人力資源副總監(jiān)崗位職責（三篇）

第1頁共1頁人力資源副總監(jiān)崗位職責1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;4、研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應用;5、組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;6、優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務及職能系統的激勵機制及實施方案;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有效的人力資源支持。人力資源副總監(jiān)崗位職責（二）1、全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式（包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監(jiān)督及考核。人力資源副總監(jiān)崗位職責（三）1、依照公司的實際經營情況和發(fā)展目標，協助總經理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發(fā)展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;3、根據業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;5、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;6、根據業(yè)務發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;7、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);8、優(yōu)化完善薪