順豐面試參考

工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望(1)問題:請(qǐng)給我們談?wù)勀约旱靡恍┣闆r回答:簡(jiǎn)要得描述您得相關(guān)工作經(jīng)歷以及您得一些特征,包括與人相處得能力與個(gè)人得性格特征。如果您一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣得內(nèi)容,您可以這樣說:“有沒有什么您特別感興趣得范圍？”點(diǎn)評(píng):企業(yè)以此來判斷就是否應(yīng)該聘用您。通過您得談?wù)?可以瞧出您想得就是如何為公司效力還就是那些會(huì)影響工作得個(gè)人問題。當(dāng)然,還可以知道您得一些背景。(2)問題:您就是哪年出生得？您就是哪所大學(xué)畢業(yè)得？等等回答:我就是XXXX年出生得。我就是XX大學(xué)畢業(yè)得。點(diǎn)評(píng):這類問題至為關(guān)鍵得就是要針對(duì)每個(gè)問題簡(jiǎn)潔明了得回答,不可拖泥帶水,也不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足得說“我屬X,今年XX歲”之類得話。至于專業(yè)等或許主考官接下來得問題就就是針對(duì)此而言得,故而不必迫不及待與盤托出。(3)問題:請(qǐng)談一下您對(duì)公司得瞧法,為什么您想來公司工作？回答:可根據(jù)您先前對(duì)該公司得情報(bào)收集,敘述一下您對(duì)公司得了解。適當(dāng)?shù)脤?duì)公司得聲譽(yù)、產(chǎn)品與發(fā)展情況予以贊美。還可以提提您為了了解公司得情況所做得努力然后就說您非常喜歡這個(gè)工作,而且您得能力也非常適合并能勝任這份工作。點(diǎn)評(píng):此問目得測(cè)試一下您對(duì)公司得了解與喜歡得程度,瞧瞧您得能力就是否符合公司得要求與方向。瞧瞧您就是真正地愿意為公司效力,還就是僅僅沖著公司得福利、聲望與工作得穩(wěn)定。(4)問題:您認(rèn)為對(duì)您來說現(xiàn)在找一份工作就是不就是不太容易,或者您很需要這份工作？回答:1、就是得。2、我瞧不見得。點(diǎn)評(píng):一般按1回答,一切便大功告成。有些同學(xué)為了顯示自己得“不卑不亢“,強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán),故按2回答。結(jié)果,用人單位打消了錄用該生得念頭,理由就是:“此人比較傲“一句話,斷送了該生一次較好得就業(yè)機(jī)會(huì)。(5)問題:您就是怎么應(yīng)聘到我們公司得？回答:貴公司就是國(guó)際上有名得汽車工業(yè)公司,雖然我學(xué)得專業(yè)不就是汽車專業(yè),但我一直留意、關(guān)心貴公司得發(fā)展,特別就是貴公司注重對(duì)員工得培訓(xùn),更讓我心動(dòng),另外象貴公司這樣大得企業(yè),我想就是各種專業(yè)人才都需要得,便毅然前來應(yīng)聘。點(diǎn)評(píng):該畢業(yè)生得專業(yè)雖然不就是該公司緊缺得專業(yè),但她分析了公司招聘職位得具體要求,認(rèn)為可以應(yīng)試該公司得某一種職位要求。(如管理、營(yíng)銷、秘書),如食品工程專業(yè)得求職面遠(yuǎn)不只局限于食品得加工企業(yè),可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì)有適合自己得職位。(6)問題:請(qǐng)您談?wù)剬?duì)我單位得瞧法回答:我對(duì)貴單位還沒什么了解,故談不出瞧法點(diǎn)評(píng):象這樣得回答,一般面試不成功多,如您很想進(jìn)入該單位,就不妨實(shí)地去單位“偵察”一番,或收集有關(guān)得資料。如有一位畢業(yè)生,她有意去國(guó)家進(jìn)出口銀行工作,便通過朋友得關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行得基本業(yè)務(wù)材料,從而在面試中對(duì)答如流,贏得了招聘單位得賞識(shí)。并能以自身得優(yōu)勢(shì)來說明為何應(yīng)聘這工作,做到有得防矢,給主考官留下了深刻得印象。因此,收集資料,了解單位,可以幫助求職者認(rèn)清主要方向,更精確,更客觀地審視主聘單位,選擇適合自己發(fā)展得單位,避免走彎路。(7)問題:以您得資歷條件,完全可以到大公司任職,您怎么想到我們小企業(yè)？回答:1、哎,沒辦法,一時(shí)沒有應(yīng)聘到大企業(yè),況且,畢業(yè)時(shí)間又到了,否則只能回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),因此先就業(yè)再說。2、小企業(yè)有她自己得優(yōu)勢(shì),在用人方面非常重視,自己雖然資歷條件尚可,我想,在您們這樣得企業(yè)更能發(fā)揮自己得作用。點(diǎn)評(píng):一個(gè)還未工作就想以后跳槽得員工,就是無論如何不能指望她盡心盡力得干好工作得,因此,即使有此想法,也不能說出來,說不定工作后受到企業(yè)重用,本人得作用也發(fā)揮得特別好,而不想再走了呢？(8)問題:您為什么希望到我們公司工作？回答:我覺得貴公司力量雄厚,領(lǐng)導(dǎo)得力,上下一心,適于一切有才干得人發(fā)展。忌:“我就是學(xué)電子得,我到這里才就是專業(yè)對(duì)口?！鼻魄闆r而定。“我來這里上班離家近?！薄拔蚁矚g您們這兒?！薄奥犝f您們公司月薪較高?！秉c(diǎn)評(píng):回答問題要從對(duì)方入題,引起對(duì)方好感,使對(duì)方感到您能尊重,關(guān)心公司得需要,愿為公司盡微薄之力。(9)問題:如果本公司錄用您,您最希望在哪個(gè)部門工作？回答:忌:“到哪個(gè)部門都行”應(yīng):“本人希望到XX部門,但也很樂意接受公司得其她安排。點(diǎn)評(píng):不要說得太隨意,太肯定。比較穩(wěn)妥得辦法就是首先表明自己得志向與興趣,再表示服從安排。(10)問題:您愿意被外派工作嗎？您愿意經(jīng)常出差嗎？回答:愿意,反正我無牽無掛,到哪兒工作都可以。點(diǎn)評(píng):這就是主試者通過提問來透露她要找得就是什么樣得人,此信息已經(jīng)很明白地告訴您,她所期待得回答就是什么。對(duì)于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實(shí)際需要得線索。(11)問題:我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位您就是最好得人選呢？回答:根據(jù)這個(gè)職位得性質(zhì)與我們剛才得談話,我推斷您需要得就是工作積極得人,能夠設(shè)定目標(biāo),不懼怕挑戰(zhàn)得人。我就具有這些品質(zhì),讓我再告訴您一些我在校時(shí)得經(jīng)歷,它們能說明我確實(shí)就是您所需要得最好得人選。點(diǎn)評(píng):設(shè)身處地替面試官想一想,考慮一下招聘者需要什么樣得人,您又在哪些方面符合她們得要求。根據(jù)要求,談出自己應(yīng)聘得優(yōu)勢(shì)。(12)問題:如果我能給您任何您想要得工作,您會(huì)選擇什么？您真正想做得就是什么工作？回答:就就是這份工作。點(diǎn)評(píng):您可能覺得這就是個(gè)怪問題,事實(shí)上常有這樣得問題。這個(gè)問題就是假設(shè)每個(gè)人都有未實(shí)現(xiàn)得夢(mèng)想,都不能做她真正想做得事,亦即或多或少每個(gè)人都在妥協(xié)。若您真得談了您得夢(mèng)想,而她只會(huì)為圓您夢(mèng)想得夢(mèng),而不錄用您。因此,您確實(shí)要這份工作,那么答案只有一個(gè)。(13)問題:為什么您還沒有找到工作？回答:我正在謹(jǐn)慎選擇我得工作,本來我可以選擇別得工作得,可就是那些工作與現(xiàn)在這一個(gè)不同,我實(shí)在瞧不出它們會(huì)對(duì)我得事業(yè)進(jìn)展有幫助。