依據(jù)職員所含有資歷、學歷、職稱或技術(shù)等級等個人原因而設(shè)定，隨其客觀改變作對應(yīng)調(diào)整，施以動態(tài)管理。

4、津貼福利：依據(jù)企業(yè)經(jīng)營、社會物價指數(shù)、國家相關(guān)法規(guī)等改變，酌情進行對應(yīng)調(diào)整。其中職務(wù)津貼含加班加點工資、通訊補助等。

5、績效獎懲：關(guān)鍵依據(jù)企業(yè)經(jīng)營結(jié)果和個人業(yè)績考評結(jié)果進行浮動。

第５條薪酬制度實施

薪酬制度實施落實“按職進層，按層靠級，先低后高，逐步調(diào)整”標準，采取“首次評定、考評升降、變崗變薪、審核保級”方法確定職員工資額。

1、按職進層，按層靠級：指依據(jù)職員所任職務(wù)、所在崗位，對應(yīng)進入職務(wù)（崗位）序列層面，在對應(yīng)層面中進行靠級。

2、先低后高、逐步調(diào)整：指職員在對應(yīng)層面中，通常情況下依據(jù)最低或就低標準，進行首次評定，以后逐步調(diào)整。

對特殊情況職員評定，由人力資源部提出匯報，交企業(yè)總裁室認定后實施。

3、首次評定：職員在本企業(yè)就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級）首次評定，報總裁室審定。對本薪酬制度實施前已在職在崗職員待以后完善了職務(wù)分析、崗位風險評定后，再作調(diào)整。

4、考評升降：在職務(wù)（崗位）不變情況下，職員職務(wù)工資在其對應(yīng)序列幅度范圍內(nèi)，依據(jù)考評結(jié)果進行升降，升至所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級為限，標準上每次升降幅度掌握在一個級差之內(nèi)，若越級升降需經(jīng)薪酬委員會審議，報總裁辦公會議審定。

5、變崗變薪：職員因職務(wù)或（崗位）變動，其基礎(chǔ)工資和崗位工資應(yīng)作對應(yīng)調(diào)整，方法以下：

a、職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整：在一個層面幅度范圍內(nèi)，通常遵照對應(yīng)相等崗位就低標準；超出一個層面幅度范圍，在確保原崗位工資額水平前提下，進入對應(yīng)層面后，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。

b、職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整：在一個層面幅度范圍內(nèi)，崗位工資通常情況下對應(yīng)相等崗位人職員資額平均值，就近向上靠級；超出一個層面幅度范圍，基礎(chǔ)工資不作變動，職務(wù)（崗位）工資通常情況下對應(yīng)相等崗位人職員資額平均值，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。

c、因特殊需要，由組織調(diào)動：視具體情況，由人力資源部提出匯報，經(jīng)總裁室認定，對其基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資能夠采取保級方法，分別給保級十二個月、保級三年、長久保級待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后崗位對應(yīng)實施。

d、對中層正職及以上管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年紀在50歲及以上、女年紀在40歲及以上，因年紀或健康原因，組織決定其本人不再擔任中層及以上管理職務(wù)，基礎(chǔ)工資按原等級保持不變，崗位工資下浮一級后給長久保級至離開企業(yè)為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后崗位對應(yīng)實施。

第６條對于職員發(fā)生違紀或違法行為，企業(yè)若未采取解聘、解除勞動協(xié)議處理方法，企業(yè)酌情對當事人作出降低工資等級，以之降低到本市最低生活費標準線范圍內(nèi)處理。

第７條企業(yè)相關(guān)職員居住待遇（包含住宅、宿舍、購房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學習培訓待遇、工作生活設(shè)施待遇（包含辦公用具、職員食堂、上下班交通等）及其它關(guān)心性待遇（包含結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補助等），按企業(yè)其它相關(guān)要求實施，本薪酬制度不包含。

第８條本薪酬制度經(jīng)集團企業(yè)薪酬委員會審議，報總裁辦公會討論經(jīng)過后從1月1日起試行。

第９條本集團企業(yè)所屬各下屬企業(yè)可參考本薪酬制度，依據(jù)實際情況具體制訂實施細則。

第１０條本薪酬制度相關(guān)條例解釋權(quán)歸集團企業(yè)人力資源部。

第１１條本薪酬制度在實施中，可由人力資源部依據(jù)情況改變搜集各方面信息，提出深入調(diào)整完善提議方案，并按相關(guān)程序上報審核、并頒布實施。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份

