技術(shù)職業(yè)學(xué)院臨時(shí)代課教師聘任與管理辦法（試行）

-1-XXXX技術(shù)職業(yè)學(xué)院臨時(shí)代課教師聘任與管理辦法（試行）為加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科技服務(wù)工作的發(fā)展和校企合作的深入開展，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)臨時(shí)代課教師隊(duì)伍的建設(shè)和管理,打造一支校內(nèi)外專兼結(jié)合、雙師素質(zhì)突出、雙師結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，制定本辦法。一、聘任對(duì)象和條件（一）聘任對(duì)象臨時(shí)代課教師的聘請(qǐng)對(duì)象為國(guó)內(nèi)外高等院校專任教師或退休教師，科研單位、行業(yè)企業(yè)技術(shù)人員、管理人員、能工巧匠、技術(shù)能手。（二）聘任條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能做到教書育人，為人師表。2.專業(yè)課教師要求具有高校教師資格的具有較豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的高校教師，或行業(yè)及企業(yè)生產(chǎn)一線（一般應(yīng)有5年以上行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷），熟悉企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)過程和生產(chǎn)工藝，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員。3.實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師要求取得技師及以上技能等級(jí)證書，或具有獨(dú)特專長(zhǎng)的能工巧匠。4.公共課和基礎(chǔ)課教師要求高校教授、副教授優(yōu)先，特殊情況可聘用具有3年以上教學(xué)經(jīng)歷中級(jí)講師以上職稱的教師。5.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，原則上男性65歲以下、女性60歲以下。二、主要工作1.參加我院專業(yè)開發(fā)、專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃制定、課程開發(fā)與建設(shè)、教材開發(fā)與建設(shè)、實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)、社會(huì)服務(wù)等工作。2.承擔(dān)理論及實(shí)踐教學(xué)的講授與指導(dǎo)工作，授課方式可以是集中授課也可以是分散授課；可以獨(dú)立承擔(dān)一門課程的教學(xué)任務(wù)，也可以承擔(dān)部分教學(xué)任務(wù)。3.臨時(shí)代課教師參加專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，按照教學(xué)計(jì)劃完成一定的教學(xué)任務(wù)，參加教研活動(dòng)，開展教學(xué)研討。4.在校企合作企業(yè)指導(dǎo)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，或在校外實(shí)訓(xùn)基地指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)。5.指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革，開展學(xué)術(shù)交流、教學(xué)研討等活動(dòng)。6.承擔(dān)青年教師培養(yǎng)等具體工作。三、聘任程序1.各系（部）根據(jù)教學(xué)實(shí)際工作需要，每學(xué)期末提交下學(xué)期臨時(shí)代課教師聘用申請(qǐng)（申請(qǐng)中需明確臨時(shí)代課教師擬承擔(dān)的具體教學(xué)任務(wù)和實(shí)際工作），同時(shí)提交擬聘臨時(shí)代課教師本人書寫的臨時(shí)代課教師聘任申請(qǐng)書、個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括基本情況、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷和主要科研、生產(chǎn)業(yè)績(jī)）、職稱證書和身份證復(fù)印件等材料。由教務(wù)處、組織人事處組織專家進(jìn)行試講考核、擇優(yōu)聘用，由系部填寫《臨時(shí)代課教師聘任審批表》報(bào)組織人事處匯總報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究。學(xué)期期間臨時(shí)聘用，可以根據(jù)教學(xué)工作需要，報(bào)教務(wù)處、組織人事處試講考核后，申請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)審批。2.《臨時(shí)代課教師聘任審批表》一式四份，用人系部、被聘請(qǐng)人、教務(wù)處、組織人事處各持一份。未經(jīng)審批的臨時(shí)代課教師，不予核發(fā)其相關(guān)待遇。