國企勞動合同法律行業(yè)職業(yè)操守

國企勞動合同法律行業(yè)職業(yè)操守合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2在合同期限內(nèi)，乙方不得以任何理由提前解除本合同。確有特殊原因，乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可解除合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為：__________元/月。3.2乙方試用期滿后，甲乙雙方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度，確定乙方的工資待遇。3.3乙方工資實行月結(jié)制，每月__日前發(fā)放上月工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日不少于__天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。第六條勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期組織乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無論是否書面形式，均屬于甲方所有。7.2乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得以任何方式泄露、復(fù)制、使用甲方的保密信息。否則，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均享有法定解除勞動合同的權(quán)利。8.2甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。8.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)向甲方辦理相關(guān)手續(xù)，并繳納剩余工資。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方入職登記表10.乙方離職申請表11.保密協(xié)議12.崗位說明書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護，視為違約。6.甲方未按照約定繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了互相了解，約定期限限制的勞動關(guān)系。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)休息和休假的權(quán)利。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同。解決辦法：按照合同約定，乙方應(yīng)提前一個月書面申請，經(jīng)甲方批準后方可解除合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付乙方工資，如有拖欠，乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未提供乙方勞動保護設(shè)施。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定提供勞動保護設(shè)施，保障乙方安全生產(chǎn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方變更勞動合同內(nèi)