體育行業(yè)勞動爭議處理指南

體育行業(yè)勞動爭議處理指南合同編號：__________體育行業(yè)勞動爭議處理指南甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方在體育行業(yè)的合作中可能產(chǎn)生勞動爭議，為了維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成如下協(xié)議：一、適用范圍1.1本指南適用于甲乙雙方在體育行業(yè)內(nèi)的勞動爭議處理。1.2本指南不適用于法律法規(guī)規(guī)定的特殊勞動爭議案件。二、爭議解決方式2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，盡力解決勞動爭議。2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.3仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、爭議提交時效3.1雙方在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)在知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.2逾期申請的，仲裁委員會可以不予受理。四、仲裁和訴訟費用4.1雙方應(yīng)承擔各自申請仲裁和訴訟的費用。4.2仲裁委員會作出的仲裁裁決，費用負擔按照裁決內(nèi)容執(zhí)行。4.3人民法院作出的判決，費用負擔按照判決內(nèi)容執(zhí)行。五、保密條款5.1雙方在處理勞動爭議過程中，應(yīng)對涉及的保密信息予以保密。5.2保密信息包括但不限于：爭議的事實、證據(jù)、仲裁和訴訟結(jié)果等。5.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、其他約定6.1本指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式4.人民法院聯(lián)系方式5.保密協(xié)議6.勞動法相關(guān)法律法規(guī)7.合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時支付勞動報酬，認定違約。3.乙方未按照約定履行勞動義務(wù)，認定違約。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，認定違約。5.雙方在爭議解決過程中，未按照本指南約定的方式進行，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。3.仲裁裁決：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出的具有法律效力的決定。4.保密信息：涉及雙方商業(yè)秘密、個人隱私等信息。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)改正，逾期未改正的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)支付，逾期未支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即停止泄露，并承擔違約責任。4.問題：雙方在爭議解決過程中，未按照本指南約定的方式進行。解決辦法：雙方應(yīng)重新履行本指南約定的爭議解決方式，如有必要，可以尋求專業(yè)律師協(xié)助。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為體育行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，約定勞動條件、勞動報酬等事項。3.