南京市私營企業(yè)勞動合同

南京市私營企業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同內(nèi)容1.1工作內(nèi)容：乙方在甲方從事__________崗位的工作。1.2工作地點：甲方所在地。1.3工作時間：采用標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。特殊情況下，經(jīng)乙方同意，甲方可以安排乙方加班，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。1.4工資待遇：乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。甲方每月____日前支付乙方工資。1.5社會保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.6福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。具體待遇按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動合同的履行、變更和解除2.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項條款，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。2.3甲方解除本合同的，應(yīng)提前____日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.4乙方解除本合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第四條違約責(zé)任4.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。4.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險及福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動行政部門投訴。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明復(fù)印件7.加班記錄復(fù)印件8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險及福利待遇的，視為違約。2.乙方未按照合同約定提供勞動的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息的，視為違約。4.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等相關(guān)法律法規(guī)。2.標準工時制：指每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。3.加班：指在法定工作時間之外，乙方按照甲方要求提供勞動的時間。4.經(jīng)濟補償：指甲方因解除或終止勞動合同，按照法律規(guī)定支付給乙方的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資、加班費等問題：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按合同約定提供勞動：甲方可以與乙方溝通，了解原因，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等問題：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，如乙方不停止，甲方可以解除勞動合同，并追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.