2024版?zhèn)€體餐飲勞動合同書范本

編號：__________2024版?zhèn)€體餐飲勞動合同書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版?zhèn)€體餐飲勞動合同書范本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同主體資格1.3合同宗旨第二章：工作內容2.1工作地點2.2工作時間2.3工作職責2.4工作績效評估第三章：勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金及福利3.3工資支付時間及方式3.4加班工資第四章：勞動關系4.1勞動合同期限4.2試用期規(guī)定4.3保密協(xié)議4.4競業(yè)限制第五章：勞動保護與保險5.1勞動保護措施5.2社會保險5.3工傷處理5.4商業(yè)保險第六章：培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2培訓費用6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七章：休息休假7.1休假制度7.2節(jié)假日安排7.3年假7.4事假、病假等第八章：勞動爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2協(xié)商和解8.3調解程序8.4仲裁程序8.5訴訟程序第九章：合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止9.4合同解除或終止后的權利義務第十章：違約責任10.1勞動者違約10.2用人單位違約10.3違約責任的具體處理方式第十一章：其他約定11.1信息保密11.2知識產權歸屬11.3法律法規(guī)變化11.4附件第十二章：雙方協(xié)商確定的其他事項第十三章：附則13.1合同的生效、修改和廢止13.2合同的解釋權13.3合同的送達第十四章：其他14.1勞動合同的副本14.2相關法律法規(guī)和政策文件14.3聯(lián)系人和聯(lián)系方式合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據本合同是根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方自愿、平等、公平的原則簽訂的。1.2合同主體資格甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________1.3合同宗旨本合同旨在確立甲乙雙方之間的勞動關系，明確雙方的權利、義務和責任，促進雙方合作，實現共同發(fā)展。第二章：工作內容2.1工作地點甲方指定的工作地點：_________2.2工作時間乙方每周工作時間：_________2.3工作職責乙方的工作職責如下：（1）負責_________（2）負責_________（3）負責_________2.4工作績效評估甲方將對乙方的工作績效進行定期評估，評估結果作為決定乙方工資、獎金及晉升的重要依據。第三章：勞動報酬3.1工資待遇乙方的月工資為：_________元。3.2獎金及福利乙方按照甲方的規(guī)定享有獎金及福利。3.3工資支付時間及方式甲方每月_________日前支付乙方工資。3.4加班工資乙方加班工資按國家有關規(guī)定支付。第四章：勞動關系4.1勞動合同期限本勞動合同期限為：_________年。4.2試用期規(guī)定乙方試用期為：_________個月。4.3保密協(xié)議乙方同意在合同期間及合同終止后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密的保密義務。4.4競業(yè)限制乙方在合同期間及合同終止后_________年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。第五章：勞動保護與保險5.1勞動保護措施甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和條件，確保乙方的人身安全。5.2社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3工傷處理乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定及時為乙方辦理工傷認定和待遇支付。5.4商業(yè)保險甲方可以為乙方購買商業(yè)保險，具體方案由雙方協(xié)商確定。第六章：培訓與發(fā)展6.1培訓機會甲方應為乙方提供相應的培訓機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。6.2培訓費用甲方承擔乙方培訓所需的費用。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現職業(yè)發(fā)展目標。第七章：休息休假7.1休假制度乙方享有國家法定的休假制度。7.2節(jié)假日安排甲方應按照國家規(guī)定為乙方安排節(jié)假日。7.3年假乙方每年享有_________天的帶薪年假。7.4事假、病假等乙方如有事假、病假等，甲方按國家有關規(guī)定予以批準并支付工資。第八章：勞動爭議解決8.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。8.2協(xié)商和解雙方應通過友好協(xié)商，盡力達成和解。8.3調解程序如協(xié)商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解。8.4仲裁程序如調解不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.5訴訟程序如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第九章：合同的變更、解除和終止9.1合同變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。9.2合同解除合同解除的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。