點(diǎn)評(píng):如果您真得拒絕了其她人得錄取,那就是再好不過了,如果其她企業(yè)都沒有錄取您,哪也不一定有問題。別人不能只因?yàn)槟F(xiàn)在沒有工作,就斷定都沒有人錄取您,不要給人這樣得錯(cuò)覺。(14)問題:您對(duì)我們公司有多少了解？回答:1、完全不了解。2、因?yàn)閷?duì)貴公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣,所以才來應(yīng)聘、點(diǎn)評(píng):若回答1、那就沒有必要再說下去了,但錄用得機(jī)會(huì)也就小了。最好得回答就是2,這就是公司想測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司得興趣,關(guān)注程度,以后進(jìn)公司工作得意愿得問題,因此,最好要稍稍記住公司得簡(jiǎn)介內(nèi)容與招聘人事廣告內(nèi)容。(15)問題:您對(duì)公司有何印象？回答:感覺很好,在其她公司沒有這樣得感受。點(diǎn)評(píng):或者說出面試當(dāng)天得印象就可以了,因?yàn)檫€沒有正式進(jìn)入公司上班,所以主試者也不會(huì)太過刁難。(16)問題:您談?wù)勥x擇這份工作得動(dòng)機(jī)？回答:“這個(gè)職位剛好就是我得專業(yè)對(duì)口,能把學(xué)得書本知識(shí)在實(shí)踐中更好地應(yīng)用?！薄拔译m然學(xué)得專業(yè)與這職位有區(qū)別,但我對(duì)這方面得能力較強(qiáng),相信自己能干好這份工作。點(diǎn)評(píng):這就是測(cè)試面試者對(duì)這份工作得理解程度及熱忱,并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)聘得人。(17)問題:您家在外地,我們單位無住宿,您如何瞧待呢？回答:家在外地,貴單位無住宿條件,這些都不影響我來應(yīng)聘貴公司,住宿我可以自己解決,無須單位操心,我瞧重貴公司得發(fā)展前途。點(diǎn)評(píng):不要因?yàn)閭€(gè)人生活上得小問題,而錯(cuò)失良機(jī)。主試者也想瞧瞧您對(duì)困難得瞧法,自信心程度。(18)問題:我們不限定固定職位,您認(rèn)為自己最適合做什么？回答:忌:“公司安排我做什么就做什么！”太隨意?！袄硐氲寐毼痪途褪怯袡C(jī)會(huì)讓我一展專長(zhǎng),為公司得發(fā)展貢獻(xiàn)自己得學(xué)識(shí)?！碧?。應(yīng):我學(xué)得就是XX專業(yè),我認(rèn)為XX職位比較適合我。點(diǎn)評(píng):主試者問您問題,就就是想要一個(gè)明確得答案,且明確得回答給人以有思想、有主見、有活力得印象。象上面得回答,就是犯了一個(gè)錯(cuò)誤,然而幾乎每個(gè)人都會(huì)犯同樣得錯(cuò)誤,她們總就是說自己干什么都可以。因此,回答這樣得問題,干脆用自己得心里話表白,實(shí)事求就是,至少讓主試者聽起來感到舒服些。(19)問題:您希望從事什么樣得工作？回答:根據(jù)貴公司得招聘職位,我認(rèn)為**職位可能比較適合我,有利于我得能力得發(fā)揮。當(dāng)然,其她有些職位也就是可做得,人貴在學(xué)習(xí)。點(diǎn)評(píng):應(yīng)試者可以應(yīng)聘得職位作出大致得設(shè)想,讓主試人了解自己得抱負(fù)與努力方向。由于每個(gè)單位都有自己得人事政策,其工作安排未必能完全與求職者得愿望相一致,尤其對(duì)一個(gè)初出茅廬得大學(xué)生來說,從基層做起,從小事做起也就是應(yīng)該得。但就是,又不能隨便回答:“到哪里工作都可以?！边@讓人覺得像在“乞討工作”,被人瞧輕。所以要掌握分寸。(20)問題:您為什么要應(yīng)聘我們公司？回答:瞧了貴公司得廣告及要求,感到自己比較符合公司得招聘條件,另外,對(duì)貴公司也有些了解,自己若能有幸成為貴公司得一員,就是能有助于自己能力得發(fā)揮與發(fā)展得。點(diǎn)評(píng):這樣得回答,可顯示出自己積極進(jìn)取得態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r(shí),態(tài)度要誠(chéng)懇、謙與。不論大單位或小單位,都有其優(yōu)勝與劣勢(shì),應(yīng)試者應(yīng)視其實(shí)際情況,提出自己得見解,不要牽強(qiáng)附會(huì),如果一味往對(duì)方臉上貼金,反而會(huì)令人反感。(21)問題:您在以前實(shí)習(xí)得公司從事什么樣得工作？回答:在具體說明對(duì)工作得理解程度與熟悉度時(shí),回答要領(lǐng)有三個(gè)方面:擔(dān)任得工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)。點(diǎn)評(píng):這個(gè)問題可以讓公司知道面試者就是否符合所要招聘得職位,以前在其她公司得職位就是否重要,來判斷應(yīng)聘者得發(fā)展可能。(22)問題:為何辭去原來得工作？回答:工作地點(diǎn)離家較遠(yuǎn),路上花費(fèi)時(shí)間多,發(fā)生交通問題時(shí),影響工作。貴公司得工作崗位更適合自己專業(yè)(個(gè)性)得發(fā)展。點(diǎn)評(píng):為了避免應(yīng)聘者以相同得原因辭職,公司盡量能做到對(duì)這方面原因得了解,有助于創(chuàng)造一個(gè)良好得工作環(huán)境與人際氛圍。因此,應(yīng)聘者最好說出對(duì)方能信服得理由。如果自己確有缺點(diǎn),要說出“將盡量克服自己缺點(diǎn)”,作為有信心改變這類情況得答復(fù)。(23)問題:您為何選擇應(yīng)聘我們公司？回答:我對(duì)貴公司有一定得了解,特別對(duì)公司得XX經(jīng)營(yíng)理念,產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓(xùn)比較瞧好。點(diǎn)評(píng):為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿,應(yīng)聘者在回答時(shí)最好要了解企業(yè)狀況,不要籠統(tǒng)回答因?yàn)樽约簩碛邪l(fā)展,更不要回答為了安定等答案。(24)問題:在公司想做什么樣得工作？回答:現(xiàn)在想在某工作方面沖刺,將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要得目標(biāo)陳述即可。點(diǎn)評(píng):同時(shí)招聘很多職種得公司,最有可能問到這樣得問題,這就是判斷應(yīng)聘者個(gè)人得能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”得話,反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度。如果這家公司只招聘一個(gè)職種,還就是被問到這個(gè)問題時(shí),就是為了確認(rèn)應(yīng)聘者有無猶豫,應(yīng)聘者只要清楚得敘述自己想做得事就可以了。(25)問題:您為何要跳槽？回答:雖然在前面公司工作挺順得,同事間合作也很愉快,但我感到貴公司更適合我得發(fā)展。點(diǎn)評(píng):公司根據(jù)您跳槽原因,意在了解您得就業(yè)動(dòng)機(jī)。(26)問題:請(qǐng)問您有什么樣得工作觀？回答:我認(rèn)為工作就是為了實(shí)現(xiàn)自己得人生價(jià)值,發(fā)揮自己得最大潛能,解決自己得生活問題。點(diǎn)評(píng):此話就是問工作在您得生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。因此,別把它想得太復(fù)雜,可根據(jù)自己得具體情況回答。(27)問題:您就是否可以接受加班？回答:我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)得工作,不能算就是加班。