福利規(guī)定第一章總則

第１條為保障職員正當利益，充足、靈活地調(diào)動職員勞動主動性、發(fā)明性，建立健全企業(yè)公平、競爭激勵機制，特制訂本要求。

第２條本要求適適用于企業(yè)正式聘用全體職員。

第３條本要求參考上海市勞動法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求和職員個體需求制訂，是對企業(yè)薪酬制度補充要求。

第二章細則

第４條職員依法參與社會統(tǒng)籌

1、企業(yè)按國家要求為職員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和繳納住房公積金。

2、職員就醫(yī)發(fā)生費用根據(jù)上海市醫(yī)療保險相關(guān)措施辦理。

3、符合條件生育婦女，企業(yè)依據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險措施》，為其辦理生育保險。

第５條職員依法享受國家公休假、法定假

1、企業(yè)實施五天工作制，職員享受每七天2天公休假日。

2、企業(yè)職員享受國家要求10天法定假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天）。

3、企業(yè)女職員享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其它假日時不得補休。

第６條個人有薪假

（一）種類

依據(jù)國家相關(guān)要求，企業(yè)給職員有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計劃生育）假、病假、探親假和年休假等。

（二）請假程序

含有相關(guān)證實，或符合相關(guān)條件職員申請個人有薪假，需事前到人力資源部門領(lǐng)取請假單，依據(jù)“本人申請——上級主管同意并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件交接——人力資源部門實施并立案”程序辦理。

（三）核準權(quán)限

請假時間核準者

3日以內(nèi)部門經(jīng)理

3至10日副總裁（經(jīng)理）

10日及以上總裁（經(jīng)理）

（四）各類假種具體要求以下：

1、婚假

1.1、職員本人結(jié)婚，企業(yè)給婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結(jié)婚，旅程假照實另給。

1.2、在同意婚假和旅程假內(nèi)，企業(yè)按其正常情況下本人月實得工資70%支付，路費自理。晚婚假內(nèi)工資、獎金照發(fā)。

2、喪假

2.1、職員直系親屬（父母、配偶、兒女）死亡，喪假3天；岳父母、公婆死亡，喪假2天，旅程假照實另算。

2.2、在同意喪假和旅程假內(nèi)，企業(yè)按其正常情況下本人月實得工資70%支付，路費自理。

3、探親假

企業(yè)職員探親假待遇要求，列表以下：探望配偶探望父母

（包含自幼撫養(yǎng)職員長大親屬）未婚職員已婚職員條件工作滿十二個月，和配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜和父母全部不住在一起，又不能在公休假日團聚同左路費報銷火車輪船長途汽車及市內(nèi)交通費（不包含出租車輛）中轉(zhuǎn)住宿每次同左往返路費在本人月工資30%以內(nèi)超出30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時以上報硬臥四等艙位憑據(jù)報銷一天同左自理報銷假期每十二個月一次30天（部分職員因往返時間長自愿二年一次為60天），旅程假按實際需要另加每十二個月一次20天（自愿二年一次為45天）每四年一次20天待遇按其正常情況下本月實得工資70%支付工資備注1、假期時間，包含公休假日和法定假日。

2、工作滿十二個月以上職員探父母、配偶，或工作滿四年已婚職員探父母，可享受要求探親待遇。

3、家眷住在本市交通不便偏遠地域（崇明島、橫沙島、長興島），可享受探親假或每個月四次半交通費報銷。

4、職員在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構(gòu)）證實，向單位請假，可根據(jù)病假處理。歸僑、僑眷、港澳臺胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦相關(guān)要求給。4、年休假

4.1、在確保完成工作任務(wù)前提下，職員在本企業(yè)工作滿1年，第二年可享受帶薪年休假3天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天；但最長不超出10天。

4.2、年休假只可年內(nèi)使用，不得累計。

4.3、年休假期間，工資照發(fā)。

5、計劃生育假

分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等多個。

5.1、產(chǎn)假及工資待遇

5.1.1、企業(yè)女職員計劃內(nèi)生育可享受90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），年滿24周歲初產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者，和多胎產(chǎn)每多生育一個嬰兒者，各增15天。

5.1.2、企業(yè)女職員懷孕三個月內(nèi)或三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分別享受30天、45天產(chǎn)假期。

5.1.3、以上符合享受生育保險待遇條件生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育保險相關(guān)要求申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費補助。

