應(yīng)聘意向書與方協(xié)議

應(yīng)聘意向書與方協(xié)議合同編號：__________應(yīng)聘意向書與方協(xié)議甲方（招聘方）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（應(yīng)聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲乙雙方就乙方應(yīng)聘甲方的意向達成一致，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1本協(xié)議所涉及的合同標(biāo)的為乙方應(yīng)聘甲方的意向，包括但不限于乙方的個人簡歷、資格條件、職業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)保證乙方的招聘過程公平、公正、公開，不得歧視乙方。2.2甲方應(yīng)對乙方的個人信息保密，不得向第三方泄露。2.3甲方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)乙方的應(yīng)聘意向，為乙方提供相應(yīng)的面試機會。2.4甲方在招聘過程中，有權(quán)對乙方進行資格審查、面試、考核等。2.5甲方在協(xié)議有效期內(nèi)，有權(quán)拒絕乙方的應(yīng)聘意向。第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)保證向甲方提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整。3.2乙方應(yīng)參加甲方組織的面試、考核等活動，并積極配合甲方的工作。3.3乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，有權(quán)拒絕甲方的招聘意向。3.4乙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、實習(xí)等活動，提升自身能力。3.5乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第四條協(xié)議的有效期和終止4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。4.2協(xié)議有效期屆滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自動終止。4.3協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方違反本協(xié)議第二條約定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3乙方違反本協(xié)議第三條約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（招聘方）：____________________乙方（應(yīng)聘方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.乙方工作證明文件4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司招聘公告8.面試評價表9.乙方培訓(xùn)記錄10.乙方實習(xí)評價表二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供面試機會，或歧視乙方的行為。2.甲方泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密的行為。3.乙方提供虛假個人信息或不符合招聘條件的行為。4.乙方拒絕參加甲方組織的面試、考核等活動。5.乙方違反本協(xié)議約定，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。6.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利等。7.甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)、實習(xí)機會等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指招聘方，即招聘乙方的公司或組織。2.乙方：指應(yīng)聘方，即應(yīng)聘甲方的個人。3.應(yīng)聘意向：指乙方希望與甲方建立勞動關(guān)系的意向。4.面試：指甲方對乙方進行能力、技能、綜合素質(zhì)等方面的評估。5.違約行為：指違反本協(xié)議約定的行為。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.培訓(xùn)：指甲方為乙方提供職業(yè)技能、公司文化等方面的教育和訓(xùn)練。8.實習(xí)：指乙方在甲方公司進行的工作體驗和學(xué)習(xí)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方重新提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，必要時可拒絕錄用。2.甲方未按時提供面試機會：甲方應(yīng)及時安排面試，確保乙方權(quán)益。3.甲方泄露乙方個人信息：甲方應(yīng)加強信息安全管理，對泄露信息的人員進行追責(zé)。4.乙方拒絕參加面試、考核：甲方應(yīng)了解原因，與乙方溝通，爭取乙方配合。5.乙方在實習(xí)期間表現(xiàn)不佳：甲方應(yīng)提供指導(dǎo)與幫助，促進乙方改進。6.甲方未按照約定支付乙方工資、福利：甲方應(yīng)按照協(xié)議約定及時支付乙方工資、福利。7.爭議解決：雙方可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為招聘方，乙方為應(yīng)聘方的場景。2.