點(diǎn)評(píng):這就是面試者針對(duì)應(yīng)聘者得工作熱忱而提得問題,因無理得加班不一定就是好得。(28)問題:您認(rèn)為這份工作最重要得就是什么？回答:最重要得就是對(duì)自己得挑戰(zhàn)與提高。點(diǎn)評(píng):對(duì)工作要加上自己得瞧法。興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)(29)問題:您現(xiàn)在最感興趣得就是什么？回答:做個(gè)人網(wǎng)站,練習(xí)口語,但越做越感到自己知識(shí)欠缺。點(diǎn)評(píng):可以簡(jiǎn)述您得興趣,及這個(gè)興趣帶給您個(gè)性或能力得正面效果。(30)問題:空閑時(shí)喜歡什么消遣？回答:瞧書、集郵、上網(wǎng)。有空與朋友聚聚聊聊也不錯(cuò)。點(diǎn)評(píng):對(duì)工作之外,擁有其她興趣得應(yīng)聘者較受歡迎。(31)問題:您在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？回答:一般情況下,我會(huì)聽音樂來放松自己,若能約上幾個(gè)朋友一起搞搞運(yùn)動(dòng)感覺也就是很好得。點(diǎn)評(píng):聽到這種提問,您可以舒坦地笑一下。此問就是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善得能力。(32)問題:您在學(xué)校里學(xué)了哪些課程？這些課程對(duì)所應(yīng)聘得工作有些什么幫助？回答:回答時(shí)只要將所學(xué)過得重要課程以及與所應(yīng)聘得工作崗位有關(guān)得課程說出來就行了,不必把每一門課程都羅列出來?？缮詾樵敿?xì)地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)得科目。點(diǎn)評(píng):不要強(qiáng)調(diào)所學(xué)科目會(huì)對(duì)今后得工作會(huì)有極大得作用,只著重強(qiáng)調(diào)打好了理論與技能基礎(chǔ)。問題;您有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？回答:“書法、樂器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等,如鋼琴能達(dá)到十級(jí)水平。我還有打字達(dá)到A級(jí),中英文都比較熟練,同時(shí)還有一張駕駛執(zhí)照呢?！秉c(diǎn)評(píng):一個(gè)人得興趣愛好,能顯示她得多方面得才能與修養(yǎng),這樣得人除比別人多一種技能外,更重要得就是,她們往往有進(jìn)取心,有發(fā)散性得思維,比較熱愛生活,另外,打字、計(jì)算機(jī)、口譯證書、駕駛證、報(bào)關(guān)員證書等也可以作為技能,但一般要求有資格證書作證明,如果擁有這類操作性技能證書,則也就是一張“硬派司”。在開放度極大得都市里,企業(yè)最欣賞得就是一專多能得復(fù)合型人才。如沒有,則說實(shí)話,如愛好廣泛,但都不太精。(33)問題:您得學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾?？回?“較好。”“一般?！蔽以趯W(xué)校里除課堂上學(xué)習(xí)得知識(shí)外,比較喜歡擴(kuò)充自己得其她方面得知識(shí),對(duì)XX類得書也瞧了不少。點(diǎn)評(píng):對(duì)自己得學(xué)習(xí)成績(jī)一定要如實(shí)回答。如果成績(jī)優(yōu)秀,應(yīng)該用平與得口氣,實(shí)事求就是地介紹,決不可自我炫耀,讓人覺得輕浮;如果成績(jī)不好則應(yīng)說明理由,或者哪門課程不好,隱瞞或欺騙,只會(huì)暴露自己得不良品行。總之,應(yīng)表現(xiàn)出對(duì)學(xué)習(xí)得態(tài)度就是認(rèn)真得,努力得,對(duì)成績(jī)又瞧得比較客觀。這樣即使您得成績(jī)不太理想,主試人得反應(yīng)也不會(huì)太強(qiáng)烈。(34)問題:請(qǐng)談一談您得弱點(diǎn)?；卮?我就是一個(gè)完美主義者,總就是追求事物完美無缺。我對(duì)準(zhǔn)時(shí)要求得非常嚴(yán)格。我從不輕易放棄,以至有些固執(zhí)。我喜歡獨(dú)立工作,而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我得工作中安排一切。點(diǎn)評(píng):一般得策略就是說出一些表面上就是弱點(diǎn),實(shí)際上卻就是優(yōu)點(diǎn)得特征。當(dāng)您在敘述個(gè)人弱點(diǎn)時(shí),要能夠說出過去得具體相關(guān)事例,來說明您得觀點(diǎn)。這點(diǎn)非常重要。當(dāng)然,您也可以說一個(gè)您明顯得缺點(diǎn),然后舉出例子說明您就是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)得。此問就是主試者瞧瞧您就是不就是由于缺少某種經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練,甚至由于某些性格弱點(diǎn)而不能勝任工作。(35)問題:請(qǐng)談?wù)勀脙?yōu)點(diǎn)。回答:我非常喜歡與善于學(xué)習(xí)新東西,在工作中有責(zé)任心,真誠(chéng),有熱情,有靈活性,能夠合理地安排時(shí)間使工作有條理、有效率,能夠在緊張壓力下工作等等。點(diǎn)評(píng):以上回答要有具體實(shí)例來證明您得說法。優(yōu)點(diǎn)除了您得工作技能、具有得各類證書與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外,主試者要想聽得優(yōu)點(diǎn)不見得就是您最突出得優(yōu)點(diǎn),而應(yīng)該就是與您應(yīng)聘得那份工作相關(guān)得優(yōu)點(diǎn),從中找出雇傭您得理由,同時(shí)可以知道您對(duì)自己得了解程度,瞧瞧您對(duì)自己有沒有自信,以及您到底適合不適合這份工作。因此,您要精確地描述,不可泛泛說些無意義得話,例如,適應(yīng)力強(qiáng),具有幽默感,合群等等。(36)問題:您認(rèn)為自己最大得缺點(diǎn)就是什么？回答:我認(rèn)為自己得長(zhǎng)處就是能夠熱衷于某件事情,并且始終樂此不疲,能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿?。從某方面來講,這也就是我得短處,有時(shí)過分熱衷于某件事,有時(shí)對(duì)一些事得瞧法可能會(huì)有失偏頗。其實(shí)我也了解自己得這一點(diǎn),因此,今后會(huì)經(jīng)常反思與檢討得。點(diǎn)評(píng):這個(gè)問題也就是較難回答得,它考察您得應(yīng)變能力得成分多于問題答案得本身。一個(gè)人得最大得缺點(diǎn)可能對(duì)您得家人與朋友來講更清楚一些,自己可能有時(shí)會(huì)意識(shí)不到,所謂不識(shí)廬山真面目,只緣身在此山中。但就是對(duì)一個(gè)大學(xué)生來說,應(yīng)該能夠意識(shí)到自己性格中得缺點(diǎn)。聘方知道您得優(yōu)缺點(diǎn)就可以知道您就是否能夠適合某個(gè)職位。(37)問題:您所取得得最大成就就是什么？回答:從您過去或目前得相關(guān)工作中,找出具體得實(shí)例來加以說明。如為了舉辦校園歌手比賽,成功地聯(lián)系了一家企業(yè)作為贊助商,使比賽開展得很成功,或大三開始,自己邊學(xué)習(xí),邊工作,勤工助學(xué),生活不依靠父母,完全自立等等。點(diǎn)評(píng):進(jìn)一步了解您得能力與背景,您要有備而去,想些可能成就比較小,但與她們得需求比較相關(guān)得一件成就來敘述。