2024版營業(yè)員聘用合同書書

編號：__________2024版營業(yè)員聘用合同書書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版營業(yè)員聘用合同書書合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂主體1.3合同效力1.4合同解釋權第二章：合同主體2.1甲方（聘用單位）2.2乙方（聘用人員）第三章：合同期限3.1聘用期限3.2試用期3.3續(xù)約條款第四章：工作內(nèi)容4.1乙方的工作崗位4.2乙方的職責與任務4.3甲方提供的條件第五章：勞動報酬5.1薪資結構5.2獎金與福利5.3工資支付時間與方式第六章：勞動保護與保險6.1勞動保護措施6.2社會保險6.3甲方為乙方提供的其他保險福利第七章：勞動紀律與考核7.1勞動紀律7.2考核制度7.3獎懲規(guī)定第八章：保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九章：解除和終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟補償?shù)谑拢籂幾h解決10.1雙方協(xié)商解決10.2調(diào)解組織調(diào)解10.3勞動仲裁10.4法律途徑第十一章：其他約定11.1勞動合同的復印件11.2附件11.3雙方約定的其他事項第十二章：雙方簽字12.1甲方簽字12.2乙方簽字第十三章：附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：薪資福利一覽表13.3附件三：保密協(xié)議第十四章：附則14.1合同的生效、變更與解除14.2合同的修訂與補充14.3合同的終止與續(xù)簽14.4合同的廢止與替代合同編號：2024001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎上簽訂的。1.2合同簽訂主體甲方：__________（公司名稱）乙方：__________（姓名）1.3合同效力本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。1.4合同解釋權本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。第二章：合同主體2.1甲方（聘用單位）甲方名稱：__________甲方地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.2乙方（聘用人員）乙方姓名：__________乙方身份證號：__________聯(lián)系方式：__________第三章：合同期限3.1聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期乙方自簽訂合同之日起享有____個月試用期。3.3續(xù)約條款本合同到期前____個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。第四章：工作內(nèi)容4.1乙方的工作崗位乙方職位：__________工作地點：__________4.2乙方的職責與任務乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。4.3甲方提供的條件甲方為乙方提供合適的工作場所、培訓機會、晉升空間等。第五章：勞動報酬5.1薪資結構乙方的基本工資為每月人民幣____元，并根據(jù)甲方規(guī)定享受獎金、提成等。5.2獎金與福利乙方按照甲方的規(guī)定享受各種獎金、補貼、福利等。5.3工資支付時間與方式乙方工資每月支付一次，支付時間為每月__日之前。第六章：勞動保護與保險6.1勞動保護措施甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護措施。6.2社會保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3甲方為乙方提供的其他保險福利甲方為乙方提供補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等。第八章：保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年內(nèi)有效。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九章：解除和終止合同9.1解除合同的情形甲方或乙方有權提前解除本合同，但應提前一個月通知對方。9.2終止合同的情形本合同到期，雙方未續(xù)簽，或者乙方因故離職，本合同即終止。9.3經(jīng)濟補償合同解除或終止后，甲方應根據(jù)乙方的工作年限，支付相應的經(jīng)濟補償。第十章：爭議解決10.1雙方協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解組織調(diào)解協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3勞動仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1勞動合同的復印件本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2附件附件的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。11.3雙方約定的其他事項雙方在合同中未涉及的事項，可另行簽訂補充協(xié)議。第十二章：雙方簽字12.1甲方簽字甲方（蓋章）：____________________授權代表（簽字）：________________日期：____________________12.2乙方簽字乙方（簽字）：____________________日期：____________________第十三章：附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：薪資福利一覽表13.3附件三：保密協(xié)議第十四章：附則14.1合同的生效、變更與解除本合同自雙方簽字之日起生效，雙方應嚴格遵守合同規(guī)定。14.2合同的修訂與補充合同的修訂與補充應由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并以書面形式簽訂。