9.3合同終止合同終止的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。9.4合同解除或終止后的權利義務合同解除或終止后，雙方的權利義務依照法律規(guī)定和合同約定處理。第十章：違約責任10.1勞動者違約勞動者違約應承擔相應的法律責任。10.2用人單位違約用人單位違約應承擔相應的法律責任。10.3違約責任的具體處理方式違約責任的具體處理方式依照法律規(guī)定和合同約定。第十一章：其他約定11.1信息保密雙方應對合同內容及工作中獲悉的對方商業(yè)秘密予以保密。11.2知識產權歸屬工作中產生的知識產權依照法律規(guī)定和合同約定確定歸屬。11.3法律法規(guī)變化合同執(zhí)行過程中，如法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應遵循變化后的法律法規(guī)。11.4附件合同附件為本合同的組成部分，與具有同等法律效力。第十二章：雙方協(xié)商確定的其他事項雙方就本合同未涉及的其他事項進行協(xié)商，并以書面形式確定。第十三章：附則13.1合同的生效、修改和廢止合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有修改或廢止，需雙方書面確認。13.2合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。13.3合同的送達本合同及相關文件的送達按照雙方約定的方式進行。第十四章：其他14.1勞動合同的副本甲方保留本合同的正本，乙方保留副本。14.2相關法律法規(guī)和政策文件本合同的簽訂和執(zhí)行遵守的相關法律法規(guī)和政策文件。14.3聯(lián)系人和聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________合同編號：_________甲方（用人單位）簽字：_________日期：_________乙方（勞動者）簽字：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方單方面解除合同甲方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權單方面解除本合同，但應提前_________天通知乙方。1.2甲方調整乙方工作內容甲方因生產經營需要，有權調整乙方的崗位和工作內容，但應確保乙方的合法權益不受損害。1.3甲方變更合同條款甲方如有權變更本合同的條款，應提前_________天與乙方協(xié)商，并以書面形式確認。二、當乙方為主導時2.1乙方提前解除合同乙方提前解除合同的，應提前_________天通知甲方，并承擔相應的違約責任。2.2乙方拒絕不正當要求乙方有權拒絕甲方的任何違法、違規(guī)的要求，并有權向有關部門舉報。2.3乙方保密義務乙方對在甲方工作期間獲悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方同意，不得向第三方泄露。三、當有第三方中介時3.1第三方中介的職責第三方中介負責為甲方和乙方提供招聘、培訓、薪酬福利等人力資源服務，確保雙方的合法權益得到保障。3.2第三方中介的服務費用第三方中介的服務費用由甲方承擔，具體費用根據雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介的違約責任第三方中介如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方和乙方的損失。3.4第三方中介的信息保密第三方中介應對在提供服務過程中獲悉的甲方和乙方信息保密，未經甲方和乙方同意，不得向第三方泄露。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.第三方中介資質證明4.培訓資料5.工資條6.社會保險繳納證明7.工傷認定報告8.商業(yè)保險保單9.保密協(xié)議10.競業(yè)限制協(xié)議11.培訓協(xié)議12.工作績效評估表13.勞動爭議調解協(xié)議14.勞動爭議仲裁裁決書15.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應按時支付乙方工資，如逾期支付，構成違約。2.甲方未提供勞動保護：根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和條件，如未提供，構成違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險：根據《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，甲方應依法為乙方參加社會保險，如未繳納，構成違約。4.乙方未履行保密義務：如乙方未經甲方同意，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密，構成違約。5.乙方未履行競業(yè)限制義務：如乙方在合同期間及合同終止后，未經甲方同意，從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期是用人單位與勞動者在勞動合同期間，為相互了解對方而約定的期限。3.社會保險：根據《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險是國家通過立法建立的，為預防和分擔勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時所面臨的經濟困難，保障其基本生活的制度。4.競業(yè)限制：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制是指用人單位與勞動者在勞動合同期間或合同終止后一定期限內，約定勞動者不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護，乙方可以要求甲方改正，如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，如甲方不補繳，可以向社會保險機構投訴或申請勞動仲裁。4.保密義務