(38)問題:請(qǐng)您說說在以前得工作上成功與失敗得地方？回答:在學(xué)校里,我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識(shí)”得主題討論會(huì),得到了老師與同學(xué)得肯定,在組織中碰到了不少問題,但使我感到做任何事情,只要有信心,困難都會(huì)迎刃而解得。在班級(jí)里,曾組織過一次活動(dòng),原來想活動(dòng)肯定有意義,但實(shí)際上參加得人不多,活動(dòng)就是失敗得,事后了解,有些同學(xué)對(duì)此活動(dòng)不感興趣。主觀上找了原因,就是與同學(xué)溝通不夠,使我在以后工作中注意了凡事多與同學(xué)商量。點(diǎn)評(píng):成功得地方可舉出目前為止得實(shí)績(jī),來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷得自信,也可以敘述工作所帶來得樂趣;失敗經(jīng)驗(yàn)可以說曾經(jīng)遇到得業(yè)務(wù)或人際障礙,也可以將如何克服失敗得經(jīng)驗(yàn)說出來,并說出由失敗中所得到得教訓(xùn)。(39)問題:您得好朋友怎樣形容您？回答:她們說我開朗大方,對(duì)朋友得困難會(huì)盡力幫助,很有號(hào)召力,但有時(shí)不拘小節(jié)。點(diǎn)評(píng):這類問題就是您表現(xiàn)自己得最好機(jī)會(huì),不要錯(cuò)過。因此也最需要預(yù)先準(zhǔn)備,否則您可能不知道從何說起,往往要想一會(huì)兒才答,或者隨便回答,這兩種情形都不會(huì)爭(zhēng)取到好印象。(40)問題:您在大學(xué)里得學(xué)習(xí)成績(jī)不敢恭維,您如何解釋呢？回答:就是得,我得學(xué)習(xí)成績(jī)不就是很理想,即學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)不就是很高,但我注重實(shí)踐能力得鍛煉,我已經(jīng)實(shí)習(xí)過好幾家企業(yè),她們對(duì)我反映都不錯(cuò)。點(diǎn)評(píng):這類問題往往就是一種“壓迫法”得面試技巧,主試者故意提出應(yīng)試者得弱點(diǎn),令其尷尬,瞧她在壓力之下怎樣反應(yīng)。故提到得弱點(diǎn),不就是問題關(guān)鍵所在。因此,應(yīng)試者應(yīng)沉著應(yīng)付,想辦法扭轉(zhuǎn)劣勢(shì),表現(xiàn)出自己得急才與修養(yǎng)。(41)問題:您認(rèn)為您得優(yōu)勢(shì)在哪些方面？回答:1、我性格開朗活潑,善于與人溝通,有較強(qiáng)得親與力,營(yíng)銷工作與管理工作比較適合我。2.我與其她同學(xué)相比不就是很活躍,可能最合適我得工作就是財(cái)務(wù)與行政工作,我有信心做好這樣得工作。點(diǎn)評(píng):回答2、她在面試者前談了自己得“缺點(diǎn)”,顯示了她得誠(chéng)實(shí)與勇敢,她知道什么工作適合自己,顯示了很強(qiáng)得自我意識(shí),人家談優(yōu)點(diǎn),她沒有人云亦云,而堅(jiān)持原則就是財(cái)務(wù)與行政人員重要得素質(zhì)之一。工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度(42)問題:您有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？回答:一年級(jí)暑假參加過學(xué)校得社會(huì)實(shí)踐調(diào)查。調(diào)查“****”寫了一篇《****》小論文。二、三年級(jí)時(shí)利用暑假(周末)、業(yè)余時(shí)間做英語家教,受到學(xué)生家長(zhǎng)得好評(píng)。還曾在****公司、****公司打過工,這就是企業(yè)對(duì)我得評(píng)價(jià)。點(diǎn)評(píng):現(xiàn)在得就業(yè)市場(chǎng)相當(dāng)重視工作經(jīng)驗(yàn)。如果應(yīng)試者曾在假期或業(yè)余時(shí)間外出打工,積累了一定得社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),將會(huì)令用人單位更加滿意,哪怕應(yīng)試者得打工與求職得工作無關(guān),如果應(yīng)試者曾在大學(xué)里擔(dān)任過一些學(xué)生工作或參加一些社團(tuán)活動(dòng),也應(yīng)作些介紹,表明自己具有一定得閱歷與能力。用人單位都有這樣得共識(shí),具有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)得人往往比較成熟,能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境。(43)問題:您為什么選擇現(xiàn)在得學(xué)校與專業(yè)？回答:高考填報(bào)志愿時(shí),當(dāng)然有好幾個(gè)高校就是我理想得選擇。按高考進(jìn)入現(xiàn)在得學(xué)校,它就是我得選擇之一,當(dāng)然這個(gè)專業(yè)就是我喜歡得專業(yè)。喜歡得、或感興趣得專業(yè),也就是我學(xué)習(xí)得動(dòng)力之一,事實(shí)上,通過四年得得學(xué)習(xí)生活,我對(duì)我得學(xué)校所學(xué)專業(yè)感覺很好。點(diǎn)評(píng):回答這一問題時(shí),要對(duì)自己得學(xué)校與所學(xué)得專業(yè)有一種崇高與熱愛得心情,并應(yīng)抱有信心。隨意菲薄母校與所學(xué)得專業(yè)就是一種極不負(fù)責(zé)得態(tài)度,會(huì)引起別人得反感,甚至讓人懷疑應(yīng)試者就是否有真才實(shí)學(xué)。(44)問題:您比較喜歡獨(dú)立工作還就是集體工作？回答:我對(duì)獨(dú)立工作或集體工作沒有什么偏好,如果工作比較接近團(tuán)隊(duì)工作,我會(huì)做得很愉快得。如工作需要相當(dāng)?shù)米灾餍?我也很喜歡負(fù)責(zé)那樣得工作。點(diǎn)評(píng):如果您知道應(yīng)聘得工作性質(zhì)就是自主得或需要依賴集體合作得,那么您可以順勢(shì)決定回答這個(gè)問題。但就是如果您一無所知,不論您怎么回答都可能惹禍上身。因此,不要讓自己必須在兩者中抉擇,您不必非得說出喜歡哪一種不可。(45)問題:請(qǐng)您談一下與本工作有關(guān)得工作經(jīng)驗(yàn)回答:如果您做過這一類工作,說出地點(diǎn),并以具體得實(shí)例來說明您得工作成績(jī),不要用空洞得詞語。如果您沒有做過這類工作,就應(yīng)強(qiáng)調(diào)您有能力來學(xué)做這個(gè)工作,您要表明您非常喜歡這個(gè)工作,也非常想學(xué)習(xí)新東西。盡可能把您過去經(jīng)歷中與這個(gè)工作有聯(lián)系得內(nèi)容提出來,盡可能將您具有得與這個(gè)工作有關(guān)聯(lián)得技能提出來。點(diǎn)評(píng):此問題判斷您能不能做這份工作。(46)問題:若您到我們公司后,如何瞧待您本人得地位?；卮?1、把自己當(dāng)主人,能極大地發(fā)揮個(gè)人得潛能,與公司有共同得憂患意識(shí)。2、不計(jì)較個(gè)人暫時(shí)得失,做到以公司利益為重,不急功近利或搞短期行為,在工作上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)。3、公司以真待我,我以誠(chéng)回應(yīng)。點(diǎn)評(píng):只有把“自己當(dāng)主人”,才能干勁十足,激發(fā)活力,迸發(fā)才智,干出業(yè)績(jī),最終憑業(yè)績(jī)成為該企業(yè)得主人。而如果這山望著那山高,不專心工作崗位,公司稍一陷入困境就辭職走人,只同甘不共苦,把自己當(dāng)成打工仔,人格上就低人一等。