14.3合同的終止與續(xù)簽本合同到期前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。14.4合同的廢止與替代本合同一經(jīng)簽訂，雙方應認真履行。如因客觀原因需廢止或替代的，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（合同結束）多方為主導時的，附件條款及說明當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款一：崗位調(diào)整1.1甲方根據(jù)業(yè)務需要，有權調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。1.2甲方應提前通知乙方關于崗位調(diào)整的事宜，并給予乙方適當?shù)呐嘤柡椭С帧?.3乙方應積極配合甲方的崗位調(diào)整，并在規(guī)定時間內(nèi)適應新的工作崗位。附加條款二：績效考核2.1甲方設立績效考核制度，對乙方的工作進行定期評估。2.2甲方應制定公平、公正的績效考核標準，并及時向乙方反饋考核結果。2.3乙方對績效考核結果有異議時，可向甲方提出申訴，甲方應認真核查并給予答復。附加條款三：培訓與發(fā)展3.1甲方應提供乙方必要的培訓機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。3.2甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，鼓勵乙方積極參與公司的晉升計劃。3.3乙方應積極參與甲方的培訓和發(fā)展計劃，努力提升自身的能力和業(yè)績。當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款四：工作條件改善4.1乙方有權提出改善工作條件的合理建議，甲方應給予認真考慮并及時回復。4.2乙方應在不影響工作質(zhì)量的前提下，積極提出工作效率和工作環(huán)境的改進意見。4.3甲方應根據(jù)實際情況，合理采納乙方的建議，提升乙方的工作滿意度。附加條款五：勞動報酬調(diào)整5.1乙方有權在合同期內(nèi)，根據(jù)市場行情和個人業(yè)績，提出勞動報酬的調(diào)整要求。5.2甲方應在合同期內(nèi)，根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，給予合理的薪酬調(diào)整。5.3乙方應根據(jù)甲方的薪酬調(diào)整政策，積極配合并提供相關證明材料。附加條款六：休息與休假6.1乙方應遵守甲方的休息與休假制度，合理安排工作與生活。6.2乙方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受帶薪年假、節(jié)假日休假等。6.3甲方應確保乙方的休息與休假權益，不得隨意扣除乙方的休息時間。當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附加條款七：中介服務費用7.1若有第三方中介參與甲乙雙方的合同簽訂，中介費用應由甲方承擔。7.2甲方應與第三方中介簽訂明確的服務合同，并約定中介費用的支付標準和支付時間。7.3乙方應知曉中介費用的支付情況，并在合同中明確中介費用的承擔方。附加條款八：中介的責任與義務8.1第三方中介應按照約定提供服務，并確保甲乙雙方的信息真實、準確。8.2第三方中介應對甲乙雙方的合同履行情況進行監(jiān)督和管理，確保合同的順利實施。8.3第三方中介應承擔因自身原因?qū)е潞贤`約的責任，并賠償甲乙雙方的損失。附加條款九：保密義務的擴展9.1第三方中介在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應對甲乙雙方的保密信息予以保密。9.2第三方中介違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。9.3甲方和乙方均有權要求第三方中介履行保密義務，并采取必要的措施保護自身的合法權益。附加條款十：爭議解決方式的補充10.1若甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可先尋求第三方中介的調(diào)解。10.2第三方中介應公正、中立地調(diào)解甲乙雙方的爭議，并促使雙方達成一致。10.3若調(diào)解不成，甲乙雙方可根據(jù)合同約定的爭議解決方式，向相關機構申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：職位說明書2.附件二：薪資福利一覽表3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：培訓與發(fā)展計劃5.附件五：績效考核制度6.附件六：休息與休假制度7.附件七：中介服務合同8.附件八：第三方中介責任與義務說明9.附件九：保密義務擴展協(xié)議10.附件十：爭議解決方式補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件或違反保密義務的，視為違約行為。2.乙方未按照合同約定履行崗位職責或違反保密義務的，視為違約行為。3.第三方中介未按照合同約定提供服務或違反保密義務的，視為違約行為。4.甲方未按時支付乙方工資或獎金的，視為違約行為。5.乙方未按照合同約定完成工作任務的，視為違約行為。6.合同雙方未履行合同約定的爭議解決方式的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的固定、長期或以完成一定工作任務為期限的勞動關系。2.勞動法：是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。3.勞動者的合法權益：指勞動者依法享有的勞動權益和與勞動有關的其他權益。4.用人單位：指使用勞動者提供勞動并支付報酬的法人、其他組織或者自然人。5.保密義務：指在勞動合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不佳：乙方可與甲方協(xié)商改善工作條件，甲方應積極采納合理建議。2.薪酬爭議：如乙方對薪酬有異議，可按照合同約定的爭議解決方式尋求解決方案。3.保密義務爭議：如乙方違反保密義務，甲方可以依據(jù)保密協(xié)議追究乙方責任。4.合同履行爭議：雙方可通過協(xié)商、調(diào)解或依法向勞動仲裁委員會申請仲裁解決。5.第三方中介服務爭議：甲方