2024年綜合計算工時勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年綜合計算工時勞動合同甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_____注冊地址_____聯(lián)系電話_____乙方(勞動者)姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼_____現住址：_____聯(lián)系電話：_____甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年____月____日起至_____工作(任務)完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條乙方從事_____崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為_____。經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____。(二)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項__________。第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)：_____簽訂日期：_____年____月____日法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：_____簽訂日期：_____年____月____日乙方(簽字或蓋章)：_____簽訂日期：_____年____月____日2024年綜合計算工時勞動合同（二）尊敬的勞動者：為了維護您的合法權益，我們制定了2024年綜合計算工時勞動合同，特此向您提供以下合同條款，請仔細閱讀，如有疑問請隨時與我們聯(lián)系：一、用工單位：[用工單位全稱]二、勞動者：[勞動者姓名]三、工作內容與工作地點：[具體說明工作內容及工作地點]四、工作時間：1.正常工作時間：從每周一至周五，每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00為午休時間。2.法定節(jié)假日：按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假，節(jié)假日加班工作會另行支付加班工資。3.加班時間：根據工作需要，勞動者可能需要加班。加班工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。五、工資及福利待遇：1.基本工資：[具體說明基本工資標準及支付周期]2.津貼及補貼：[列舉各類津貼及補貼標準，如：交通補貼、通訊補貼等]3.獎金：根據員工績效考核情況，頒發(fā)年終獎金，具體標準根據公司政策執(zhí)行。4.社會保險及公積金：依據國家相關規(guī)定，用工單位將按時為您繳納社會保險及公積金。六、勞動保護及職業(yè)安全：1.用工單位將提供必要的勞動保護設施和勞動條件，確保您的工作環(huán)境安全和舒適。2.發(fā)生工傷事故時，用工單位將按照國家有關規(guī)定負責處理并支付相應的工傷保險金。七、違約責任：1.對于經確認確屬勞動者個人原因所造成的違約行為，用工單位有權采取下列違約責任處理措施：（1）給予警告、勸導。（2）扣除相應薪資。（3）解除勞動合同。2.對于用工單位的違約行為，勞動者有權向相關勞動監(jiān)察部門投訴，并要求賠償損失。八、其他事項：1.本勞動合同自雙方簽字后生效，并在用工單位提供勞動合同簽訂確認書時，勞動者須及時簽署確認。2.本勞動合同一式兩份，用工單位與勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本勞動合同終止后，雙方應當及時進行結算，勞動者有權咨詢與結算相關的問題。以上是2024年綜合計算工時勞動合同的主要內容，請您詳細閱讀并簽署確認。如有任何疑問或意見，請隨時與我們聯(lián)系。感謝您的合作！用工單