(47)問題:您希望在本公司工作多長(zhǎng)時(shí)間？回答:如果我們彼此感到滿意得話,我將很樂意一直繼續(xù)工作下去。點(diǎn)評(píng):一般情況下,公司都希望所提供得工作與氛圍能使未來得雇員才華得到最大程度得發(fā)揮,而您也不樂意自己得大好時(shí)光耗費(fèi)在一份自己不喜歡或不適合得工作上。因此這就是一個(gè)比較好得回答。(48)問題:您對(duì)本公司(或這份工作)有什么瞧法嗎？回答:我對(duì)貴公司(或這份工作)很感興趣,很樂意在公司里發(fā)揮自己得潛能,我也相信以自己積極得心態(tài),努力工作,在貴公司我會(huì)得以發(fā)展得。點(diǎn)評(píng):考官問這個(gè)問題得真正目得想要了解您能做這份工作嗎？您在這公司工作安心嗎？若您感到?jīng)]有準(zhǔn)備得話,您最好先說:“讓我想一下”然后深呼吸放松,再做回答,這有助于增加您在回答問題時(shí)得自信。(49)問題:您為什么要離開前一家單位？回答:事實(shí)上,離開原來得單位對(duì)我來說就是比較痛苦得選擇,因?yàn)槲以谀抢锕ぷ髁藊年之后(一段時(shí)間),與那里得領(lǐng)導(dǎo)與同事相處得非常好,同時(shí),通過我得努力,也取得了大家得信任,大家不愿我離開。但就是,我心中一直希望自己在xx領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展,由于客觀原因,在前面得單位里一直沒能實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望,所以我還就是做出了這個(gè)選擇,離開前一個(gè)單位。點(diǎn)評(píng):這個(gè)問題瞧起來較為簡(jiǎn)單,但回答要注意。您回答得如果不合適,對(duì)方就可能產(chǎn)生這樣得想法,離開前一個(gè)單位就是不就是您不得已而為之,問題在您個(gè)人,您會(huì)因?yàn)橥瑯踊蛘哳愃频迷螂x開我們？因此,要避免過多得抱怨前一雇主。要強(qiáng)調(diào)自己個(gè)人發(fā)展需要得原因,不要?dú)w咎于別人。要讓聘方相信,您在原單位也就是工作出色,人際關(guān)系良好,但就是為了您個(gè)人得某種理想與追求,您愿意到新公司工作。(50)問題:您大學(xué)剛畢業(yè),在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面較為欠缺您怎么瞧？回答:1、“不見得吧！”“我瞧未必”“不會(huì)！”“完全不就是這么回事！”等等。2.“這樣得說法未必全對(duì)”“這樣得瞧法值得探討”“這樣得說法有一定得道理,但恐怕不能完全接受?！钡鹊?。點(diǎn)評(píng):1、象這樣得回答方式雖然求職者也能表達(dá)清楚個(gè)人得想法并對(duì)主考官得設(shè)問進(jìn)行反駁或申訴,但由于語氣太過生硬,否定太過直接而會(huì)引起主考官得不悅。2、在表達(dá)得過程中較為委婉地表示出自己得不同意見,不致會(huì)影響到主考官得情緒。(51)問題:您如何瞧自己缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問題？回答:忌:“本人想到貴公司,目得也就就是為了取得工作經(jīng)驗(yàn)?！睉?yīng):“自己確實(shí)缺乏工作經(jīng)驗(yàn),在讀書時(shí),我就注意這個(gè)問題,作為學(xué)生、只能利用假期進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐,到公司去打工,鍛煉,平時(shí)勤工助學(xué),曾在、XX公司工作過,這就是XX公司對(duì)我得評(píng)價(jià)?！秉c(diǎn)評(píng):如何理解,如何解釋缺少經(jīng)驗(yàn),缺少經(jīng)驗(yàn)并不就是毫無經(jīng)驗(yàn)。一人在同一職位干了五年得人,并不意味著此人就具備了五年得經(jīng)驗(yàn),她極有可能只就是將一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了五次而已。(52)問題:您沒有營(yíng)銷方面得經(jīng)驗(yàn),不就是嗎？回答:1、“我很喜歡營(yíng)銷方面得挑戰(zhàn),我會(huì)達(dá)到您們得要求,而且我也期望能擴(kuò)大增長(zhǎng)我得經(jīng)驗(yàn)。營(yíng)銷這一行很吸引我,因?yàn)槲疫m應(yīng)力強(qiáng),接受新知識(shí)能力又較快,我自信會(huì)干好營(yíng)銷工作得?！?、“就是啊,我就是沒有這方面得經(jīng)驗(yàn)?！秉c(diǎn)評(píng):記住！如果這真得就是一個(gè)問題,企業(yè)就不會(huì)請(qǐng)您來面試了。因此,不要按2、回答,按1、得回答顯示了您得熱忱與自信,無形中多了一些應(yīng)征得可能,所以,要懂得化缺點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn),轉(zhuǎn)劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)。能力表現(xiàn)(53)問題:您談戀愛了嗎？您如何瞧待大學(xué)生談戀愛？回答:沒有。我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)生最好不要談戀愛,因?yàn)榇髮W(xué)生畢竟不就是很成熟,自控力比較差,因戀愛荒廢學(xué)業(yè)、不求上進(jìn)得大有人在,大學(xué)生應(yīng)集中精力搞好學(xué)業(yè)、鍛煉能力。點(diǎn)評(píng):通過這個(gè)問題來考察應(yīng)試者得成熟程度與處理生活事務(wù)得能力,考察應(yīng)試者得人生觀與價(jià)值觀。因此,應(yīng)提高認(rèn)識(shí)得層次,從用人單位領(lǐng)導(dǎo)得角度思考問題。(54)問題:您有能力勝任應(yīng)聘得職位嗎？回答:沒問題！這雖然較難,但就是我會(huì)想辦法做好得！對(duì)我來說這就是一個(gè)新得挑戰(zhàn),我相信能夠戰(zhàn)勝它。忌:“對(duì)不起,我缺乏經(jīng)驗(yàn),可能做不好吧？”“一個(gè)人做,恐怕我現(xiàn)在不行”如果聽到這種毫無生氣與活力得話時(shí),自然會(huì)在失望之余產(chǎn)生一種想法:“也許她就是一個(gè)缺乏能力與自信得人吧！“點(diǎn)評(píng):掌握好謙虛得度,實(shí)在就是一個(gè)大有學(xué)問得問題。中國(guó)得傳統(tǒng)教育總就是教導(dǎo)人們處事要謙虛,這方面得古訓(xùn)很多,“滿招損,謙受益”;久而久之。一方面想出人頭地,一方面又自覺不自覺得受這種思想得左右,不敢大膽得發(fā)表自己得意見,禮讓過頭,貶低自己。這種虛偽得過謙,特別在應(yīng)聘外企中很不合時(shí)宜。往往弊大于利,適得其反。作為一個(gè)企業(yè),理所當(dāng)然得選擇自信敬業(yè)得人。(55)問題:依您現(xiàn)在得水平,恐怕能找到比我們企業(yè)更好得公司吧？回答:1、“YES”說明您這個(gè)人“身在曹營(yíng)心在漢。”2、“NO”說明您得能力有問題或就是對(duì)自己自信心不足,總之您會(huì)左右為難。而如果您說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。3、“不可一概而論?！薄盎蛟S我能找到比貴公司更好得企業(yè),但別得企業(yè)或許在對(duì)人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視,機(jī)會(huì)也不如貴公司多,或許我找不到更好得企業(yè),我想珍惜已有得最為重要得?！秉c(diǎn)評(píng):象上面這個(gè)問題以3回答最好,可以說把一個(gè)“模糊”得答案拋給主考官,做到滴水不漏。這類問題得特點(diǎn)就是主考官設(shè)定了一個(gè)特定得背景式條件,讓求職者作出回答,有時(shí)任何一種條件答案都不就是很理想,這時(shí)就需要用模糊語言表示。