5.1.4、企業(yè)男職員在妻子符合晚育條件時，給假3天，工資照發(fā)。

5.2、產(chǎn)前假、哺乳假

5.2.1、企業(yè)女職員妊娠七個月后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導同意，可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導同意，可請哺乳假六個半月。

5.2.2、產(chǎn)前假和哺乳假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資80%。

5.3、節(jié)育手術(shù)假期根據(jù)本市相關(guān)要求辦理。

6、病假

6.1、職員因病、非因工負傷，依據(jù)國家政策和勞動法要求，根據(jù)本單位工作年限計算停工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)要求其它情形所造成病變、負傷，企業(yè)不予負擔任何責任。具體要求見下表。

附表：職員因病、非因工負傷停工醫(yī)療期確實定本單位工作年限停工醫(yī)療期醫(yī)療期計算不滿1年3個月按累計病休時間計算每增加1年增加1個月（最長不超出24個月）

6.2、病假工資計發(fā)基數(shù)為職員本人月實得工資70%。

6.3、病假工資上限為上年全市職員月平均工資，下限為全市最低月工資標準80%。

7、工傷、職業(yè)病假

根據(jù)國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。

第７條其它福利待遇

依據(jù)相關(guān)要求，職員還享受以下福利待遇：

1、在職職員因工死亡，企業(yè)依據(jù)要求發(fā)給喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費。

2、職員因病或非因工死亡，和職員供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），企業(yè)依據(jù)要求，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助金等。

3、勞模費：依據(jù)國家要求發(fā)放。

4、獨生兒女獎勵費：分為每個月獎勵和退休時一次性獎勵，按要求發(fā)放。

第８條特殊福利待遇

1、依據(jù)職員在本企業(yè)工作年限和貢獻大小，企業(yè)可給職員出資培訓、住房、兒女教育等特殊福利待遇。

2、職員享受特殊福利待遇，應(yīng)和企業(yè)就服務(wù)期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義務(wù)另行簽定協(xié)議。

三、附則

第９條企業(yè)人力資源部門根據(jù)國家及本市相關(guān)要求，負責本要求實施和修改。

第１０條本要求如和國家及本市相關(guān)要求相悖，按相關(guān)要求實施。

第１１條本要求由企業(yè)人力資源部負責解釋。

第１２條本要求經(jīng)總裁（經(jīng)理）辦公會同意后頒布實施。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份

培訓規(guī)定第一章總則

第１條為加強人事管理，建立人力資源開發(fā)系統(tǒng)，提升職員勞動技能和職業(yè)素質(zhì)，確保企業(yè)系統(tǒng)發(fā)展目標實現(xiàn)，特制訂本條例。

第２條本條例依法要求了企業(yè)對職員進行培訓中雙方權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中國勞動法》和其它相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實際情況制訂。

第３條本企業(yè)對職員培訓分為入職培訓、上崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓、在崗培訓，貫穿于職員在職員作一直。企業(yè)系統(tǒng)部門經(jīng)理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依據(jù)本條例實施。

第二章入職培訓

第４條企業(yè)新進人員均應(yīng)在報到后3天內(nèi)接收入職培訓。

第５條入職培訓關(guān)鍵指《職員手冊》培訓，內(nèi)容包含企業(yè)介紹、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、職員禮儀等通?；A(chǔ)實務(wù)教育，同時配合精神教育，使新進人員認知企業(yè)，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。

第６條企業(yè)系統(tǒng)各人力資源部經(jīng)理或其委派人，組織編寫所屬企業(yè)入職培訓教材，提交分管領(lǐng)導審定后實施培訓。

第７條入職培訓合格后新進人員接收部門提供上崗培訓。

第三章上崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓

第８條經(jīng)入職培訓合格后新進人員、企業(yè)內(nèi)調(diào)換工作崗位轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)分別接收上崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓。

第９條上崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓是對以上人員安全生產(chǎn)、勞動防護、崗位技能、工作步驟、工作職責和權(quán)限等培訓。

第１０條各部門經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，提交分管領(lǐng)導審定后實施培訓。

第11條上崗培訓經(jīng)考評合格者，給予正式上崗。

第四章在崗培訓

第１２條本企業(yè)從業(yè)人員，不分用工形式，均應(yīng)接收在崗培訓。

第１３條依據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃，針對各工作崗位所對應(yīng)知識、技能素質(zhì)要求，企業(yè)各部室經(jīng)理每十二個月初依據(jù)本部職員績效實際需要，提出本部門在崗培訓要求，由人力資源部編制企業(yè)年度培訓計劃，提交分管領(lǐng)導審定。

