員工解聘證明書格式

員工解聘證明書格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因__________（原因），甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除雙方的勞動合同關系。為確保雙方合法權(quán)益，特訂立本員工解聘證明書。一、解除勞動合同的原因：1.乙方自愿提出解除勞動合同的，應當提交書面申請，經(jīng)甲方同意后方可解除。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，可以提前解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以提前解除勞動合同。5.甲方依法進行經(jīng)濟性裁員，需要解除勞動合同的。二、解除勞動合同的時間：雙方確認，本勞動合同自__________年__________月__________日起解除。三、解除勞動合同后的權(quán)益保障：1.乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，甲方依法為乙方辦理人事檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惆凑铡秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在甲方的工作年限為__________年，根據(jù)甲方規(guī)定，乙方可獲得一次性補償金__________元。4.乙方解除勞動合同后，如有未享受的帶薪年休假、加班費等，甲方一次性支付給乙方。5.乙方應歸還甲方的辦公設備、工作證等物品，如有損壞或遺失，乙方應照價賠償。四、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，如有違約，乙方應承擔相應的法律責任。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何形式泄露甲方的客戶信息、合同內(nèi)容等商業(yè)秘密。五、雙方聲明：1.甲方聲明：甲方在解除勞動合同前，已依法為乙方提供勞動條件，履行勞動合同約定的義務。2.乙方聲明：乙方在解除勞動合同前，已妥善辦理工作交接手續(xù)，無任何未了事項。六、爭議解決：1.本員工解聘證明書簽訂后，如雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，按照法律規(guī)定的方式解決爭議。七、其他約定：1.本員工解聘證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本員工解聘證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.乙方身份證復印件5.社會保險繳納證明6.公積金繳納證明7.經(jīng)濟補償金計算公式說明8.辦公設備清單9.工作交接確認表10.保密協(xié)議11.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)，延遲離職的，視為違約。2.乙方在解除勞動合同后，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.乙方在解除勞動合同后，違反保密協(xié)議，與甲方展開同業(yè)競爭的，視為違約。4.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償金或補償金的，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動條件，導致乙方權(quán)益受損的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法終止或解除勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行過程中和合同終止后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。5.違約行為：合同當事人違反合同約定，導致合同無法履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲離職：甲方可以與乙方協(xié)商，要求其在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，必要時可依法申請仲裁。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失，并可依法申請仲裁或提起訴訟。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失，并可依法申請仲裁或提起訴訟。4.甲方未支付經(jīng)濟補償金：乙方可以依法申請仲裁或提起訴訟，要求甲方支付經(jīng)濟補償金。5.甲方未提供勞動條件：乙方可以依法申請仲裁或提起訴訟，要求甲方履行合同義務。五、所有應用場景：1.用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除勞動合同。3.員工自愿提出解除勞動合同。4.用人單位依法進行經(jīng)濟性裁員，解除勞動合同。5.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位提前解除勞動合同。6.員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度或嚴