3.在校外實(shí)踐教學(xué)基地指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)的臨時(shí)代課教師聘任，由教學(xué)單位按程序?qū)徟瑘?bào)組織人事處備案。同時(shí)提交臨時(shí)代課教師登記表。4.臨時(shí)代課教師的續(xù)聘按上述程序辦理。四、臨時(shí)代課教師待遇1.外聘專業(yè)（群）帶頭人、技能大師（名師）每個(gè)聘期原則上3年，承擔(dān)專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)和教學(xué)改革等工作，薪酬待遇一人一議、一事一議，也可以實(shí)行年薪制。2.臨時(shí)代課教師只按教學(xué)計(jì)劃完成校內(nèi)教學(xué)任務(wù)（包括理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)），參照校內(nèi)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。急需的專業(yè)教師、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師工資標(biāo)準(zhǔn)參照市內(nèi)同類院校標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后適當(dāng)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。3.在校外實(shí)踐教學(xué)基地指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)的臨時(shí)代課教師待遇，由各教學(xué)單位自行確定，從實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)列支。五、臨時(shí)代課教師的管理1.臨時(shí)代課教師是學(xué)院師資隊(duì)伍的重要組成部分，學(xué)院和系部要關(guān)心臨時(shí)代課教師的工作和生活，充分重視臨時(shí)代課教師在專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革中的重要作用。2.臨時(shí)代課教師的日常管理工作由聘任單位負(fù)責(zé)，同在職人員一樣進(jìn)行考勤與管理。3.教務(wù)處、組織人事處和聘任單位都要建立臨時(shí)代課教師檔案和數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、相對(duì)穩(wěn)定的臨時(shí)代課教師信息資源庫，各聘用單位要建立臨時(shí)代課教師業(yè)務(wù)檔案，及時(shí)收集、整理反映臨時(shí)代課教師基本情況和教學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)的各種資料，保證資料完備可查。4.來院擔(dān)任教學(xué)工作的臨時(shí)代課教師須參加1～2個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，臨時(shí)代課教師的教學(xué)、教改、教研等均納入團(tuán)隊(duì)建設(shè)。六、臨時(shí)代課教師的考核1.各系部具體負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)代課教師的考核工作，在各類教學(xué)檢查和年度考評(píng)中，把臨時(shí)代課教師與專任教師同等對(duì)待。聘用單位根據(jù)其具體任務(wù)完成情況給出考評(píng)意見，并存入聘任檔案。2.聘用單位應(yīng)在聘期結(jié)束前兩周寫出綜合考核意見同時(shí)報(bào)送組織人事處、教務(wù)處?？己私Y(jié)果可作為續(xù)聘及兌現(xiàn)相關(guān)待遇的依據(jù)之一。對(duì)教學(xué)效果差、學(xué)生反映強(qiáng)烈的臨時(shí)代課教師，及時(shí)予以辭聘。七、臨時(shí)代課教師的解聘臨時(shí)代課教師有下列情形之一，將予以解聘。1.有損壞學(xué)院聲譽(yù)和利益的行為；2.有違反師德師風(fēng)行為；3.有違法犯罪行為；4.有嚴(yán)重違反我院規(guī)章制度的行為；5.經(jīng)考核不能勝任所聘任的崗位工作。八、學(xué)院聘任的名譽(yù)教授、客座教授、二課指導(dǎo)教師、社團(tuán)指導(dǎo)教師參照本辦法執(zhí)行。聘請(qǐng)校外專家做學(xué)術(shù)報(bào)告、專題講座輔導(dǎo)酬金和差旅費(fèi)按省市相關(guān)培訓(xùn)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：臨時(shí)代課教師聘任審批表姓名性別出生年月身份證號(hào)學(xué)歷技術(shù)等級(jí)職稱畢業(yè)學(xué)校專業(yè)家庭住址聯(lián)系電話擬承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)及工作試講情況簽字：待遇聘期自年月日至年月日系部處室意見簽字：（蓋章）年月日教務(wù)處意見簽字：（蓋章）年月日組織人事處意見簽字：（蓋章）年月日主管院領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日院領(lǐng)導(dǎo)意見