2024全新企業(yè)勞動(dòng)用工合同書范本

編號(hào)：__________2024全新企業(yè)勞動(dòng)用工合同書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024全新企業(yè)勞動(dòng)用工合同書范本合同目錄第一章：前言1.1合同背景與目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋權(quán)第二章：勞動(dòng)合同雙方主體2.1企業(yè)信息2.2員工信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：合同期限3.1合同期限類型3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止與解除第四章：工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息休假安排5.3加班管理規(guī)定第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2工資支付時(shí)間與方式6.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇內(nèi)容7.3福利待遇的變更與終止第八章：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定8.2職業(yè)病防護(hù)措施8.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施第九章：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)與內(nèi)容9.2培訓(xùn)期間的工資與福利9.3培訓(xùn)成果的歸屬第十章：企業(yè)規(guī)章制度10.1企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度10.2員工行為規(guī)范10.3違規(guī)行為的處理第十一章：合同變更、解除與終止11.1合同變更條件與程序11.2合同解除條件與程序11.3合同終止條件與程序第十二章：爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.2仲裁程序與機(jī)構(gòu)12.3法律途徑第十三章：附則13.1合同的生效、修改與廢止13.2合同的保管與復(fù)印件13.3合同的未盡事宜第十四章：附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2勞動(dòng)合同范本14.3企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度范本合同編號(hào)：2024全新企業(yè)勞動(dòng)用工合同書范本第一章：前言1.1合同背景與目的：本合同旨在明確企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，促進(jìn)雙方合作共贏。1.2合同適用范圍：本合同適用于企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，包括全日制、非全日制、固定期限、無固定期限等各類勞動(dòng)合同。1.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二章：勞動(dòng)合同雙方主體2.1企業(yè)信息：企業(yè)名稱：____________企業(yè)地址：____________企業(yè)法人代表：____________2.2員工信息：?jiǎn)T工姓名：____________性別：____________身份證號(hào)碼：____________家庭住址：____________聯(lián)系電話：____________2.3雙方權(quán)利與義務(wù)：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，提供社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；員工應(yīng)認(rèn)真工作，保守企業(yè)商業(yè)秘密，遵守企業(yè)規(guī)章制度。第三章：合同期限3.1合同期限類型：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同續(xù)簽條件：合同到期前____個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。3.3合同終止與解除：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。如員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，企業(yè)有權(quán)立即解除合同。第四章：工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作崗位：?jiǎn)T工在企業(yè)擔(dān)任的職位為____________。4.2工作職責(zé)：?jiǎn)T工應(yīng)履行的工作職責(zé)如下：（1）____________（2）____________（3）____________4.3工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工的工作地點(diǎn)為____________。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度：?jiǎn)T工實(shí)行____小時(shí)工作制，每周工作____天，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假安排：?jiǎn)T工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及安排按國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。5.3加班管理規(guī)定：?jiǎn)T工加班應(yīng)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定支付加班費(fèi)。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工的薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，具體薪酬結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：每月____元；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；（3）補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。6.2工資支付時(shí)間與方式：?jiǎn)T工工資每月支付一次，支付時(shí)間為次月的第一個(gè)工作日。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：?jiǎn)T工根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。具體規(guī)定按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)和比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。（1）提供住宿或住房補(bǔ)貼；（2）提供工作餐或餐補(bǔ)；（3）定期體檢；（4）員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；（5）其他福利待遇。7.3福利待遇的變更與終止：企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和法律法規(guī)的變化調(diào)整福利待遇，員工應(yīng)予以遵守。如員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，企業(yè)有權(quán)終止給予員工福利待遇。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定：企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為員工提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。員工應(yīng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。8.2職業(yè)病防護(hù)措施：企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)病癥狀應(yīng)及時(shí)告知企業(yè)，并按企業(yè)規(guī)定進(jìn)行治療和休息。