第１４條依據(jù)年度培訓計劃和企業(yè)實際情況，企業(yè)系統(tǒng)各人力資源部負責分階段制訂培訓計劃，組織實施培訓。

第１５條依據(jù)實際需要，在崗培訓可采取內(nèi)部培訓、外聘講師培訓、出資外送技能（證書）培訓、出資外送學歷培訓等方法。

第１６條企業(yè)內(nèi)部培訓，由各部室經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，并經(jīng)分管領(lǐng)導審定后實施培訓。

第五章其它

第１７條外送培訓人員在其培訓合格后，培訓費用方可由所屬企業(yè)給報銷。經(jīng)企業(yè)同意參與自學考試人員，成績合格者亦可由企業(yè)報銷其費用。

第１８條外送培訓人員，企業(yè)可視其培訓項目和費用額度，和其簽署相關(guān)協(xié)議。

第１９條職員培訓檔案由人力資源部門負責統(tǒng)計、保管。

第六章附則

第２０條本條例經(jīng)集團企業(yè)總裁辦公會討論經(jīng)過后即日實施。

第２１條本條例由企業(yè)人力資源部負責解釋。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份

安全衛(wèi)生和勞動保護條例第一章總則

第1條依據(jù)國家相關(guān)安全、衛(wèi)生和勞動保護要求，為保障職員人身及企業(yè)財產(chǎn)安全，特制訂本條例。

第二章安全生產(chǎn)和勞動保護

第2條職員上崗前應(yīng)接收安全生產(chǎn)（工作）培訓，特殊工種應(yīng)含有上崗資格，方能上崗工作。

第3條工作前應(yīng)首先檢驗設(shè)備是否安全可靠，確定無問題，方可正式進行工作。

第4條企業(yè)根據(jù)各崗位特點，發(fā)放勞防用具，職員須根據(jù)要求穿戴。

第5條職員工作時應(yīng)嚴格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹慎操作，注意安全，不準私自離開工作崗位，不得和她人談話或嬉鬧。

第6條發(fā)覺設(shè)備或設(shè)施不安全且足以造成意外傷害，應(yīng)立即匯報主管或部門經(jīng)理，方便給妥善處理。但不得私自拆裝。

第7條操作中發(fā)覺設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)，并匯報最近主管，以防發(fā)生意外。

第8條工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工作場地應(yīng)堆放整齊，保持清潔。

第9條安全標志如“請勿吸煙”、“危險—不要靠近”等應(yīng)置于醒目標地方，以保護其它人。

第三章消防安全

第10條全部職員必需參與企業(yè)組織消防訓練及滅火演練，切實掌握消防知識，熟悉消防器材位置、使用方法。

第11條碰到火警時，應(yīng)保持冷靜，并立即通知上級主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍同事及相關(guān)部門。

第12條火警發(fā)生時，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場周圍電器開關(guān)、煤氣閥門及門窗，盡可能移走全部易燃、易爆物品。

第四章衛(wèi)生和健康

第13條各級職員應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責任，確保工作場所清潔整齊。

第14條新進職員必需進行體檢，體檢合格方能正式錄用。如拒絕檢驗或發(fā)覺偽造證實，企業(yè)可立即停止聘用關(guān)系。

第15條為確保職員身體健康，企業(yè)提供從事食堂、高溫等特殊工作職員每十二個月進行一次體檢。

第16條職員依據(jù)必需性應(yīng)進行臨時檢驗及預防接種。

第17條職員經(jīng)身體檢驗后確定必需調(diào)整工作時，必需服從企業(yè)安排。第五章附則

第18條本條例未盡條款，由企業(yè)人力資源部參攝影關(guān)政策實施。

第19條本條例由企業(yè)人力資源部負責解釋。

第20條本條例經(jīng)企業(yè)總裁辦公會討論同意后頒布實施，各子企業(yè)參考實施。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份

績效考評要求

績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統(tǒng)方法、原理，評定、測量職員在職務(wù)上工作行為和工作效果。第1條考評目標和用途

1、考評最終目標是改善職員工作表現(xiàn)，以達成企業(yè)經(jīng)營目標，并提升職員滿意程度和未來成就感。

2、考評結(jié)果關(guān)鍵用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改善。

第2條考評范圍

本要求適適用于企業(yè)系統(tǒng)聘用全體協(xié)議制職員。

第3條考評標準

1、一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考評內(nèi)容、標準和方法應(yīng)保持相對一致；

