試用期勞動(dòng)合同書范本(2024版)

編號(hào)：__________試用期勞動(dòng)合同書范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

試用期勞動(dòng)合同書范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同的目的和依據(jù)1.2合同的適用范圍1.3合同的效力第二章：試用期的定義和期限2.1試用期的定義2.2試用期的期限第三章：試用期的權(quán)利和義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)3.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第四章：試用期的工資和福利待遇4.1試用期的工資4.2試用期的福利待遇第五章：試用期的考核和評(píng)估5.1試用期的考核5.2試用期的評(píng)估第六章：試用期的解除和終止6.1試用期的解除6.2試用期的終止第七章：勞動(dòng)合同的續(xù)簽7.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件7.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序第八章：勞動(dòng)合同的變更8.1勞動(dòng)合同的變更條件8.2勞動(dòng)合同的變更程序第九章：保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容9.2保密協(xié)議的期限第十章：競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍10.2競業(yè)限制的期限第十一章：爭議解決11.1勞動(dòng)爭議的解決方式11.2勞動(dòng)爭議的解決程序第十二章：違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任12.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十三章：其他條款13.1雙方約定的其他條款13.2法律法規(guī)規(guī)定的其他條款第十四章：附則14.1合同的生效14.2合同的終止和解除14.3合同的解釋和修改合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同的目的和依據(jù)本合同旨在明確試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。1.2合同的適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的試用期勞動(dòng)合同。1.3合同的效力本合同自雙方簽訂之日起生效，至試用期滿之日終止。試用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂正式的勞動(dòng)合同。第二章：試用期的定義和期限2.1試用期的定義試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件和工作要求，雙方約定的考察期。2.2試用期的期限試用期的期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過六個(gè)月。第三章：試用期的權(quán)利和義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察。用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，提供勞動(dòng)保護(hù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。3.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者有權(quán)了解合同內(nèi)容，享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。第四章：試用期的工資和福利待遇4.1試用期的工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2試用期的福利待遇勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有法定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。第五章：試用期的考核和評(píng)估5.1試用期的考核用人單位應(yīng)在試用期滿前對(duì)勞動(dòng)者的工作情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.2試用期的評(píng)估用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為決定是否正式錄用的重要依據(jù)。第六章：試用期的解除和終止6.1試用期的解除用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2試用期的終止試用期滿，用人單位根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用勞動(dòng)者。如決定錄用，應(yīng)簽訂正式的勞動(dòng)合同；如不錄用，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。第七章：勞動(dòng)合同的續(xù)簽7.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件試用期滿，用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以辦理續(xù)簽手續(xù)。7.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序用人單位應(yīng)在試用期滿前與勞動(dòng)者協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在合同到期前辦理續(xù)簽手續(xù)。第八章：勞動(dòng)合同的變更8.1勞動(dòng)合同的變更條件勞動(dòng)合同訂立后，由于客觀情況發(fā)生變化，或者雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。8.2勞動(dòng)合同的變更程序勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字確認(rèn)。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第九章：保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等信息的保密義務(wù)和勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的責(zé)任。9.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限由雙方約定，但不得少于勞動(dòng)合同解除或終止后兩年。第十章：競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制適用于勞動(dòng)者在離職后從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)，具體范圍由雙方約定。10.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限由雙方約定，但不得少于勞動(dòng)合同解除或終止后兩年。第十一章：爭議解決11.1勞動(dòng)爭議的解決方式勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。11.2勞動(dòng)爭議的解決程序勞動(dòng)爭議的解決應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，包括但不限于提出爭議、調(diào)解、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)。第十二章：違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反合同約定，造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?2.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反合同約定，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第十三章：其他條款13.1雙方約定的其他條款雙方可以就合同未涉及的其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，包括但不限于試用期滿后的工資調(diào)整、晉升機(jī)制等。13.2法律法規(guī)規(guī)定的其他條款本合同除雙方約定外，還應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定的其他條款。第十四章：附則14.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的終止和解除勞動(dòng)合同的終止和解除應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同的解釋和修改本合同的解釋和修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。簽字：_________________________日期：_________________________（用人單位蓋章）簽字：_________________________日期：_________________________（勞動(dòng)者簽字）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方指定工作內(nèi)容甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，隨時(shí)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和要求。乙方應(yīng)服從甲方的安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。1.2甲方培訓(xùn)安排甲方有權(quán)安排乙方參加在職培訓(xùn)，以提升乙方的職業(yè)技能。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)規(guī)定，不得無故缺席。1.3甲方考核標(biāo)準(zhǔn)甲方對(duì)乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作質(zhì)量：完成工作任務(wù)的正確性、合規(guī)性和有效性；（2）工作態(tài)度：職業(yè)操守、工作熱情、團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（3）工作進(jìn)度：按期完成工作任務(wù)的情況。1.4甲方獎(jiǎng)懲制度甲方對(duì)乙方的獎(jiǎng)懲制度如下：（1）獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、作出突出貢獻(xiàn)的乙方，甲方將給予一定的獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)；（2）懲罰：乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律的，甲方將根據(jù)情況給予警告、罰款、降職等處分。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方提出離職乙方如需提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天向甲方提出書面申請(qǐng)。乙方在離職前應(yīng)完成交接工作，確保工作順利進(jìn)行。2.2乙方競業(yè)限制乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作，以避免對(duì)甲方造成不利影響。2.3乙方保密義務(wù)乙方在合同期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。2.4乙方社會(huì)保險(xiǎn)乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方所在地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的咨詢服務(wù)，確保雙方合法權(quán)益。3.2第三方中介費(fèi)用甲方應(yīng)支付給第三方中介一定的服務(wù)費(fèi)用，具體金額雙方協(xié)商確定。乙方應(yīng)在甲方支付費(fèi)用后，按照第三方中介的要求提供相關(guān)服務(wù)。3.3第三方中介的違約責(zé)任如第三方中介未能按照約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方權(quán)益受損的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.4第三方中介的信息保護(hù)第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)對(duì)甲乙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給無關(guān)方。如發(fā)生泄露，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.保密協(xié)議范本3.競業(yè)限制協(xié)議范本4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.培訓(xùn)資料6.工資條7.加班記錄8.離職申請(qǐng)表9.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表10.勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表11.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書12.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書13.勞動(dòng)合同解除或終止證明14.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方。7.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。8.第三方中介未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件和工作要求，雙方約定的考察期。2.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。4.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催告，要求按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按法律規(guī)定支付相應(yīng)的