事業(yè)單位工作人員聘用合同

事業(yè)單位工作人員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘用乙方為事業(yè)單位工作人員，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位、職級及職責(zé)1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，職級為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除或終止合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)事業(yè)單位工資制度的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，認(rèn)真執(zhí)行甲方的工作安排。4.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)依法保證乙方休息休假的時(shí)間和質(zhì)量。第五條培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)要求和職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。第六條保密義務(wù)6.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得單方面變更、解除或終止合同。7.2除非甲乙雙方協(xié)商一致，或乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、不能勝任工作等情況，否則任何一方不得提前解除或終止合同。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作職責(zé)說明6.乙方培訓(xùn)記錄7.乙方工作業(yè)績證明8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)合同解除/終止證明10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，違反第三條約定。2.甲方未依法保證乙方休息休假的時(shí)間和質(zhì)量，違反第四條約定。3.甲方未提供相應(yīng)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會，違反第五條約定。4.乙方泄露或利用甲方保密信息，違反第六條約定。5.甲方單方面變更、解除或終止合同，違反第七條約定。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、不能勝任工作等情況，違反第七條約定。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的的非營利性單位。2.工作人員聘用合同：是指事業(yè)單位與工作人員之間，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致而簽訂的書面協(xié)議。3.工資：是指工作人員按照聘用合同約定，每月從甲方取得的勞動(dòng)報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：是指國家為保障工作人員基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.福利待遇：是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假等待遇。6.培訓(xùn)：是指甲方為提升乙方業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，提供的在職學(xué)習(xí)或進(jìn)修機(jī)會。7.繼續(xù)教育：是指甲方為支持乙方職業(yè)發(fā)展，提供的學(xué)歷提升、職業(yè)資格認(rèn)證等學(xué)習(xí)機(jī)會。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未依法保證乙方休息休假。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面申請，要求保障其休息休假權(quán)益，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供相應(yīng)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。解決辦法：乙方可以向甲方提出培訓(xùn)和繼續(xù)教育的要求，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況積極提供支持。4.問題：乙方泄露或利用甲方保密信息。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露或利用保密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取措施制止違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：合同爭議解決。解決辦法：雙方可先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與新聘用工作人員簽訂首次聘用合同