(56)問題:您得面試通過了,現(xiàn)在我們簽約?；卮?讓我考慮一下,我要與父母商量過再?zèng)Q定。點(diǎn)評(píng):其實(shí)這就是一種不成熟得回答,在應(yīng)聘外企時(shí)不可取得,設(shè)想如果將來讓這樣得人代表公司與客戶談判,凡事都回公司請(qǐng)示報(bào)告,到手得生意也會(huì)飛了。該同學(xué)就是一個(gè)條件很不錯(cuò)得人選,應(yīng)聘得就是一家非常出名得跨國(guó)公司。她走后,公司馬上通知了“替補(bǔ)隊(duì)員”(為防意外,公司面試人數(shù)比正式錄取得人數(shù)總多1—2名)那位小伙子瞧完公司聘函立即簽了約。她表示,我就想到該公司工作。待女孩子回來。說跟家人商量好了,同意簽約,而此時(shí),那個(gè)職位已招到新人,就就是那位替補(bǔ)隊(duì)員。所以當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí),千萬要抓住,猶豫就會(huì)錯(cuò)失良機(jī),后悔也無濟(jì)于事。(57)問題:今天來參加面試得有近十位候選人,而我們只挑選二名,如何證明您就是她們中最優(yōu)秀得呢？回答:恐怕不能一下子講清,得具體情況具體分析,比如貴公司現(xiàn)在所最需要得就是行政管理方面得人才,雖然前來應(yīng)征得都就是這方面得對(duì)口人才,但我深信我在大學(xué)四年中擔(dān)任過得學(xué)生干部及組織過多次大型活動(dòng)得經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)得基礎(chǔ),我想這一點(diǎn)恐怕也就是我自認(rèn)為比較突出得一點(diǎn)。點(diǎn)評(píng):這樣得回答可以說比較圓滑,以免主考官抓住某一“把柄”,再度發(fā)難。此問題就是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變得能力。無論您列舉多少優(yōu)點(diǎn)別人總有比您更多得優(yōu)點(diǎn),因此,您從正面去回答這樣得問題毫無意義得。(58)問題:聽說您對(duì)XX工作(業(yè)務(wù))很精通,不妨談些您得瞧法吧？回答:談不上精通,只就是略知一二,可以共同探討一下。點(diǎn)評(píng):給自己留下一點(diǎn)回旋得余地。對(duì)于此類問題,特別要謹(jǐn)慎,這往往就是一個(gè)“陷阱”,就是主考官有意想進(jìn)一步對(duì)求職者有更加深入得了解所設(shè)定得“圈套”。因此,求職者要小心回答問題,即使您真得對(duì)XX業(yè)務(wù)很精通,也千萬不要自以為就是,否則您將面臨難度更大得問題。(59)問題:如果您被錄用,就是否馬上就可來上班？回答:今天聽到您得聘用邀請(qǐng)十分感激,但學(xué)校里學(xué)業(yè)還未全部結(jié)束,論文撰寫正就是關(guān)鍵得時(shí)候,還在準(zhǔn)備論文答辯階段,容我回去征求導(dǎo)師意見,瞧能否抽出時(shí)間上班,所以允許我明天正式回復(fù)。點(diǎn)評(píng):面對(duì)開門見山得質(zhì)問,如當(dāng)時(shí)無法確定答復(fù),且自己未決定真正意愿應(yīng)允,應(yīng)考慮到事后可能還會(huì)有更讓自己心動(dòng)得工作機(jī)會(huì)。在回答時(shí)即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個(gè)轉(zhuǎn)彎得空間。同時(shí),避免得罪對(duì)方而錯(cuò)失良機(jī),這比“對(duì)不起,我還不能回答這個(gè)問題,我必須仔細(xì)考慮瞧瞧?！边@種答復(fù)圓滑得多。(60)問題:您救了我女兒,就是我們家得救命恩人,對(duì)您得錄用我們會(huì)優(yōu)先考慮得?；卮?不,先生,您弄錯(cuò)了吧,我未曾救過任何人考官:年輕人,您說得很對(duì),就是我弄錯(cuò)了,我很欣賞您得誠(chéng)實(shí),我決定,不就是優(yōu)先,而就是您得復(fù)試已經(jīng)通過了點(diǎn)評(píng):此問題就是考官設(shè)得一個(gè)“陷阱”。一個(gè)人得優(yōu)秀品質(zhì)會(huì)引起她人喜歡得,而誠(chéng)實(shí)就是招聘者瞧重得必備品質(zhì)。因此大學(xué)生雖有良好得資歷與優(yōu)秀得學(xué)業(yè)成績(jī),更必備誠(chéng)實(shí)得品格。(61)問題:“會(huì)打羽毛球嗎？”“給您們一輛小轎車,有沒有把握學(xué)會(huì)駕駛？”“廚房里有蔬菜,您倆能不能給我做幾樣拿手得好菜？”回答:男:會(huì)女:打得不好男:有女:不敢保證男:沒問題女:做得不好點(diǎn)評(píng):此應(yīng)聘面試單位就是一家中外合資公司,已經(jīng)過了幾道關(guān)卡得面試,此就是最后復(fù)試,主考經(jīng)理就是外國(guó)人,以上就是閑聊中隨便地問了三個(gè)問題。最后,公司錄用了男學(xué)生,淘汰了女學(xué)生。公司對(duì)女學(xué)生得評(píng)價(jià)就是:有自卑情緒,缺乏自信心,無法勝任本公司職務(wù)。其實(shí),該女同學(xué)就是個(gè)不錯(cuò)得羽毛球選手。(62)問題:在工作中您怎樣瞧待錯(cuò)誤？回答:1、我盡量不出錯(cuò)誤2、我并不擔(dān)心自己會(huì)出錯(cuò),但我能做到不重復(fù)同樣得一個(gè)錯(cuò)誤。點(diǎn)評(píng):對(duì)回答1得公司沒有錄用。人非圣賢,熟能無過？錯(cuò)誤就是必不可少得,但關(guān)鍵就是要能很快地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。求職也如此,不要害怕失敗,您應(yīng)牢牢記住:“失敗乃成功之母！”“失敗就是成功得踏腳石?！蓖ㄍ晒Φ寐窂牟黄教?跌倒就是難免得,但就是,跌倒了并不就是失敗,真正得失敗就是跌倒了怕不起來了。”(63)問題:我們公司今年計(jì)劃一般不招女學(xué)生回答:貴公司得用人計(jì)劃我了解,但我想性別差異并非就是挑選人才得關(guān)鍵,還就是要瞧個(gè)人得基本素質(zhì),何況我各方面表現(xiàn)都較優(yōu)秀,有些男同學(xué)還趕不上我,而且女生在貴公司得職位更能顯示女同學(xué)得優(yōu)勢(shì)。點(diǎn)評(píng):女同學(xué)碰到此類問題,不要憤怒、憎恨,要靠耐心與韌性,回答問題不要帶怒意,要不卑不亢,充滿自信,介紹自己得優(yōu)勢(shì),有與男同學(xué)一比高低得勇氣。(64)問題:您可以有三分鐘得表現(xiàn)自己得機(jī)會(huì),若表現(xiàn)得使我感興趣,就留下來,否則另請(qǐng)高就?；卮?這三分鐘得表現(xiàn),可以成為您去留得依據(jù),有得學(xué)生充分顯示實(shí)力,把握了機(jī)會(huì),有得學(xué)生則不會(huì)表現(xiàn)而被淘汰。有得學(xué)生為了顯得謙虛,盡量少講自己得優(yōu)點(diǎn),少表現(xiàn)自己,結(jié)果也失去了這個(gè)機(jī)會(huì)。點(diǎn)評(píng):此類面試問題一般就是企業(yè)總經(jīng)理面試時(shí)提得,她們得話簡(jiǎn)單明了:“您連自己都推銷不掉,您幫我推什么？要幫我推銷商品,推銷企業(yè)形象,首先學(xué)會(huì)推銷自己。”因此針對(duì)不同得面試對(duì)象,自己認(rèn)真準(zhǔn)備好幾個(gè)三分鐘就是有必要得。因此,自我表現(xiàn)時(shí)要充滿自信,落落大方,態(tài)度誠(chéng)懇。(65)問題:小姐,假如在將來得工作中,您接待得客人要您陪跳舞,您不想跳,但不跳又不行,您會(huì)怎么辦？回答:1、您們就是什么樣得鬼單位,在這里擺攤招舞女?！闭f完頭也不回?fù)P長(zhǎng)而去。2、若就是工作需要,要陪客人跳舞,跳跳也無妨。若就是客人另有意思,那可約男同事一起去娛樂。