8.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施：企業(yè)應(yīng)配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障員工的生命安全和身體健康。第九章：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)與內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工的專業(yè)技能和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)技能、企業(yè)文化等。9.2培訓(xùn)期間的工資與福利：?jiǎn)T工參加培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)保證其工資福利待遇不變。培訓(xùn)期間的工作時(shí)間按照雙方約定執(zhí)行。9.3培訓(xùn)成果的歸屬：?jiǎn)T工參加培訓(xùn)所取得的成果，屬于企業(yè)。員工在合同期內(nèi)不得泄露企業(yè)培訓(xùn)機(jī)密，不得擅自使用培訓(xùn)成果。第十章：企業(yè)規(guī)章制度10.1企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度：企業(yè)應(yīng)制定內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為和工作秩序。員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守企業(yè)規(guī)章制度。10.3違規(guī)行為的處理：?jiǎn)T工違反企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)有權(quán)根據(jù)違規(guī)程度給予警告、罰款、解除合同等處理措施。第十一章：合同變更、解除與終止11.1合同變更條件與程序：合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件與程序：雙方協(xié)商一致可以解除合同。員工有嚴(yán)重過錯(cuò)或違反合同約定的，企業(yè)有權(quán)解除合同。解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同終止條件與程序：合同期滿或者雙方約定終止合同的，合同即行終止。企業(yè)應(yīng)在合同終止前____小時(shí)內(nèi)支付員工工資和相關(guān)的福利待遇。第十二章：爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。12.2仲裁程序與機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)審理并做出裁決。12.3法律途徑：雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三章：附則13.1合同的生效、修改與廢止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的修改和廢止必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.2合同的保管與復(fù)印件：雙方各執(zhí)一份合同正本，合同副本具有同等法律效力。合同的保管和復(fù)印件由雙方共同負(fù)責(zé)。13.3合同的未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，也可參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四章：附件14.1相關(guān)法律法規(guī)：本合同的簽訂和履行應(yīng)遵守的國家法律法規(guī)。14.2勞動(dòng)合同范本：本合同的范本樣式。14.3企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度范本：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的范本樣式。甲方（企業(yè)）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方單方面解除合同：如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需解除合同的，應(yīng)提前____個(gè)月通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2甲方調(diào)整乙方工作崗位：甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的崗位。調(diào)整崗位時(shí)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并盡量保證乙方的工資水平不受影響。1.3甲方培訓(xùn)出資：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利待遇不變。如乙方在培訓(xùn)結(jié)束后未達(dá)到甲方規(guī)定的服務(wù)期限即解除合同，甲方有權(quán)要求乙方賠償培訓(xùn)費(fèi)用。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲方。如甲方未為乙方提供約定的勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)解除合同。2.2乙方保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。2.3乙方競(jìng)業(yè)限制：乙方在合同終止后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方從事相同或者相似業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)支付乙方通過第三方中介找到的工作機(jī)會(huì)的中介服務(wù)費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定執(zhí)行。3.2第三方中介的責(zé)任：第三方中介應(yīng)如實(shí)向甲方和乙方提供工作信息。如中介提供虛假信息，導(dǎo)致甲方和乙方損失的，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.3第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的隱私信息。如中介違反保密義務(wù)，甲方和乙方有權(quán)要求中介承擔(dān)違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同范本4.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度范本5.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件6.培訓(xùn)協(xié)議復(fù)印件7.保密協(xié)議復(fù)印件8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件9.中介服務(wù)協(xié)議復(fù)印件10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按合同約定提供勞動(dòng)條件未按時(shí)足額支付工資未按約定提供福利補(bǔ)貼提前解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未履行培訓(xùn)出資義務(wù)2.乙方違約行為：未按合同約定提供勞動(dòng)未保守甲方商業(yè)秘密違反競(jìng)業(yè)限制約定提前解除合同未提前通知未履行培訓(xùn)期間的義務(wù)3.第三方中介違約行為：提供虛假工作信息未保守甲乙雙方隱私信息未按約定提供中介服務(wù)未按時(shí)支付中介服務(wù)費(fèi)用三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。5.中介服務(wù)：指中介機(jī)構(gòu)為用人單位和勞動(dòng)者提供介紹就業(yè)服務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)支付工資，如有必要，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方提前解除合同未通知甲方解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并提前通知甲方。3.問題：第三方中介提供虛假工作信息解決辦法：甲方和乙方有權(quán)要求中介承擔(dān)違約責(zé)任