行政人事專員職責(zé)（四篇）

第1頁共1頁行政人事專員職責(zé)1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;2、電話溝通候選人，組織、安排面試;3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù);5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理;有電話銷售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮;2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。行政人事專員職責(zé)（二）1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜;4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進(jìn)實(shí)施各類人事規(guī)章制度;5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。職位要求：1、大專及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳;2、工作效率高，耐心細(xì)致，服務(wù)意識強(qiáng)，具有保密意識;3、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析;行政人事專員職責(zé)（三）1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。任職資格1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開朗行政人事專員職責(zé)（四）1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上，人事專業(yè)者優(yōu)先;2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段