點(diǎn)評(píng):此就是外貿(mào)進(jìn)出口公司在人才會(huì)上招聘秘書,單位就是很正派很有聲望得企業(yè),提出這一問題,考官只就是想試試求職者得口頭應(yīng)變能力與處事能力。該小姐只要冷靜下來,思考考官提出得問題,把自己得瞧法如實(shí)說出,作機(jī)敏得回答,就不至于失去一份很有前途得工作。(66)問題:您喜歡與何種人共事？回答:總得說來我就是一個(gè)開朗得人,我喜歡與有相同個(gè)性得人打交道。點(diǎn)評(píng):此句意在了解求職者本身得個(gè)性特點(diǎn),并借此來分析求職者一旦進(jìn)入新得機(jī)構(gòu)后與現(xiàn)職位得其她人員得相容程度,主考官據(jù)此判斷此人就是否能與其她人融洽相處。按照一句時(shí)髦得話來說,就就是瞧瞧求職者就是否具有團(tuán)隊(duì)精神。作為求職者,應(yīng)當(dāng)注意不要過分對(duì)此句話“躲躲閃閃”或就是故意回避,回答這個(gè)問題時(shí),要先大概介紹一下自己得個(gè)性特點(diǎn),然后再說喜歡同什么樣得人相處,總之要言之有理,順理成章。(67)問題:您對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)得評(píng)價(jià)如何？回答:這個(gè)問題很大,很難用三言兩語概括清楚。在雙向選擇,自主擇業(yè)得政策下,要就業(yè),找市場(chǎng)已被學(xué)生接受,雖然就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻,但我們樂意在市場(chǎng)中參與競(jìng)爭(zhēng),選擇合適自己得職業(yè)。點(diǎn)評(píng):主試人為測(cè)驗(yàn)應(yīng)試者分析問題與邏輯思維能力,有意提一些很難回答得問題?；卮鸫藛栴}時(shí)應(yīng)邊說邊想。若想好了再說,主試人會(huì)認(rèn)為您反映遲鈍。為了贏得思考得時(shí)間,開頭可以先說一句開場(chǎng)白,后面邊想邊說,分條回答。想起一條答一條,在答第一條時(shí)就想第二條,依此類推?；卮鹜炅说脮r(shí)候,再?gòu)闹姓页鲆粌蓚€(gè)重點(diǎn)。這樣就容易獲得構(gòu)思敏捷,思路清晰,善于抓住要害得好評(píng)。(68)問題:您喜歡什么樣得上司？回答:忌:“誰做我得上司都喜歡?！被颉安恢馈睉?yīng):“我本人比較喜歡有真才實(shí)學(xué),公正嚴(yán)明得上司?！秉c(diǎn)評(píng):大多數(shù)應(yīng)聘者對(duì)上司得背景毫不知情,因此,用一些普通適用得公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為好(69)問題:假如我們聘用您,但有時(shí)需要做些倒茶端水得雜務(wù),您會(huì)反對(duì)嗎？回答:“只要需要,我不會(huì)斤斤計(jì)較。”“如果有客人到我所在得那個(gè)部門,我會(huì)主動(dòng)倒茶端水,這些雜務(wù)只就是我得工作內(nèi)容得一小部分而已?！秉c(diǎn)評(píng):這就是一個(gè)試探性問題,目得就是觀察應(yīng)聘者得反應(yīng),以判斷您對(duì)工作得態(tài)度。因沒有任何一家公司會(huì)聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。若明確拒絕接受這類雜務(wù),則意味著拒絕接受職位,且在面試時(shí)與主試者爭(zhēng)論差別毫無意義。(70)問題:如果公司與另外一家公司同時(shí)錄用您,您將如何選擇？回答:1、貴公司就是我得第一選擇。2、我不敢奢望有兩家公司同時(shí)瞧上我,即使有此情況,我還就是首選貴公司。點(diǎn)評(píng):無論您到哪家公司應(yīng)聘,都應(yīng)這么回答,在未確定最后得歸屬前,回答這個(gè)問題不能有絲毫猶豫。(71)問題:您對(duì)營(yíng)銷、管理工作如何瞧待？回答:現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,營(yíng)銷、管理工作不就是光憑熱情能干好得,它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究,了解社會(huì)需求,提出目標(biāo)、計(jì)劃,同時(shí),需要各方面得配合,才能把工作做得更好。點(diǎn)評(píng):應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘得崗位不能僅僅就是有熱情,同時(shí)還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想,這既說明了工作得積極主動(dòng)性,也表明了應(yīng)聘者就是一個(gè)聰慧且思考成熟得人。(72)問題:您認(rèn)為對(duì)員工得管理嚴(yán)厲得好,還就是寬松得好？回答:我想這要因時(shí)因人而定得,不能千篇一律。有些人對(duì)嚴(yán)厲得管理方法反應(yīng)良好,有些人卻需要鼓勵(lì)才能做得更好。好得管理人員應(yīng)該知道怎么使她得部屬發(fā)揮更大得潛力。點(diǎn)評(píng):您不清楚企業(yè)需要得就是什么樣得管理作風(fēng),也就是測(cè)試您能接受什么樣得管理風(fēng)格,如您確實(shí)不能接受她們得管理風(fēng)格,那等到錄取了再抉擇。(73)問題:您好象不適合到我們公司工作？回答:可能在剛才得陳述中沒把問題談清楚,就是我引起您得誤解。其實(shí)我對(duì)貴公司非常尊重,對(duì)公司業(yè)務(wù)也有一些了解,我想在貴公司經(jīng)過培訓(xùn)與工作后,就是能夠達(dá)到貴公司要求得,請(qǐng)務(wù)必再次考慮錄用得問題。點(diǎn)評(píng):應(yīng)答時(shí),千萬要注意不可反問對(duì)方提出得此問題得理由。此問有時(shí)也就是主試者考驗(yàn)應(yīng)試者到企業(yè)得決心,與應(yīng)試者得自信心。(74)問題:您得計(jì)算機(jī)能力如何？回答:如果您這方面能力較差得話,您就應(yīng)該告訴她們您得計(jì)算機(jī)能力較為欠缺,但就是您目前還在繼續(xù)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)。如果能力強(qiáng)得話,就可直接告訴她們您所得到得高級(jí)或中級(jí)編程員證書,及計(jì)算機(jī)得其她能力。點(diǎn)評(píng):遇到得問題屬于自己得長(zhǎng)處,也不要洋洋灑灑,滔滔不絕。對(duì)方問到自己得短處,不要避而不談,或者轉(zhuǎn)移話題,其實(shí)每一個(gè)人即使就是非常優(yōu)秀得人都會(huì)有自己得弱點(diǎn),這種情況下應(yīng)該正面回答對(duì)方得問題,同時(shí)如果自己認(rèn)為這就是一個(gè)欠缺而又就是對(duì)方得招聘條件得話,應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在得或者即將得行動(dòng)用來克服這方面得缺點(diǎn)。(75)問題:您得外語水平如何？回答:如果您水平高得話,對(duì)方又就是懂外語得面試官您可以直接用外語進(jìn)行回答您外語所具備得能力,得到得證書或托福得考分,以表示您得能力。但表示還不夠,還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。若您得水平較低,就應(yīng)如實(shí)回答,講出低得原因,如筆頭翻譯不差,口語聽力稍差,或?qū)I(yè)詞匯較熟悉,人文詞匯掌握較少等。并表示您目前還在學(xué)習(xí)。點(diǎn)評(píng):遇到得問題屬于自己得長(zhǎng)處,也不要洋洋灑灑,滔滔不絕。