個體診所醫(yī)師聘用合同書

個體診所醫(yī)師聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事醫(yī)師工作，具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)為患者提供醫(yī)療診斷、治療和康復(fù)服務(wù)；2.參與醫(yī)療機構(gòu)的管理和醫(yī)療質(zhì)量控制工作；3.參與醫(yī)學(xué)教育和科研工作；4.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。三、勞動報酬第三條乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：1.基本工資為人民幣____元/月；2.績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績及甲方規(guī)定發(fā)放；3.加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付；4.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。四、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，具體作息時間如下：1.上午：__時__分至__時__分；2.下午：__時__分至__時__分；3.法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇第五條甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳費標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第六條乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。六、勞動保護(hù)和職業(yè)健康第七條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)健康要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。第八條甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。七、解除和終止合同第九條本合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，必須提前__天書面通知對方。第十條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4.客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十一條甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：1.未按照約定提供勞動報酬的；2.未按照約定提供勞動條件的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益的其他情形。八、爭議解決第十二條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方工資支付憑證7.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和安全條件合格證明復(fù)印件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動報酬：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、拖欠工資等。2.甲方未按約定提供勞動條件：未提供必要的醫(yī)療設(shè)備、辦公環(huán)境等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：未按法律規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.乙方違反甲方規(guī)章制度：遲到、早退、擅自離崗等。6.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊：泄露患者隱私、收受賄賂等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實施的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：查看甲方工資支付憑證，如發(fā)現(xiàn)拖欠或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供必要的勞動條件，可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：檢查甲方是否依法為乙方繳納社會保險費，如未繳納可向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.醫(yī)療服務(wù)問題：如乙方未按約定提供醫(yī)療服務(wù)，甲方有權(quán)按照合同約定追究乙方的違約責(zé)任。5.規(guī)章制度問題：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照合同約定對乙方進(jìn)行處罰。五、所有應(yīng)用