建筑工程平面設(shè)計員勞動合同

建筑工程平面設(shè)計員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方建筑工程平面設(shè)計員一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方建筑工程平面設(shè)計員，負責(zé)完成甲方交付的設(shè)計任務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照項目進度和質(zhì)量要求完成設(shè)計工作。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的內(nèi)部管理制度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間和休息制度執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式詳見附件。2.乙方加班工資按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資實行按月支付，每月__日前支付上月工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定詳見甲方內(nèi)部管理制度。3.乙方因公受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在合同期內(nèi)完成的設(shè)計作品，屬于甲方所有，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式使用或披露。七、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：a)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；b)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；d)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；e)被依法追究刑事責(zé)任的。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）詳細信息文檔2.乙方（勞動者）詳細信息文檔3.工資結(jié)構(gòu)明細表4.甲方內(nèi)部管理制度5.國家法定節(jié)假日及加班費支付規(guī)定6.乙方設(shè)計作品知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書7.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成設(shè)計任務(wù)，或設(shè)計質(zhì)量未達到約定標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和質(zhì)量要求完成設(shè)計工作的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。4.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付工資、加班費的，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.工資：勞動者按照合同約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作所應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.設(shè)計任務(wù)進度延誤：乙方應(yīng)與甲方溝通，合理調(diào)整工作計劃，確保設(shè)計任務(wù)按時完成。2.工資支付爭議：乙方應(yīng)查看附件中的工資結(jié)構(gòu)明細表，確認(rèn)工資支付無誤。如有爭議，可與甲方協(xié)商解決。3.加班費計算爭議：乙方應(yīng)查看附件中的加班費支付規(guī)定，確認(rèn)加班費計算無誤。如有爭議，可與甲方協(xié)商解決。4.泄露商業(yè)秘密：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，如發(fā)生泄露事件，應(yīng)立即通知甲方，并積極配合甲方采取補救措施。5.解除或終止合同爭議：乙方應(yīng)查看附件中的合同變更、解除和終止條款，確認(rèn)解除或終止合同的合法性。如有爭議，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供設(shè)計任務(wù)。2.乙方按照甲方要求完成設(shè)計任務(wù)