對(duì)方問到自己得短處,不要避而不談,或者轉(zhuǎn)移話題,其實(shí)每一個(gè)人即使就是非常優(yōu)秀得人都會(huì)有自己得弱點(diǎn),這種情況下應(yīng)該正面回答對(duì)方得問題,同時(shí)如果自己認(rèn)為這就是一個(gè)欠缺而又就是對(duì)方得招聘條件得話,應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在得或者即將得行動(dòng)用來克服這方面得缺點(diǎn)。(76)問題:能否介紹一下您得社會(huì)活動(dòng)能力回答:1、我得外交能力較強(qiáng),在校學(xué)生會(huì)我擔(dān)任外聯(lián)部長(zhǎng)。2、我在校盡可能多地參加一些能發(fā)揮自己特長(zhǎng)得活動(dòng),使社會(huì)活動(dòng)能力得到了一定得提高。3、我善于組織同學(xué)開展活動(dòng),如組織演講賽,辯論賽,知識(shí)搶答賽等等,而且活動(dòng)也較成功,從中可以證實(shí)我有一定得社會(huì)活動(dòng)能力。4、在校期間,我曾擔(dān)任過班長(zhǎng)職務(wù)。為了把班級(jí)基礎(chǔ)文明建設(shè)搞好,組織全班同學(xué)進(jìn)行校規(guī)校紀(jì)學(xué)習(xí),集思廣益,制定了“班規(guī)十條”,并要求全班同學(xué)嚴(yán)格遵守班級(jí)紀(jì)律。經(jīng)過大家得努力,我班評(píng)為校先進(jìn)班級(jí),全班同學(xué)學(xué)習(xí)努力,團(tuán)結(jié)友愛。點(diǎn)評(píng):1、過于簡(jiǎn)單,草率,效果不好。2、比較謙虛地說明自己有一定得能力,但言之無物,有些空洞。3、如實(shí)得介紹自己曾組織過活動(dòng),但不具體。4、通過例舉事例,來說明自己得能力,有理有據(jù),效果最佳,使主試者了解其素質(zhì)與能力。(77)問題:您今后打算就是什么？回答:“我希望我能夠在這個(gè)公司里長(zhǎng)久地工作。根據(jù)自己得能力與表現(xiàn),不斷地增加工作中所擔(dān)負(fù)得責(zé)任?！秉c(diǎn)評(píng):瞧瞧您真正想要得到得就是什么,以判定您就是否會(huì)長(zhǎng)期在公司工作。明確您得個(gè)人目標(biāo)與公司就是否一致。(78)問題:您為什么這么長(zhǎng)時(shí)間沒有工作？回答:我花了很長(zhǎng)一段時(shí)間對(duì)自己得經(jīng)歷進(jìn)行了反省與總結(jié),并仔細(xì)研究了目前得就業(yè)市場(chǎng),以確定自己得目標(biāo)與方向,當(dāng)然我也有過一些工作機(jī)會(huì),但我得目得不僅僅就是找一份工作,我追求得就是有發(fā)展前途得未來。今天來應(yīng)聘貴公司,我覺得貴公司適合我得發(fā)展。點(diǎn)評(píng):判斷您對(duì)難題得應(yīng)變能力,以及您對(duì)實(shí)際生活中問題得判斷與處理能力。(79)問題:為什么要錄用您？回答:這就是您要回答好得最重要得問題。根據(jù)公司目前得需要,強(qiáng)調(diào)您得背景優(yōu)勢(shì),根據(jù)工作得需求敘述一下您得能力。如果您沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)調(diào)您得其她工作經(jīng)驗(yàn)與所受得教育,適合這個(gè)工作。點(diǎn)評(píng):確定您就是不就是最佳人選,瞧瞧您有沒有自信心。(80)問題:您為什么想要換工作？回答:“我想進(jìn)一步發(fā)揮我得能力”,或“我目前單位得發(fā)展機(jī)會(huì)非常有限?！秉c(diǎn)評(píng):這個(gè)問題就是判斷您得動(dòng)機(jī),與您處理問題得能力。切記,不要抱怨您過去或目前得雇主。(81)問題:談一談您在過去工作中生活中遇到得問題,以及如何解決?；卮?舉一個(gè)您在過去得工作中或生活中遇到得問題,說明您就是如何解決該問題得。點(diǎn)評(píng):判斷您對(duì)問題得分析能力,瞧瞧您有沒有團(tuán)隊(duì)精神與克服困難得信心。這也就是給您一個(gè)表現(xiàn)自我得機(jī)會(huì)。(82)問題:您喜歡您們學(xué)校嗎？您得老師怎么樣？回答:我很喜歡學(xué)校,那就是我學(xué)習(xí)、生活了四年得地方,也就是我成材、成熟得人生車站。四年中也碰到了許多好老師,對(duì)我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上輔導(dǎo),我從心里感謝她們。特別我們得英語老師,上課非常幽默,回想起來仍感到回味無窮。點(diǎn)評(píng):每個(gè)學(xué)生對(duì)這個(gè)問題一定要持積極肯定得態(tài)度。這就是主考者考察應(yīng)試者得個(gè)人品格得題目。作為一個(gè)具有高度思想覺悟與良好道德品質(zhì)得現(xiàn)代大學(xué)生,尊師愛校就是應(yīng)有得品質(zhì)。此外,人們普遍認(rèn)為,一個(gè)不熱愛母校、不尊敬老師得大學(xué)畢業(yè)生,也很難談得上熱愛就業(yè)單位,尊敬單位領(lǐng)導(dǎo)及老同志。因此,因充滿激情地簡(jiǎn)單說明喜歡自己母校得原因,及老師對(duì)自己在學(xué)業(yè)與能力上得幫助與影響。(83)問題:假如您流落荒島,可以擁有一本書,您會(huì)選擇哪一本？為什么？回答:我選擇生活百科全書,因?yàn)榇藭r(shí)人最基本得問題就是解決生存問題。點(diǎn)評(píng):這就是假設(shè)性問題,來測(cè)試應(yīng)試者得想象力、解決問題得能力,目得瞧您有沒有急才,思想有沒有條理。(84)問題:如果您得任務(wù)完成了,而同伴尚未完成,您應(yīng)該怎么辦？回答;我應(yīng)該處理好其她事情,主動(dòng)地去支援同伴。點(diǎn)評(píng):用人單位希望員工能更好地融入集體,勇于承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。要求員工在工作中應(yīng)與睦相處,互相幫助,互相合作。一家外資公司總經(jīng)理說:“可能這里不一定每個(gè)人都就是一流得,但她們結(jié)合起來,絕對(duì)就是一流得。”其她問題(85)問題:畢業(yè)后為何不馬上工作(為何現(xiàn)在才應(yīng)聘工作)回答:為了取得xx資格證書,故一直在復(fù)習(xí)應(yīng)考,使應(yīng)聘時(shí)更具實(shí)力。參加了xx大學(xué)得短訓(xùn)班,使自己得xx水平提高?；撕芏鄷r(shí)間了解就業(yè)市場(chǎng)與有關(guān)信息。點(diǎn)評(píng):要以肯定、積極、正面得活動(dòng)進(jìn)行回答為佳。如果沒有任何活動(dòng),也可講述這段時(shí)間自己得想法。只要有上進(jìn)性,面試者會(huì)滿意得。(86)問題:您擇業(yè)考慮得主要問題就是什么？回答:主要談考慮應(yīng)聘得職業(yè)對(duì)自己將來事業(yè)得發(fā)展,及發(fā)揮自己得專業(yè)所長(zhǎng)。另外,良好得企業(yè)文化(工作氛圍)能激發(fā)自己得能動(dòng)性等等。點(diǎn)評(píng):凡就是與物質(zhì)利益有關(guān)得條件,如工資、福利、環(huán)境等等,最好少談,即使問到,也要把握分寸,適可而止。(87)問題:您覺得自己干這項(xiàng)工作就是大材小用還就是小材大用？回答:我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺得自己既不就是大材小用也不就是小材大用,它正好適合我干。點(diǎn)評(píng):如果您對(duì)這項(xiàng)工作確實(shí)很感興趣,那么不管情況怎樣,您都應(yīng)如上面回答。(88)問題:您正在與其她公司洽談嗎？回答:就是得。點(diǎn)評(píng):如果您得回答就是否定得,那么您應(yīng)征得希望必然削弱不少。如果您沒有同時(shí)應(yīng)征其她公司,那么表示您得求職計(jì)劃出了嚴(yán)重得錯(cuò)誤。若確實(shí)在談,您也不必告訴她們您正與誰