軟件需求說明書GB856T

TOC\o"1-3"\h\z1引言 21.1編寫目的 21.2背景 21.3定義 31.4參考資料 32任務(wù)概述 32.1目標(biāo) 32.2用戶的特點 32.3假定和約束 43需求規(guī)定 43.1對功能的規(guī)定 43.2對性能的規(guī)定 53.2.1精度 53.2.2時間特性要求 53.2.3靈活性 53.3輸人輸出要求 53.4數(shù)據(jù)管理能力要求 63.5故障處理要求 63.6其他專門要求 64運行環(huán)境規(guī)定 74.1設(shè)備 74.2支持軟件 74.3接口 74.4控制 7軟件需求說明書的編寫提示1引言構(gòu)建學(xué)習(xí)型社區(qū)是繼承和弘揚中華民族文化與時俱進的需要。我們偉大的中華民族素以好學(xué)上進的美德著稱于世?！皩W(xué)而時習(xí)之”、“學(xué)而不倦”、“葦編三絕”、“學(xué)無止境”、“學(xué)而優(yōu)則仕”、“人學(xué)始知道不學(xué)亦徒然”等名言亙古傳頌。在今天，對于當(dāng)代大學(xué)生來說，我們更需要通過建設(shè)學(xué)習(xí)型社區(qū)不斷學(xué)習(xí)不斷提高學(xué)習(xí)各種優(yōu)秀傳統(tǒng)道德凈化人的靈魂提升社區(qū)和居民的層次和品位1.1編寫目的說明編寫這份軟件需求說明書的目的，指出預(yù)期的讀者。1.2背景說明：a.基于學(xué)分制主頁建立的學(xué)習(xí)型社區(qū)；b.本項目的任務(wù)提出者：崔穎安本項目的任務(wù)開發(fā)者：刁穎用戶：西安理工大學(xué)學(xué)分制主頁注冊人員實現(xiàn)該軟件的計算中心或計算機網(wǎng)絡(luò)：校園內(nèi)網(wǎng)；c.該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機構(gòu)的基本的相互來往關(guān)系：該軟件是以學(xué)分制主頁為基礎(chǔ)建立的，無需另外注冊信息。1.3定義列出本文件中用到的專門術(shù)語的定義和外文首字母組詞的原詞組。1.4參考資料《軟件工程工程導(dǎo)論》（第5版）——張海藩編著 清華大學(xué)出版社《軟件文檔編寫》——辛海明、潘孝銘、王晉隆編著《長春理工大學(xué)學(xué)報（高教版）》（第3卷第3期2008年9月）《軟件工程思想》林銳編著《軟件系統(tǒng)實現(xiàn)與分析》于萬波魏小鵬主編——北京：清華大學(xué)出版社，2011.4《西安理工大學(xué)：“五位一體”提升軟件實力》李瑞2任務(wù)概述2.1目標(biāo)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社區(qū)是構(gòu)建終身教育體系、建立學(xué)習(xí)化社會的重要途徑和組成部分，是適應(yīng)知識經(jīng)濟要求、加快我?，F(xiàn)代化建設(shè)進程并把三個文明建設(shè)落實到基層的必然選擇和有效載體。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社區(qū)，能夠加強我區(qū)精神文明建設(shè)和思想政治工作、提高城市建設(shè)和管理水平、滿足我校學(xué)生的文化需要、全面提升校園的綜合文明程度，促進我校的和諧進步和快速發(fā)展。學(xué)習(xí)型社區(qū)的建立主要是實現(xiàn)學(xué)生之間的相互交流，另外還有~~~~~~等功能。敘述該項軟件開發(fā)的意圖、應(yīng)用目標(biāo)、作用范圍以及其他應(yīng)向讀者說明的有關(guān)該軟件開發(fā)的背景材料。解釋被開發(fā)軟件與其他有關(guān)軟件之間的關(guān)系。如果本軟件產(chǎn)品是一項獨立的軟件，而且全部內(nèi)容自含，則說明這一點。如果所定義的產(chǎn)品是一個更大的系統(tǒng)的一個組成部分，則應(yīng)說明本產(chǎn)品與該系統(tǒng)中其他各組成部分之間的關(guān)系，為此可使用一張方框圖來說明該系統(tǒng)的組成和本產(chǎn)品同其他各部分的聯(lián)系和接口。|2.2用戶的特點本軟件的最終用戶為西安理工大學(xué)的學(xué)生，大學(xué)生正值青春萌動期，他們對各種事物的認識都處于一種活躍的開放狀態(tài)，這個階段的學(xué)習(xí)對他們的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、解決問題能力、研究事物思維及“三觀”的形成都有著非常重要的作用和深遠的影響，是他們?nèi)松械囊粋€重要時期。