咖啡店領(lǐng)班工作合同模板

咖啡店領(lǐng)班工作合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為咖啡店，乙方愿意擔任甲方咖啡店的領(lǐng)班，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方咖啡店的領(lǐng)班，負責店內(nèi)的日常管理工作，包括人員調(diào)配、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控、庫存管理等。1.2乙方應(yīng)確保咖啡店的服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求，維護甲方的品牌形象。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每天8小時，每周40小時，具體工作時間根據(jù)甲方生意情況適當調(diào)整。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費。2.3乙方因病、事假等原因需要請假時，應(yīng)提前向甲方申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.2乙方的工作業(yè)績與績效獎金掛鉤，具體考核標準另行制定。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)承擔本人應(yīng)繳納的社會保險費，甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方咖啡店經(jīng)營許可證復(fù)印件6.社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同解除/終止證明書8.工資條復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.乙方工作業(yè)績證明復(fù)印件二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料，經(jīng)確認后視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)確認后視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件、支付工資報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指提供勞動力、接受用人單位管理、獲取報酬的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：是國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.加班費：是指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需解雇，按照合同約定和法律規(guī)定辦理。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護甲方權(quán)益，如訴諸法律手段追究乙方法律責任。3.乙方違反規(guī)章制度：按照規(guī)章制度進行處罰，如警告、罰款、解雇等。4.甲方未支付工資報酬：及時支付工資報酬，并向乙方道歉，避免產(chǎn)生勞動糾紛。5.甲方未繳納社會保險費：及時補繳社會保險費，并向乙方道歉，避免產(chǎn)生勞動糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.咖啡店領(lǐng)班與用人單位簽訂勞動合同。2.咖啡店領(lǐng)班在工作中違反用人單位規(guī)章制度。3.咖啡店