乒乓球俱樂部勞動合同

乒乓球俱樂部勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事勞動合同約定的崗位工作，甲方向乙方支付工資、繳納社會保險及提供福利待遇等事項，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前____個月內(nèi)，如無特殊原因，甲乙雙方均未提出終止或解除勞動合同的，本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第二條崗位及工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為__________，工作內(nèi)容包括但不限于__________。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，支付工資時間為每月____日前。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他休假。第四條社會保險及福利待遇4.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、體檢、培訓等。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期檢查、維護、更新。5.3乙方應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品和生產(chǎn)設(shè)備。第六條勞動紀律與職業(yè)道德6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。6.2乙方應遵守職業(yè)道德，誠實守信，保守甲方的商業(yè)秘密。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出解除或終止本勞動合同，但需提前____個月書面通知對方。7.2乙方如提前解除勞動合同，應支付甲方一個月工資作為違約金。7.3乙方在合同期內(nèi)如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.4合同期滿，如雙方未提出異議，本勞動合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動合同書面文本8.甲方規(guī)章制度書面文本9.乙方崗位說明書10.乙方工作成果評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方在工作中嚴重違反甲方規(guī)章制度，或失職、營私舞弊。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。7.甲方未按約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當理由，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。2.工資支付問題：確保工資支付時間、金額符合合同及國家法律規(guī)定，如有疑問，及時溝通解釋。3.社會保險繳納問題：按照國家法律規(guī)定，按時足額為乙方繳納社會保險費，提供相關(guān)證明文件。4.勞動條件不達標：改善勞動條件，確保符合國家勞動安全衛(wèi)生標準。5.福利待遇問題：按照合同及公司規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。6.勞動爭議處理：發(fā)生勞動爭議時，進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可通過調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的乒乓球俱樂部招聘專業(yè)運動員。2.乙方為具有乒乓球技能和專業(yè)背景的求職者。3.雙方在平等自愿、公平公正的原