大學(xué)時期的學(xué)習(xí)與中學(xué)階段有著很大差異，這就要求大學(xué)生在繼續(xù)發(fā)揚勤奮學(xué)習(xí)精神的基礎(chǔ)上，還要盡快適應(yīng)大學(xué)的教學(xué)規(guī)律，掌握大學(xué)的學(xué)習(xí)特點，選擇適合自己的高效的學(xué)習(xí)方法，注意培養(yǎng)思維能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力和表達能力。從而使該用戶群具有以下特點：一．學(xué)習(xí)態(tài)度的主動性二．學(xué)習(xí)過程的階段性三．學(xué)習(xí)范圍的廣泛性四．學(xué)習(xí)方法的科學(xué)性用戶可以實現(xiàn)的功能：管理員可以實現(xiàn)的功能：列出本軟件的最終用戶的特點，充分說明操作人員、維護人員的教育水平和技術(shù)專長，以及本軟件的預(yù)期使甩頻度。這些是軟件設(shè)計工作的重要約束2.3假定和約束列出進行本軟件開發(fā)工作的假定和約束，例如經(jīng)費限制、開發(fā)期限等。3需求規(guī)定3.1對功能的規(guī)定用列表的方式（例如IPO表即輸入、處理、輸出表的形式），逐項定量和定性地敘述對軟件所提出的功能要求，說明輸入什么量、經(jīng)怎樣的處理、得到什么輸出，說明軟件應(yīng)支持的終端數(shù)和應(yīng)支持的并行操作的用戶數(shù)。3.2對性能的規(guī)定3.2.1精度說明對該軟件的輸入、輸出數(shù)據(jù)精度的要求，可能包括傳輸過程中的精度。上傳文檔大?。翰怀^100M3.2.2時間特性要求說明對于該軟件的時間特性要求，如對：程序響應(yīng)時間不能超過3秒；更新處理時間不能超過5秒；數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換和傳送時間不能超過3秒；運行時間不能超過3秒。3.2.3靈活性3.3輸人輸出要求解釋各輸入輸出數(shù)據(jù)類型，并逐項說明其媒體、格式、數(shù)值范圍、精度等。對軟件的數(shù)據(jù)輸出及必須標(biāo)明的控制輸出量進行解釋并舉例，包括對硬拷貝報告（正常結(jié)果輸出、狀態(tài)輸出及異常輸出）以及圖形或顯示報告的描述。3.4數(shù)據(jù)管理能力要求需要提供數(shù)據(jù)備份的功能，能有效地長期的保留用戶的數(shù)據(jù)。說明需要管理的文卷和記錄的個數(shù)、表和文卷的大小規(guī)模，要按可預(yù)見的增長對數(shù)據(jù)及其分量的存儲要求作出估算。3.5故障處理要求。3.6其他專門要求4運行環(huán)境規(guī)定4.1設(shè)備列出運行該軟件所需要的硬設(shè)備。說明其中的新型設(shè)備及其專門功能，包括：光盤刻錄或者磁帶備份設(shè)備網(wǎng)卡，路由器遠程撥入設(shè)備4.2支持軟件系統(tǒng)支持軟件：MyEclipse操作系統(tǒng)：Windows2000以上操作系統(tǒng)編譯程序：MyEclipse，JavaScript，HTML數(shù)據(jù)庫：MySQL測試支持軟件loadrunner列出支持軟件html,包括要用到的操作系統(tǒng)、編譯（或匯編）程序、測試支持軟件等。4.3接口。說明該軟件同其他軟件之間的接口、數(shù)據(jù)通信協(xié)議等。4.4控制說明控制該軟件的運行的方法和控制信號，并說明這些控制信號的來源?？刂圃撥浖倪\行方法為用戶通過自己的意愿對軟件進行的一系列操作，其控制信號包括存儲器寫，存儲器讀，I/O讀，I/O寫，傳輸響應(yīng)。這些控制信號的來源為鍵盤或者鼠標(biāo)操作。1一月二月三月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合計合計合計四月五月六月產(chǎn)品名稱金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合計合計合計下午13：00—17：00B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：00—17：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加