醫(yī)院聘用護(hù)士管理辦法

醫(yī)院聘用護(hù)士管理辦法為提高醫(yī)院護(hù)理人員整體素質(zhì)，解決護(hù)理人員嚴(yán)重短缺問題，醫(yī)院根據(jù)工作需要，選拔聘用優(yōu)秀護(hù)士補(bǔ)充到護(hù)理隊(duì)伍中，為保證護(hù)理隊(duì)伍穩(wěn)定性，特制訂本管理辦法，以加強(qiáng)對聘用護(hù)士的管理，適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要。一、聘用條件1、經(jīng)國家正規(guī)高考考取的護(hù)理院校并取得護(hù)理大專以上畢業(yè)文憑，特別優(yōu)秀者根據(jù)個(gè)人情況學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬至中專。2、具有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。3、原則上在我院從事護(hù)士工作滿1個(gè)月。4、身體健康，口齒清晰，品行端正。5、熱愛護(hù)理事業(yè)，具備良好的溝通及協(xié)助能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和臨床護(hù)理服務(wù)技能，遵守護(hù)士執(zhí)業(yè)道德規(guī)范。6、遵守醫(yī)院規(guī)章制度，認(rèn)真履行聘用協(xié)議。二、聘用辦法本著公開招聘、嚴(yán)格考試、擇優(yōu)錄取的原則。用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要及人員編制情況提出補(bǔ)充聘用護(hù)士申請，報(bào)護(hù)理部，由護(hù)理部組織考核成績合格，同時(shí)體檢合格者，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，由所聘用醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)與其簽訂聘用協(xié)議書。三、聘用護(hù)士管理辦法1、護(hù)理部和用人科室對聘用護(hù)士按正式護(hù)士管理，黨、團(tuán)員關(guān)系轉(zhuǎn)入所在醫(yī)院黨、團(tuán)支部。2、建立聘用護(hù)士個(gè)人技術(shù)檔案，對聘用護(hù)士的業(yè)務(wù)水平、工作能力、勞動態(tài)度及思想意識定期進(jìn)行培訓(xùn)考核。3、對聘用護(hù)士要加強(qiáng)思想教育，深化愛崗敬業(yè)精神，樹立主人翁意識，教導(dǎo)其自尊、自強(qiáng)、積極進(jìn)取。4、聘用護(hù)士上崗前要參加崗前培訓(xùn)；上崗后要參加院、內(nèi)、外各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、查房及考核。5、醫(yī)院與聘用護(hù)士簽定為期二年的協(xié)議（暫定），期滿考試合格者如工作需要可續(xù)簽協(xié)議。6、科室辭退聘用護(hù)士須提出書面解聘申請，說明理由，經(jīng)由護(hù)理部核實(shí)同意后，被解聘護(hù)士到所在醫(yī)院院辦公室辦理解聘手續(xù)。7、聘用護(hù)士辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月向所在科室提出申請，并持科室護(hù)士長同意簽字的解聘申請報(bào)告，辦理相關(guān)離院手續(xù)。四、聘用護(hù)士待遇1、工資及獎(jiǎng)金（1）試用期一個(gè)月，初級職稱人員試用期工資1500元（暫定）。（2）初級職稱人員試用期滿，經(jīng)考核合格者月基本工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，每人每月另加養(yǎng)老及失業(yè)補(bǔ)助300元（暫定）。（3）中級職稱人員經(jīng)試用期滿，經(jīng)考核合格者月基本工資標(biāo)準(zhǔn)1600元，每人每月另加養(yǎng)老及失業(yè)補(bǔ)助300元（暫定）。（4）聘用的中級及中級以下人員在院工作滿一年后，每年在月基本工資中增加中級50元、初級40元、工勤30元。（5）聘用人員正式聘用后，獎(jiǎng)金分配原則按同等崗位從事同等工作內(nèi)容的分配同等酬勞。2、護(hù)齡津貼在本單位從事護(hù)理工作滿2年、5年、10年、15年、20年及滿20年以上分別享受國務(wù)院規(guī)定的護(hù)齡津貼2元、3元、5元、7元、10元標(biāo)準(zhǔn)。3、聘用護(hù)士在院工作滿3年，可享受國家規(guī)定的婚、孕、產(chǎn)假，期間工資執(zhí)行日工資33元/日標(biāo)準(zhǔn)。4、允許聘用護(hù)士以本院職工身份參加國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資格考試，并按學(xué)校聘任條件聘任相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。5、享受與正式護(hù)士相同的學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)機(jī)會。6、聘用護(hù)士在院工作期間享受國家規(guī)定的婚孕產(chǎn)假、哺乳假。7、科室在工作分配中不分用工形式，聘用護(hù)士與在編護(hù)士同等崗位，從事相同工作內(nèi)容，分配同等工作量。8、病假持續(xù)超過2個(gè)月或由于重大疾病及意外傷害脫離原崗位2個(gè)月者，將調(diào)離科室原崗位，不上崗期間由護(hù)理部和醫(yī)院辦公室備案管理，待崗期間不再享有醫(yī)院任何待遇。9、除上述外，不享受吉林大學(xué)在編職工待遇。五、聘用護(hù)士淘汰制度1、在本院工作期間，嚴(yán)重違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度及管理規(guī)定，給予相應(yīng)處理者，予以解聘。2、發(fā)生醫(yī)療護(hù)理差錯(cuò)及事故造成嚴(yán)重后果者，予以解聘。3、有其它嚴(yán)重違法違紀(jì)行為者，給予解聘。4、在