2、客觀性：考評要客觀地反應(yīng)職員實際情況，避免主觀誤差；

3、公平性：對于同一崗位職員使用相同考評標準；

4、公開性：讓職員了解自己具體考評結(jié)果。

第4條考評形式

1、年中考評：于每十二個月7月舉行，但經(jīng)決議無必需時可得取消年中考評。

2、年底考評：職員于每十二個月1月舉行上年度總考評1次。

第5條考評內(nèi)容和分值

1、考評內(nèi)容分：

（1）、工作態(tài)度：指職員對企業(yè)紀律、制度遵守情況，和本職員作內(nèi)協(xié)作精神、主動態(tài)度等。由部門上級或被服務(wù)者進行考評。

（2）、崗位工作：崗位職責中描述工作內(nèi)容，由直接上級進行考評。

（3）、職責任務(wù)：本考評期內(nèi)完成工作量，由任務(wù)部署者對被考評者進行能力和完成情況考評。

2、分值計算

標準上，總分滿分100分，工作態(tài)度滿分20分。操作工人崗位工作、職責任務(wù)滿分分別為60分、20分；管理人員崗位工作、職責任務(wù)滿分分別為40分、40分。具體由各部門主管和人力資源部協(xié)商后另行要求。

第6條考評通常程序

1、職員直接上級為該職員考評責任人；

2、考評程序分職員本人初考、部門主管復考、和分管副總或人力資源部門核定；

3、職員自評分不計入總分；

4、考評結(jié)果由考評責任人和該職員進行溝通；

第7條保密

1、考評結(jié)果只對考評責任人、被考評人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開；

2、考評結(jié)果及考評文件交由人力資源部存檔；

3、任何人不得將考評結(jié)果告訴無關(guān)人員。

第8條其它事項

1、企業(yè)績效考評工作由人力資源部門負責組織實施；

2、各級考評責任人在開展考評工作前應(yīng)參與考評培訓；

3、各崗位考評實施細則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部門會同各部門共同制訂。

第9條考評實施細則另行制訂。

第10條本要求自頒布之日起實施。

第11條本要求由企業(yè)人力資源部負責解釋。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份

獎懲條例

第一章總則

第1條企業(yè)為加強和規(guī)范管理制度，保持良好工作環(huán)境，同時發(fā)揮職員主動性，特依據(jù)國家相關(guān)勞動法規(guī)及企業(yè)方針制訂本要求。

第2條本要求適適用于企業(yè)錄用全部正式職員及其它職員。

第二章獎勵要求

第3條企業(yè)對作出貢獻者，依貢獻大小給精神激勵和物質(zhì)獎勵。

第4條獎勵分為表彰、記功、記大功、晉級、授予優(yōu)異稱號等。

第5條有以下事跡之一者，企業(yè)給予表彰：

1.品行端正，老實可信，工作認真負責，完成任務(wù)成績優(yōu)良者；

2.拾金（物）不昧，事跡突出者；

3.主動參與企業(yè)多種活動，表現(xiàn)優(yōu)異者；

4.發(fā)揮模范作用，為企業(yè)增添光彩者；

5.有其它功績者。

第6條有以下事跡之一者，企業(yè)給予記功：

1.對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有主動提議，采納實施后卓有成效者；

2.節(jié)省物料或利用廢料卓有成效者；

3.遇有災(zāi)變勇于保護企業(yè)財產(chǎn)者；

4.檢舉偷竊案件，維護企業(yè)利益者；

5.有其它類似較大功績者；

6.表彰滿三次以上，功績突出者。

第7條有以下事跡之一者，企業(yè)給予記大功：

1.遇有重大事故或災(zāi)難時奮不顧身，避免企業(yè)重大損失者；

2.保護她人財物、人身安全卓有功績者；

3.維護企業(yè)利益，避免重大事故發(fā)生者；

4.有重大技術(shù)改善或管理制度改善，使企業(yè)獲重大利益者；

5.有其它類似功績者；

6.記功滿三次以上，功績突出者。

第8條有尤其重大貢獻者，企業(yè)給晉級或授予優(yōu)異稱號：

1.發(fā)明發(fā)明，對企業(yè)卓有貢獻，使成本劇降、利潤突增者；

2.技術(shù)改造，簡化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者；

3.主動挖潛，處理企業(yè)重大困難、避免企業(yè)重大損失卓有成效者；

4.其它類似重大貢獻者。

第三章處罰要求

第9條企業(yè)對違反《職員守