運輸企業(yè)臨時用工合同書范本(2024版)

編號：__________運輸企業(yè)臨時用工合同書范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

運輸企業(yè)臨時用工合同書范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂主體1.3合同解釋權(quán)1.4法律法規(guī)適用第二章：合同主體2.1用人單位基本情況2.2勞動者基本情況第三章：臨時用工崗位及職責(zé)3.1招聘崗位3.2崗位職責(zé)3.3工作地點第四章：用工期限4.1合同期限4.2試用期4.3延長或縮短用工期限第五章：勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付時間及方式5.3加班工資5.4獎金及福利第六章：工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假安排第七章：社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇第八章：勞動保護和職業(yè)病防護8.1勞動保護措施8.2職業(yè)病防護措施第九章：合同解除和終止9.1雙方解除合同的情形9.2勞動者單方面解除合同的情形9.3合同終止情形第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)第十一章：其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3違約責(zé)任第十二章：合同的變更、轉(zhuǎn)讓和解除12.1合同變更12.2合同轉(zhuǎn)讓12.3合同解除第十三章：違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任13.2勞動者違約責(zé)任第十四章：附則14.1合同生效條件14.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)14.3合同簽訂日期及地點合同編號_______第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)：本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上簽訂的。1.2合同簽訂主體：甲方（運輸企業(yè)）全稱____________，乙方（勞動者）姓名____________。1.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。1.4法律法規(guī)適用：本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決等，均適用中華人民共和國的法律。第二章：合同主體2.1甲方（運輸企業(yè)）基本情況：單位名稱：____________單位地址：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________2.2乙方（勞動者）基本情況：姓名：____________性別：____________身份證號碼：____________聯(lián)系電話：____________家庭住址：____________第三章：臨時用工崗位及職責(zé)3.1招聘崗位：____________3.2崗位職責(zé)：____________3.3工作地點：____________第四章：用工期限4.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2試用期：合同期限內(nèi)，乙方享有試用期，試用期為__個月。4.3延長或縮短用工期限：如需延長或縮短用工期限，需提前__天通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第五章：勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。5.2工資支付時間及方式：甲方每月__日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。5.3加班工資：乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。5.4獎金及福利：甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎金及福利。第六章：工作時間及休息休假6.1工作時間：乙方每日工作時間不超過__小時，每周工作時間不超過__小時。6.2休息休假安排：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息__天。第七章：社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日待遇、年假待遇等福利待遇。第八章：勞動保護和職業(yè)病防護8.1勞動保護措施：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。8.2職業(yè)病防護措施：甲方應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，為乙方提供必要的職業(yè)病防護設(shè)施和知識培訓(xùn)。第九章：合同解除和終止9.1雙方解除合同的情形：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2勞動者單方面解除合同的情形：乙方提前__天書面通知甲方，可以單方面解除本合同。9.3合同終止情形：本合同期滿，或者雙方協(xié)商一致終止合同。第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：____________勞動爭議仲裁委員會。第十一章：其他約定11.1保密協(xié)議：乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。11.3違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第十二章：合同的變更、轉(zhuǎn)讓和解除12.1合同變更：如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.3合同解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十三章：違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任：甲方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。13.2勞動者違約責(zé)任：乙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十四章：附則14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)：本合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公用品等。14.3合同簽訂日期及地點：本合同于____年__月__日在____________簽訂。合同編號：_______甲方（運輸企業(yè)）簽字：____________乙方（勞動者）簽字：____________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同：甲方在合同期內(nèi)有權(quán)利單方面解除合同，但需提前__天書面通知乙方，并說明解除合同的原因。1.2甲方調(diào)整工作崗位：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位，但應(yīng)保證乙方的工資不受影響。1.3甲方培訓(xùn)：甲方應(yīng)定期為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能。1.4甲方保密義務(wù)：甲方應(yīng)對乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前通知解除合同：乙方如提前解除合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方，并說明解除合同的原因。2.2乙方競業(yè)限制：乙方在解除或終止合同后，應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，不得在解除或終止合同后__年內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.3乙方培訓(xùn)：乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。2.4乙方保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務(wù)費用：甲方應(yīng)支付給第三方中介一定的服務(wù)費用，作為中介推薦乙方的報酬。3.2第三方中介的責(zé)任：第三方中介應(yīng)對所推薦的乙方資料的真實性、合法性負責(zé)，如因乙方原因?qū)е录追綋p失的，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。3.4第三方中介的解約條款：如甲方、乙方因合同解除或終止而產(chǎn)生糾紛，中介應(yīng)及時協(xié)助解決，如中介未能協(xié)助解決，甲方有權(quán)解除與中介的合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方企業(yè)資質(zhì)證書6.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明文件7.第三方中介服務(wù)合同8.培訓(xùn)資料和記錄9.競業(yè)限制協(xié)議10.保密協(xié)議11.勞動保護設(shè)施和安全用品清單12.職業(yè)病防護措施說明13.工資支付證明文件14.加班記錄和工資支付證明15.社會保險繳納證明文件16.福利發(fā)放證明文件17.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式18.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作崗位或調(diào)整工作崗位未通知乙方，視為違約。2.甲方未按時支付工資或未按約定支付加班工資，視為違約。3.甲方未提供或未按時提供培訓(xùn)，視為違約。4.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方保密信息，視為違約。5.乙方未按約定提前通知解除合同，視為違約。6.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，視為違約。7.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，視為違約。8.第三方中介提供虛假乙方信息，導(dǎo)致甲方損失，視為違約。9.第三方中介未履行保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，視為違約。10.第三方中介未按約定協(xié)助解決糾紛，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動法律關(guān)系。2.臨時用工：指用人單位與勞動者簽訂的短期、一次性的勞動合同。3.競業(yè)限制：指勞動者在解除或終止勞動合同后，一定期限內(nèi)不得在同一行業(yè)從事相同或類似工作的約定。4.保密義務(wù)：指勞動者在職期間和解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。6.加班：勞動者在法定工作時間之外工作，包括延長工作時間、休息日工作、法定節(jié)假日工作。7.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位或調(diào)整工作崗位未通知乙方。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時支付工資或未按約定支付加班工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及加班工資；如甲方拒絕支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供或未按時提供培訓(xùn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)；如甲方拒絕履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方保密信息。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并可要求賠償損失；如協(xié)商無果，可以向法院提起訴訟。5.問題：乙方未按約定提