工傷事故賠償協(xié)議書

工傷事故賠償協(xié)議書合同編號：__________工傷事故賠償協(xié)議書甲方：__________乙方：__________一、賠償原則1.1乙方應(yīng)依法承擔受傷員工的工傷保險待遇責任。1.2乙方在承擔工傷保險責任的同時，應(yīng)承擔本協(xié)議約定的其他賠償責任。1.3雙方應(yīng)本著公平、合理、自愿的原則，協(xié)商解決受傷員工的工傷事故賠償事宜。二、賠償項目及標準2.1醫(yī)療費用乙方應(yīng)承擔受傷員工在事故發(fā)生后的醫(yī)療費用，包括但不限于診療費、藥費、住院費、交通費等。具體費用根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的收費標準和實際發(fā)生金額確定。2.2傷殘補助金受傷員工經(jīng)認定為工傷致殘的，乙方應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付傷殘補助金。具體標準如下：（1）十級傷殘：傷殘補助金為傷者本人工資的6個月；（2）九級傷殘：傷殘補助金為傷者本人工資的12個月；（3）八級傷殘：傷殘補助金為傷者本人工資的18個月；（4）七級傷殘：傷殘補助金為傷者本人工資的24個月；（5）六級傷殘：傷殘補助金為傷者本人工資的30個月；（6）五級傷殘：傷殘補助金為傷者本人工資的36個月；（7）四級傷殘：傷殘補助金為傷者本人工資的42個月；（8）三級傷殘：傷殘補助金為傷者本人工資的48個月；（9）二級傷殘：傷殘補助金為傷者本人工資的54個月；（10）一級傷殘：傷殘補助金為傷者本人工資的60個月。2.3一次性賠償金受傷員工經(jīng)認定為工傷致死的，乙方應(yīng)支付一次性賠償金。具體標準如下：（1）五級至十級傷殘：一次性賠償金為傷者本人工資的12個月至6個月；（2）一級至四級傷殘：一次性賠償金為傷者本人工資的48個月至24個月。2.4經(jīng)濟補償受傷員工因工傷導(dǎo)致無法繼續(xù)從事原工作的，乙方應(yīng)支付經(jīng)濟補償。具體標準為：（1）受傷員工工作滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；三、賠償程序3.1受傷員工或其家屬應(yīng)在事故發(fā)生后的30日內(nèi)向乙方提出賠償申請。3.2乙方應(yīng)在收到賠償申請后的15日內(nèi)對受傷員工進行傷情鑒定。3.3傷情鑒定結(jié)果出來后，乙方應(yīng)在5日內(nèi)根據(jù)本協(xié)議的約定支付賠償金額。四、其他約定4.1雙方應(yīng)保持密切溝通，共同關(guān)注受傷員工的傷情變化，及時調(diào)整賠償方案。4.2受傷員工在治療期間，乙方應(yīng)支付受傷員工工資及福利待遇。4.3受傷員工在治療期間，乙方應(yīng)承擔受傷員工的家庭生活費用，具體標準由雙方協(xié)商確定。4.4雙方應(yīng)保密本協(xié)議的內(nèi)容，不得向第三方泄露。五、爭議解決5.1雙方在簽訂本協(xié)議后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議的生效、變更和解除6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3除非雙方達成書面一致意見，否則本協(xié)議不得變更或解除。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.受傷員工的身份證明文件2.醫(yī)療機構(gòu)出具的傷情鑒定報告3.受傷員工的工作證明文件4.受傷員工的工資銀行流水證明5.受傷員工的治療費用清單6.受傷員工的家庭生活費用證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照本協(xié)議約定支付賠償金額的，構(gòu)成違約。2.乙方未按照本協(xié)議約定支付受傷員工工資及福利待遇的，構(gòu)成違約。3.乙方未按照本協(xié)議約定承擔受傷員工的醫(yī)療費用及其他相關(guān)費用的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照本協(xié)議約定保密協(xié)議內(nèi)容的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.工傷保險：指國家為保障工傷職工的基本生活，規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等用人單位應(yīng)當依法參加工傷保險，為本單位職工支付工傷保險費，并按照規(guī)定支付工傷保險待遇。2.傷殘等級：根據(jù)工傷職工的傷情程度，分為十級至一級傷殘。3.一次性賠償金：指根據(jù)工傷職工的傷殘等級，一次性支付給職工的賠償金。4.經(jīng)濟補償：指因工傷導(dǎo)致職工無法繼續(xù)從事原工作，用人單位應(yīng)支付的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方延遲支付賠償金額。解決辦法：受傷員工或其家屬可與乙方溝通，要求及時支付賠償金額。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照約定支付受傷員工工資及福利待遇。解決辦法：受傷員工可與乙方溝通，要求按照約定支付工資及福利待遇。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.問題：乙方未按照約定承擔受傷員工的醫(yī)療費用及其他相關(guān)費用。解決辦法：受傷員工或其家屬可與乙方溝通，要求承擔相關(guān)費用。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與受傷員工或其家屬之間因工傷事故產(chǎn)生的賠償事宜。2.適用于用人單位依法應(yīng)當承擔的工傷