美容美發(fā)停薪留職協(xié)議書

美容美發(fā)停薪留職協(xié)議書合同編號(hào)：__________美容美發(fā)停薪留職協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的美容美發(fā)企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，甲乙雙方為了明確停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職的定義1.1本協(xié)議所稱停薪留職，是指乙方在甲方同意的前提下，暫時(shí)中斷勞動(dòng)合同關(guān)系，不享有工資待遇，但保留甲方員工的資格。二、停薪留職的期限2.1乙方自愿提出停薪留職申請(qǐng)，甲乙雙方協(xié)商確定停薪留職期限為自______年______月______日至______年______月______日，共計(jì)______個(gè)月。2.2停薪留職期間，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本協(xié)議，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。三、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利與義務(wù)3.1.1甲方在停薪留職期間有權(quán)不再向乙方支付工資待遇。3.1.2甲方在停薪留職期間保留乙方的員工資格，乙方有權(quán)享受甲方提供的福利、培訓(xùn)等。3.1.3甲方在停薪留職期間無需為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.2乙方權(quán)利與義務(wù)3.2.1乙方在停薪留職期間有權(quán)不享有工資待遇。3.2.2乙方在停薪留職期間仍需按照甲方的規(guī)定履行員工職責(zé)，如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定處理。3.2.3乙方在停薪留職期間需自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、停薪留職期間的保險(xiǎn)及福利4.1乙方在停薪留職期間，如需參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2乙方在停薪留職期間，如有醫(yī)療需求，可享受甲方的醫(yī)療福利。4.3乙方在停薪留職期間，如有培訓(xùn)需求，可享受甲方的培訓(xùn)福利。五、協(xié)議的終止與解除5.1本協(xié)議在停薪留職期滿后自動(dòng)終止。5.2如甲乙雙方提前終止本協(xié)議，需提前一個(gè)月通知對(duì)方。5.3本協(xié)議終止或解除后，乙方如需重新入職甲方，需重新簽訂勞動(dòng)合同。六、爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.培訓(xùn)證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方稅務(wù)登記證副本7.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方業(yè)務(wù)；2.乙方在停薪留職期間未按照甲方規(guī)定履行員工職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度；3.乙方在停薪留職期間未自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致相關(guān)法律糾紛；4.甲方在停薪留職期間未按照本協(xié)議約定提供乙方福利、培訓(xùn)等；5.甲方在停薪留職期間提前終止本協(xié)議，未按照約定提前一個(gè)月通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議；2.停薪留職：指勞動(dòng)者在用人單位同意的前提下，暫時(shí)中斷勞動(dòng)合同關(guān)系，不享有工資待遇，但保留勞動(dòng)者在用人單位的資格；3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度；4.培訓(xùn)：指用人單位為提升勞動(dòng)者職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平而提供的培訓(xùn)活動(dòng)；5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的問題：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方立即解除與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并按照本協(xié)議約定履行員工職責(zé)；2.乙方未自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的問題：甲方應(yīng)提醒乙方自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并告知相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)；3.甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方福利、培訓(xùn)等問題：甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供相關(guān)福利、培訓(xùn)，確保乙方權(quán)益；4.甲方提前終止本協(xié)議未按照約定提前通知乙方的問題：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定提前一個(gè)月通知乙方，并與乙方進(jìn)行溝通解釋原因。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位，但希望保留在甲方的員工資格；2.甲方