勞動合同范本年版

勞動合同范本年版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。2.3本勞動合同期滿，雙方均無異議的，可以續(xù)簽勞動合同。三、工作內容3.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。3.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動報酬4.1乙方在甲方的工資為：__________元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，每月支付一次，具體支付時間及方式如下：__________。4.3乙方享有法定的加班費、獎金、津貼等待遇。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和勞動保護。5.2甲方應按時足額為乙方繳納社會保險費，并按規(guī)定為乙方提供福利待遇。六、勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應按時上下班，嚴格遵守工作時間和休息制度。6.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。七、勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.3本勞動合同期滿，雙方均無異議的，自動終止。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。8.2乙方違反本勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳費證明7.勞動合同解除/終止證明8.勞動爭議仲裁申請書9.人民調解委員會調解協(xié)議書二、違約行為及認定：1.乙方違反勞動合同規(guī)定，未按時完成工作任務的，視為違約。2.乙方違反勞動合同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密的，視為違約。3.乙方違反勞動合同規(guī)定，嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方違反勞動合同規(guī)定，嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。5.乙方違反勞動合同規(guī)定，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的，視為違約。6.乙方違反勞動合同規(guī)定，不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。7.乙方違反勞動合同規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。3.勞動者：具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.違約行為：違反勞動合同規(guī)定的行為。5.賠償責任：因違約行為給對方造成經(jīng)濟損失，應承擔的經(jīng)濟責任。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。7.勞動爭議仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，必要時給予培訓或調整工作內容。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。解決辦法：甲方應與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔賠償責任。3.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔賠償責任。4.問題：乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，根據(jù)乙方身體狀況和能力，安排合適的工作崗位。5.問題：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。解決辦法：甲方應與乙方解除勞動合同，并根據(jù)國家相關法律法規(guī)給予經(jīng)濟補償。6.問題：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，盡量達成一致意見，變更